¿Te resuena esto? —¿Por qué siempre quieres hablar de todo? —¿Por qué tú nunca quieres hablar de nada? DISC lo explica muy bien. Hay personas que necesitan procesar hablando y otras que necesitan pensar antes de hablar. Cuando no lo sabes, parece que uno evita…y el otro presiona. Resultado: * más tensión * más malentendidos * más dramas Pero cuando entiendes los estilos DISC… Lo que antes era conflicto, se convierte en diferencia natural. Y entonces ya no discutes, ¡te adaptas!!! En esta comunidad Habla DISC, trabajamos justo esto: aprender a comunicarte en el idioma del otro. Si quieres que hablemos de cómo DISC te puede ayudar, agenda una llamada de 15 minutos gratuita conmigo.

Hoy estamos de lanzamiento de novedades!! Acabo de subir una guia práctica de liderazgo. Un documento que quiere ser una ayuda para los que empezáis a liderar personas y nadie os enseñó cómo hacerlo. Pero también sirve para los que simplemente quieren comprender mejor el comportamiento humano para mejorar sus relaciones. Alcanza el nivel 2 en la comunidad y obtén acceso. Es fácil. Sólo tienes que presentarte, contar algo sobre ti, interactuar con otros compañeros y tacháaaaaaannn ya estarás en el nivel 2 y podrás descargarte la guía. Espero que te guste!

Piensa en ese colaborador que más te cuesta gestionar (no digas su nombre). 1. Descríbelo en los ejes: ¿Es rápido o lento? ¿Se enfoca en tareas o en personas? Es lento y se enfoca en tareas. 2. Asígnale un color: Según tu lectura, ¿qué color es? Sería AZul

1. ¿Cuál de estos 4 miedos sentiste más fuerte hoy al tomar una decisión o hablar con alguien? Miedo al conflicto 2. ¿Cómo reaccionaste? Sentí miedo al Conflicto dentro de la relación de pareja. Tardé meses en poder expresar lo que sentía por miedo a una respuesta de indiferencia o la ley del hielo. Cuando conseguí elaborar mi expresión, la respuesta de él fue: “yo no voy a cambiar, si a ti te molesta mirátelo tú. No voy a dejar de hacer lo que quiero hacer”.

Te voy a contar algo que no suelo poner en las infografías: Yo no llegué al DISC para “clasificar personas”, llegué porque estaba en búsqueda, cansado de repetir los mismos conflictos y con el deseo profundo de salir de una vida para acceder a otra. Me frustraba no entender por qué con algunas personas todo fluía, mientras que con otros —incluidos seres muy queridos como mi madre o mi pareja— parecía que hablábamos idiomas distintos aunque usáramos las mismas palabras. Si Siempre sentiste que el manual de instrucciones de las relaciones estaba incompleto o te dijeron que la regla de oro era "trata a los demás como te gustaría ser tratado", (cuando esa regla es, en realidad, el origen de la mayoría de tus malentendidos), confirmo lo que ya intuías: las personas no son difíciles, son simplemente distintas y previsiblemente diferentes. El Método: Espejo, Gafas y Brújula DISC no me dio una etiqueta para juzgar, me dio herramientas para liberar: - 🪞 Un Espejo: Para darme cuenta de que muchas veces el problema no era el otro, sino mi forma de interpretarlo. - 👓 Unas Gafas: Para entrenar la mirada y ver lo que antes solo juzgaba. - 🧭 Una Brújula: Para saber hacia dónde caminar y acercarme al otro de forma eficiente. El Cambio de Mirada En esta comunidad rechazamos el juicio automático. Empezamos a ver la intención detrás del color: - 🔴 El que aprieta no siempre ataca: a veces solo busca resultados con determinación. - 🟡 El que habla mucho no siempre dispersa: a veces está compartiendo su entusiasmo por vivir. - 🟢 El que calla no siempre desconecta: a veces está protegiendo la armonía del grupo. - 🔵 El que analiza no siempre complica: a veces solo busca la excelencia y evitar el error. Cuando cambias esa mirada, cambia la conversación. Y cuando cambia la conversación, cambia tu vida. En mi caso, cambió cómo lidero, cómo acompaño y cómo quiero a las personas importantes. Hoy tengo los mejores amigos del mundo porque sé qué puedo esperar de ellos.