感謝大家當天的參加!! 約40人在線討論了許多關於簽證及職涯問題~ 非常充實的夜晚🤭 順便提醒大家 由於兩位講師將備考日本國家證照 因此「日本職涯咖啡廳」活動 將會''暫停三個月'' 非常抱歉🙏 過去舉辦過影片回放、精華整理 都已經放在Classroom裡 供大家觀賞~ https://www.skool.com/maruyamasensei/classroom/f7146552?md=70837bce21ad4391b273cef5693e694a 也期待三個月後(11/25) 日本職涯咖啡廳活動再相見😊 📌 本次職涯咖啡廳精華整理 ✅ 簽證與轉職 - 多次轉職是否影響續簽？ - 外資新創公司影響續簽嗎？ ✅ 家族滯在簽的申請時機 - 可與經營管理簽證 同時送件，也可以 分開申請。 - 一起送的優點：方便、可能費用較低。 - 分開送的優點：可等婚姻或狀況穩定後再處理。 - 本質沒有差別，依自身狀況決定即可。 ✅ 40代轉職挑戰 - 體力型工作（如服飾業）→ 40歲後更辛苦。 - 建議：考取資格證照（如簿記、宅建士、貿易實務檢定、FP）強化專業性。 - コミュニケーション力 是可轉用的技能，在事務職、貿易事務等都能成為優勢。 - 結論：不要小看40代的可能性，規劃＋資格＝突破口。 ✅ 職權騷擾（パワハラ）應對 - 單純的「調職」「改報告對象」不一定構成パワハラ。 - 需看是否伴隨人際孤立、暴言、過度壓力等。 - 內部投訴有風險： - 建議： ✅ 創業與經營管理簽證 - 從工作簽轉經營管理簽 → 三個月內完成較穩妥。 - 手續流程：公司設立 → 找辦公室 → 資本金 → 旅遊業需額外取認證。 - 三個月不足時 → 可向入管說明進行中，一般不會立即要求離境。 - 資本金 500萬 vs. 新制度 3000萬 → 細節尚未確定，先觀望。 - 建議：資金、人員聘用計畫要先準備好，再與行政書士/專家合作。 ✅ 派遣契約的解約 - 原則：至少提前一個月通知。 - 若中途解約 → 多數公司會支付「解約金」。 - 具體規定 → 請查看就業規則或派遣契約內容。 - 日本對派遣公司規範嚴格，相對較有保障。 ✅ 永住權（永住許可） - 一般：滿10年居留。 - 特例： - 建議：薪資與稅金繳納穩定後再申請，成功率更高。 ✅ 行政書士考試準備 - 學習方式： - 推薦： - 模擬考可到現場感受氛圍。 ✅ 設計職轉職 - 作品集（Portfolio）＞資格證照。 - Photoshop/Illustrator 等技能證照只是輔助。 - 建議： - 作品＝實力，作品集就是履歷。

感謝大家一直以來對日本生存攻略的支持😊 版主本人預計備考11月國家資格''行政書士''考試 因此暫停平台更新(包含課程更新) 職涯咖啡廳活動 今晚8/26照常舉行 之後9.10.11月暫停舉行 (預計11/25重新啟動) 平台及相關課程內容一樣公開 和往常一樣提供閱讀&購買 (平台本身已設定半公開，不需審核即可觀看免費內容，歡迎分享) ※已付費購買勞基法大全等課程的朋友一樣歡迎諮詢 -- 最近一直有好多演講想辦 好多知識想跟大家分享😆 但受限於備考，沒有餘力進行😭 預計考試結束後 再重新啟動各種計畫！ (包含節稅聖經等內容) 希望帶給大家更多實用資訊~🥰

感謝各位朋友參加前天8/12的''職涯咖啡廳''線上活動 這次也學習到了非常多在日生存知識!😁 忘記分享問券了~可事後填寫 https://forms.gle/mvoAxCCEz9RrvEFMA 也提供回放影片供大家事後觀賞~ https://www.skool.com/maruyamasensei/classroom/f7146552?md=f205dfb306ef469ba6e9911628ddd1d0 以下是當天內容整理: 🎯 人事・人材介紹業的職涯路徑與必要技能 - 案例背景：20多歲後半的澳門朋友詢問，想進入日本人事工作應該如何開始。 - YUENLING LEUNG： - 日本人材介紹產業即使無經驗也可就職，年齡範圍廣（20〜40歲）。 - 但此類職務有招募率與留任率等業績目標，達不到會影響評價。 - 建議有興趣的人可考取職涯顧問資格，但需學習面談技巧等實務技能，心理負擔可能不小。 - 丸山： - 社勞士知識在人事・人材介紹領域很有用，特別是日本法律、社會保險、年金制度方面的專業。可考慮讀看看。 --- 💡 日本員工喜愛的福利制度 - 問題來源：吉米關心台日福利差異，尤其是有薪休假與生理假在日本的實際情況。 - YUENLING LEUNG： - 雖然法律保障，但日本員工常因顧慮而不請假。 - 丸山： - 經營者需塑造積極的企業文化，讓員工能安心休假。 - 福利應在「💰金錢」「🏖有薪休假」「🤝人際關係」三方面取得平衡。 - 建議透過定期面談消除員工不滿與困擾。 --- 🗣 定期面談的重要性 - 成本低，只需與員工談 30 分鐘〜1 小時就可能解決問題。 - 即使考慮到日本人較不表露真心話，只要溝通得當，效果依然良好。 💭 日本人的工作價值觀 - YUENLING LEUNG：比起高薪，日本人更重視工作環境與穩定性。 - 丸山：Z 世代更傾向追求工作中的成就感、成長與經驗，而非單純金錢。 --- 📌 失業後的注意事項與社會保險 - 重要步驟： - 辦理市役所手續 (年金、健保等) - 確認雇用保險資格 - 和入管局線上報告離職 (千萬別忘記) - 丸山：離職後要繳「健康保險、國民年金、居民稅」三大稅費，需事先準備(存錢)。 --- 🧾 稅金與保險的減免申請 - 丸山：部分自治體有因收入下降而減免居民稅與國保費的制度，應向地方政府確認。 - YUENLING LEUNG：不要自行停繳，僅在確定可免除時申請，否則要持續繳納。 💵 失業給付與再就職手當 - 丸山： - 可申請失業給付以支應開支，但有等待期。 - 再就職手當的條件需向ハローワーク（Hello Work）確認。 - YUENLING LEUNG：失業期過長可能影響簽證，宜及早再就職。 --- 🏥 休職與公司責任 - 問題來源：憂心公司不接受醫生診斷書而拒絕休職。 - 丸山：公司有員工健康的安全配慮義務，可憑診斷書向勞基署求助。 ⚖️ 退職時的證據收集與法律行動 - 丸山：建議從勞基法違反角度切入，對公司衝擊較大；騷擾多屬民事範疇。 --- 🛂 經營管理簽證的變更與影響 - YUENLING LEUNG：因過去濫用情況，變更規定不可避免。 - 丸山：資本金門檻提高至 3000 萬日圓，反映入管局重視企業管理能力與對日本的貢獻。 👩‍🍼 產假・育嬰假與女性職涯 - 怡蓉(來賓)補充：正職員工參加雇用保險即可連續申請產假與育嬰假。 - 丸山：契約・派遣員工只要有雇用保險資格，也能申請。 - 建議年輕女性就業時務必確認雇用保險參加狀況。 --- 我們下回8/26見~☺️

感謝昨天約30多位朋友(這次多了10多位) 參加日本「職涯咖啡廳」的第二次線上互動直播~☺️ 這次事前提問非常踴躍!! (上次4個問題→這次7個問題) 也非常感謝大家勇於開mic互動☺️ 過的一段非常充實的時間!! ※鏡頭狀況不佳，請多包涵QQ 以下是當天影片重點整理👇 🌿 2025/7/22 「丸山翔 日本勞基法戰神 x Yukari 日本職涯天使」主持的職涯咖啡廳 📌 重點整理: ✅ 身體不適、傷病給付與簽證影響 情境：因身體不適需要休職，並計劃申請傷病給付，擔心影響簽證更新。 🔑 建議：短期休職或領取傷病給付 (傷病手当金) 不會直接影響簽證更新。重點是優先恢復健康，並確保休職期間的保險與稅務資料完整，方便入管審查時提供。 ✅ 單純勞動與在留資格不符 情境：持有人文知識・國際業務簽證，卻被安排從事清掃、搬運等單純勞動，擔心影響簽證。 🔑 建議：長期從事單純勞動可能被認定與簽證內容不符，影響續簽。建議保留工作排班、投訴紀錄等證據，以便必要時向入管解釋。 ✅ 簽證申請與試用期 情境：剩餘簽證期間不足，且新工作有6個月試用期，擔心影響轉職。 🔑 建議：多數公司會協助辦理簽證更新，試用期不影響簽證。建議主動詢問公司人事部門的支持機制，避免過度擔心。 ✅ 職場騷擾與證據保存 情境：遭遇職場霸凌或騷擾，但缺乏直接證據。 🔑 建議：建議記錄加害人言行、時間與地點，並保存相關郵件或訊息。可利用公司內外部通報窗口及勞基署諮詢，保障自身權益。 ✅ 外國人正社員登用的不安 情境：公司首次考慮將外國人轉為正社員，員工對待遇與手續感到不安。 🔑 建議：大企業通常委託行政書士辦理在留資格，程序成熟。員工無需過度擔心，可重點關注自身工作表現與職涯規劃。 ✅ 永住權申請注意事項 情境：計劃申請永住權，但擔心收入、保證人與扶養家屬條件。 🔑 建議：扶養家屬存在時建議收入至少380萬日圓以上；保證人可為同事、上司或日本朋友，若具社會地位則更佳。必要時可部分委託行政書士協助，降低失敗風險。 ✅ 海外研修與勞動契約 情境：公司要求簽證核發前先到海外（例：台灣）工作，擔心影響在日勞動契約。 🔑 建議：建議先明確區分海外工作與日本工作之契約關係，或採用業務委託形式處理報酬。最安全做法是等簽證取得後再正式簽日本契約。 ✅ 公司提供住宿的課稅風險 情境：公司提供住宿與水電費福利，但擔心是否被課稅。 🔑 建議：此類福利可能被視為薪資課稅，需注意稅務處理。同時，尚未正式設立的公司在辦理簽證上也有困難，應確保契約條件明確。 ✅ 轉職次數與日本雇用文化 情境：多次轉職，擔心被認為缺乏穩定性。 🔑 建議：日本已逐漸轉向「職能型」雇用，更重視技能與成果。無需過度擔心轉職次數，應強調專業能力與成就。 最後 感謝大家的參加! 我們三周後8/12(火)見~~ 事後問卷: https://forms.gle/suyfn1n7YDLwdoHd7

感謝昨天約20多位朋友 參加「職涯咖啡廳」的第一次線上互動直播~☺️ 和預想參加的人數差不多! 覺得剛剛好~ 也有回饋表示說，整體氣氛非常輕鬆 人數不像之前主題演講時都破百人 相對比較好互動👍 (還有朋友說甚至想當Podcast聽😂) 先附上昨天活動影片 供大家參考整體氣氛 之後也會持續隔周二舉辦 也歡迎大家一起來喝咖啡唷~~ 楽しかった( ´∀｀ )！ 🌿 2025/7/8 「丸山翔 日本勞基法戰神 x Yukari 日本職涯天使」主持的職涯咖啡廳 📌 重點整理: ✅ 轉職困擾 情境：日文系畢業，飯店業經驗，擔心無專業技能與年齡限制。 🔑 建議：先考取宅建士或法律相關證照，提升自信與競爭力（事前思考未來想進入哪些業界）。 職場溝通技巧在任何行業都非常重要。年齡並不是轉職的絕對障礙，重點在對未來業界與職務的了解。 ✅ 日本求職難 情境：曾應徵日本工作失敗，考慮是否先留學再找工作。 🔑 建議：日本企業多採「綜合職」模式，新人從基層做起，與海外直接補職缺不同。數位行銷市場與海外也有差異。也可以先到日本留學，累積當地經驗，有助理解日本市場與文化，提高求職成功率。 ✅ 派遣工權益 情境：派遣工作是三方關係，權益問題需找派遣公司確認。 🔑 解析：法定加班費是每日工作逾8小時，或每週工作逾40小時，超出部分需支付1.25倍加班費。若與派遣公司仍有契約但無新工作指派，可領60%的待機費（休業手当）。只有當與派遣公司的僱傭關係終止，才算失業並可申請失業給付。 ✅ 收到問題內定？ 情境：公司不給薪資細項、不給合約副本、有薪假（有給休暇）天數不足。 🔑 解析：這些都嚴重違反日本勞動基準法！法律規定入職前須提供工作條件，有薪假天數也必須符合法定標準。 🔑 建議：若經濟允許，強烈建議放棄此內定，再尋找其他機會。即使接受，入職14天內，若發現工作條件不合理，你有權立即離職，無需通知期。面試後若長時間未回覆，通常表示希望渺茫。 ---- 💡 聊天室提問 Q&A: 🔹 永居與簽證 永居申請期間約需一年半。若現有簽證在審理期間到期，仍需先更新現有簽證，以確保在日合法居留權益。永居審核通過後，會直接覆蓋現有簽證。 🔹 入職健檢費用 日本法律規定，公司有義務負擔員工的入職健檢費用。往返交通費可與公司協商。若能在海外進行符合日本法規（安全衛生規則）的健檢，公司也應接受。 🔹 競業條款競業條款 若範圍過於廣泛、限制性過強（如不限地域、期限過長如三年），多數情況下會被認定無效，因限制職業選擇自由，甚至與日本憲法精神抵觸。即使簽署，其效力也可能不成立。 🔹 固定加班費（みなし残業） 指薪資中已預設包含一定時數的加班費，只有超出這預設時數的部分才需額外支付加班費。 🔹 裁量勞動制（裁量労働制） 適用於難以用時數衡量成果的職位（如工程師）。公司會統一認定工作時數，不論實際工作多久，都以此約定時數計算工資。 ✨ 結論 在日本工作，了解並保護自身勞動權益至關重要！主持人未來將持續分享日本勞動、稅務與簽證等相關知識，幫助在日外國人遠離黑心公司，確保大家在日本的職涯之路走得更穩健、更安心！ 事後問券: https://forms.gle/suyfn1n7YDLwdoHd7