每週三晚上 8:30，我們都會在 Discord 開一場 Live 直播教學，內容涵蓋招募技巧、實戰案例拆解、還有現場 Q&A。 我們想知道: 你最想聽什麼？🫶 不管是你現在卡住的問題、一直很好奇但沒機會問的主題、或是你覺得「如果有人教這個就好了」的內容，都歡迎直接在下面留言告訴我們。 例如： - 「想聽怎麼讓人選回覆第一封訊息」 - 「想聽一個完整 case 從接職缺到 Cash Out 的拆解」 - 「想知道 LinkedIn 怎麼搜比較精準」 - 「想聽怎麼幫人選準備面試，提高 Offer 率」 我們每週都會回來看大家的留言，你提出的主題很有可能就會出現在下一場直播裡。 💡 記住你的每一則留言都會累積你在WeFer Leaderboard 的分數 🏆 在 WeFer，你的活躍度直接影響你的等級晉升和抽成比例。從這則留言開始累積！隨時都可以回來追加，做案子的過程中遇到新的問題、想到新的主題，隨時回來這篇留言就好。 👇 現在就留言，告訴我們你想聽什麼！

Hi 大家好 我是Tynn 👋 過去在 硬體 & 軟體 產業擔任過 工程師 & PM/BD 今年 4 月剛加入 WeFer，覺得能有這個機會真的非常幸運~~ 雖然目前還沒有成功案例 但還是做得很開心XD 今天剛好趁月底最後一天來留言記錄一下~ 這約莫一個月的時間，收到的履歷約 180 份，篩選並整理後送出推薦的有 18 份 >> 14 份 還在 Review 階段 >> 1 份 一面後 Rejected >> 1 份 人選在等待 Review 期間 (~15個工作天) 收到其他同產業同職務的 offer，因此放棄 >> 2 份 Review 後被打槍 沒有進入面試 接下來打算嘗試從更多管道招募人選 & 開始把這一個月累積的實務操作串成自動化 希望能盡快有順利幫人選拿到 offer 的成功案例 :)