TUYỂN CỘNG TÁC VIÊN XUẤT NHẬP KHẨU (03 VỊ TRÍ) Bạn yêu thích lĩnh vực Xuất Nhập Khẩu nhưng chưa có nhiều kinh nghiệm? Đây là cơ hội để bạn tiếp cận trực tiếp với hoạt động xuất nhập khẩu quốc tế, học hỏi quy trình thực tế và tích lũy kinh nghiệm làm việc trong môi trường chuyên nghiệp. HÌNH THỨC LÀM VIỆC - Làm việc từ xa - Thời gian linh hoạt - Phù hợp với sinh viên, người mới tốt nghiệp hoặc những ai muốn tìm hiểu và phát triển trong ngành Xuất Nhập Khẩu BẠN SẼ ĐƯỢC HƯỚNG DẪN - Quy trình xuất nhập khẩu thực tế - Cách lập báo giá cho khách hàng quốc tế - Kỹ năng tìm kiếm và tiếp cận khách hàng nước ngoài - Theo dõi, xử lý các lô hàng xuất nhập khẩu - Kiến thức thực tiễn về Logistics và Thương mại quốc tế QUYỀN LỢI - Được đào tạo và hướng dẫn trực tiếp - Tiếp cận môi trường làm việc quốc tế - Nâng cao kỹ năng giao tiếp và thương mại quốc tế - Nhận hoa hồng hấp dẫn khi phát sinh đơn hàng thành công YÊU CẦU - Tinh thần học hỏi, chủ động trong công việc - Có khả năng đọc hiểu tiếng Anh là lợi thế - Yêu thích lĩnh vực Xuất Nhập Khẩu, Logistics hoặc Kinh doanh quốc tế THÔNG TIN LIÊN HỆ SĐT: 0945 307 910 Email: [email protected] Số lượng có hạn: 03 vị trí.

Khi phỏng vấn, nhà tuyển dụng (NTD) sẽ hỏi bạn “Tại sao bạn lại nghỉ việc ở công ty cũ?”, bạn sẽ trả lời cho câu hỏi này như thế nào cho thật chuyên nghiệp mà NTD không thấy bạn đang nói xấu công ty cũ và không là vấn để ở đó. Hãy luôn chuẩn bị để trả lời cho câu hỏi này, vì 90% nhà tuyển dụng (NTD) sẽ hỏi câu này khi phỏng vấn. Khi mình vào cộng đồng này, mình đã học được cách trả lời từ video hướng dẫn của anh Thắng rất hay, và ngày hôm qua mình có đọc 1 bài viết của tác giả có tài khoản là Owner.path , anh hướng dẫn nhiều cách trả lời cho nhiều trường hợp và để đồng thời thể hiện cho NTD biết được mong muốn về 1 công ty mà bạn hướng tới. Mình xin viết bài chia sẻ để mọi người cùng tham khảo và cho ý kiến nhé. Có rất nhiều lý do khiến bạn quyết định nghỉ việc ở công ty cũ, và cách để trả lời chân thực nhưng vẫn chuyên nghiệp (mình sẽ giữ nguyên câu văn tiếng Anh để mọi người sử dụng): 1. Nếu quản lý cũ của bạn quá tệ: Trả lời: “I’m looking for a role where I can work more collaboratively with leadership to drive results. I work best in environments where there’s clear communication and shared goals” Điều bạn muốn nói: bạn đã gặp phải 1 quản lý tồi và không biết giao tiếp Điều họ nghe được: Bạn coi trọng teawork và sự rõ ràng 2. Nếu công ty cũ thật hỗn loạn Trả lời: “I’m looking for a more structured environment where processes are established and I can focus on delivering consistent results rather than constantly firefighting.” Điều bạn muốn nói: Chỗ đó thật lộn xộn (shambles) và tôi quá mệt mỏi đi đổ vỏ của người khác Điều họ nghe được: Bạn là người làm việc có tổ chức và coi trọng hiệu quả 3. Nếu bạn bị trả lương không tương xứng Trả lời: “ I’m at a point in my career where I want to work somewhere that invests in their people and offers opportunities for growth that match the value I bring.” Điều bạn muốnn nói: Họ trả lương tôi ít hơn tôi xứng đáng Điều họ nghe được: Bạn là người có tham vọng và biết giá trị của bản thân 4. Nếu vì không có cơ hội thăng tiến:

20h tối nay 15/5 đáng lẽ Mini call bắt đầu. Nhưng thực tế mất gần… 25 phút chỉ để đợi member vào đông đủ 😅 Có lúc tôi nghĩ: Thôi chắc tối nay ít câu hỏi, kết thúc sớm. Sai hoàn toàn. Vì đúng lúc đông đủ thì bạn Tùng hỏi một câu mà tôi tin nhiều người đi làm từng nghĩ… nhưng ngại nói: Làm gì để Sếp duyệt tăng lương hoặc thăng chức? Đọc đến đây nhiều người sẽ khó chịu. Nhưng tôi vẫn nói lại điều từng nói với Mentee: Đi làm lâu KHÔNG phải lý do để tăng lương. Chịu khó KHÔNG phải lý do. Hay thức tới 9h tối cũng không. Công ty trả tiền cho GIÁ TRỊ bạn tạo ra. Không trả tiền vì bạn bận. Và còn đau hơn: Rất nhiều người xin tăng lương sai thời điểm. Doanh số chưa có. Dự án chưa xong. Sếp đang áp lực. Rồi thất vọng vì nghĩ mình bị coi thường. Câu hỏi thứ 2 của Tùng còn thú vị hơn: Nếu là Line Manager, anh đánh giá nhân viên bằng gì? Kết quả? Thái độ? Khả năng tự xử lý vấn đề? Hay mức độ khiến quản lý phải đi dọn hậu quả? Đoạn này tranh luận khá lâu 😅 Vì sự thật hơi khó nghe: Có người KPI bình thường nhưng được giữ lại. Có người rất giỏi chuyên môn… mãi không lên quản lý. Câu trả lời của anh Thắng : Line manager phải đánh giá nhân viên với tháng điểm 10 hoặc 100(hay A,B,C,D) với các tiêu chí quan trọng như: 1.Kỹ năng chuyên môn 2.Performance đạt KPI 3.Kỹ năng mềm như: xử lý tình huống, làm việc nhóm, giao tiếp nội bộ và với các phòng ban khác... Tránh đánh giá cảm tính kiểu : yêu hay ghét. Sẽ gây mất bình đẳng, thiếu minh bạch, đây là cách đánh mất nhân sự tốt nhanh nhất. Sau đó Vân và Huyền kéo buổi nói chuyện về đúng nỗi đau dân Sales: – Viết Cold mail kiểu gì để khách chịu trả lời? – Nhắn tin thế nào để không bị seen rồi mất hút? – Lọc data khách hàng/đối tác thế nào để đỡ mất vài tháng đi gặp sai người? Tôi gặp rất nhiều Sales chăm chỉ. Đi gặp khách liên tục. Gửi cả trăm email. Nhưng kết quả vẫn thấp. Không phải vì lười. Mà vì đang nói chuyện với… người không có quyền quyết định mua. Viết cold mail đầu tiên có quá nhiều thông tin, tiêu đề mail không đủ hấp dẫn cho người đọc lý do mở mail để đọc.

INTERVIEW & CAREER COACHING #43 Chiều thứ 5 sau cơn mưa đêm trước khá mát mẻ🌧 Sau hơn 1 tiếng ngồi trong quán Highlands Coffee tâm sự giữa 2 người đàn ông cùng thành phố Hoa Phượng Đỏ. Anh Thắng đã tư vấn phỏng vấn, giúp bạn member cộng đồng EASL SN 78, ở cái tuổi về hưu sớm ở Việt Nam đi apply job với mức lương 💯 củ, mơ ước của bao người. Sau khi biết bạn sẽ phỏng vấn với Sếp người Ý, anh Thắng đã chia sẻ công thức để có thể nắm hoàn toàn thế chủ động, biến cuộc phỏng vấn tiếng Anh thành buổi thuyết trình của bạn ấy, như Thắng đã từng làm và đã đỗ job Ariston năm 52 tuổi, cũng phỏng vấn với bạn President người Ý. Bạn đã được anh Thắng hướng dẫn cả cách bắt tay sao cho đúng, ăn mặc cho gây ấn tượng với sếp người Ý. Tranh thủ hướng dẫn luôn cách thiết kế slide PPT bằng Ai Canva, ra luôn slide kế hoạch đẹp như mơ 😍 Sau khi được tư vấn 1 cách chi tiết, bạn đã rất tự tin để biết mình phải làm gì để có Offer nhanh, vượt qua tất cả các ứng viên nặng ký khác. Đây là buổi tư vấn phỏng vấn offline đếm trên đầu ngón tay, sau buổi chiều Thắng lại có buổi tư vấn hướng nghiệp với 1 bạn Nữ SN91 xinh như hoa khôi 🌸 vào tối muộn 21h. Các bạn đón đọc bài viết về buổi tư vấn hướng nghiệp này vào bài viết ngày mai nhé 🥰 Bạn nào chuẩn bị đi phỏng vấn công ty nước ngoài, mà tiếng Anh yếu thì hãy comment : ENGHLISH để anh Thắng chia sẻ bí quyết cách khắc phục để đỗ job mơ ước nhé. Anh Thắng đã đóng gói công thức có Offer nhanh chóng với 6 video có sẵn, ở mục Interviewcoaching ở mục classroom, bạn nào cần thì hãy comment và viết bài để lên level 2 để mở khóa video nhé.

Chào mọi người, mình là Vân, mình làm về thiết bị che nắng tự động (rèm cửa, mái hiên được điều khiển bằng remote hoặc điện thoại ) . Rất hy vọng được làm quen với mọi người và được học hỏi từ mọi người về kỹ năng & kiến thức công nghệ mới !!