Hi Leute, wie würdet ihr diesen Fall angehen?
Ein Steuerberater (ca 5. Mitarbeiter) hat zwei offene Stellen.
Lohnt es sich hier in Social Recruiting zu gehen?
Wenn ja: Mit welchem Werbebudget sollte man hier angreifen?
Wenn nein: Welche Maßnahmen würdet ihr sonst ergreifen?
Lohnt es sich, "nur" auf der Website die Jobanzeigen zu optimieren?