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🧠 von Autoritär zu Autorität
🔥 PROBLEM: Verwechslung von Macht mit echter Stärke Viele Menschen – in Führungsrollen, in Beziehungen, in sich selbst – verwechseln autoritär mit Autorität. Sie denken, Kontrolle, Strenge oder Härte seien Zeichen von Stärke. Aber ist das wirklich so? Oder ist das einfach nur ein Schatten des Echten? 🤔 ➡️ Laut dem Kybalion – und besonders dem Prinzip der Polarität – sind Gegensätze eigentlich nur Extreme auf ein und derselben Skala. Autoritär und Autorität sind also keine völlig verschiedenen Dinge – sondern zwei Pole derselben Energie. 🌗 📍 Was bedeutet "autoritär"? „Autoritär“ kommt vom Wunsch, kontrollieren zu wollen. Es ist oft reaktiv, geprägt von Angst und dem Bedürfnis, Sicherheit durch Macht zu erzeugen. Ein autoritärer Mensch versucht, von außen Ordnung zu erzwingen, statt von innen heraus Ordnung zu verkörpern. ✅ Vorteile von autoritärem Verhalten (ja, es gibt welche! 😉) - 🧱 Schnelle Struktur und Klarheit - 🚔 Kann Chaos in Notsituationen verhindern - 📢 Klare Kommunikation & klare Ansagen - 🧭 Schafft (kurzfristige) Orientierung ❌ Grenzen & Schattenseiten von autoritärem Verhalten - 💣 Erzeugt Widerstand und Rebellion - 😰 Baut auf Angst, nicht auf Vertrauen - 🧊 Kein echter Kontakt oder Verbindung - 🪫 Energieverlust durch ständigen Druck - 🧨 Langfristig zerstörerisch für Gemeinschaften, Teams & Beziehungen 💎 Was ist echte „Autorität“? Autorität kommt vom lateinischen auctoritas = „aus sich heraus wachsen“. Das ist magnetisch. Menschen folgen aus Respekt, nicht aus Angst. Autorität ist inneres Standing, nicht äußere Macht. 🌟 ✅ Vorteile echter Autorität - 🧘 Ruhe & Stabilität – selbst im Sturm - 🌱 Menschen wachsen freiwillig im Feld deiner Präsenz - 🧲 Anziehungskraft statt Zwang - 💬 Deine Worte haben Gewicht – weil sie aus Wahrheit kommen - 🕊️ Vertrauensvoll statt kontrollierend 🌈 Das Kybalion & das Prinzip der Polarität „Alle Wahrheiten sind Halbwahrheiten. Alle Gegensätze sind nur Pole derselben Sache.“ Das autoritäre Verhalten ist also nicht „falsch“, sondern ein unausgereifter Zustand auf der Skala zur echten Autorität.
2 likes • Jun 7
Vielen Dank für diesen inspirierenden Post. Ich durfte vor einigen Jahren in einer informellen Führungsrolle ein (Projektleiter-)Team dabei begleiten, von innen heraus zu wachsen. Es war eine sehr schöne Erfahrung. Das Vorgehen über "Verbindung statt Kontrolle", das Du hier auch beschreibst, habe ich in einem Buch wiedergefunden: "Trust and Inspire" von Stephen M. Covey
Hi Tanja
schön das Du dabei bist. Teilen ist gelebte Freude. Was interessiert Dich? Kommentiere gerne auch die Sachen im Classroom. Viel Spaß beim Ent-wickeln. 🌻
4 likes • Mar 31
Hallo Sascha, herzlichen Dank für die Bestätigung. Mich interessieren Inspirationen und Methoden, wie ich Menschen gut durch Veränderungen begleiten kann - die Lieder auf der Startseite fand ich sehr schön. Bin am Aufbauen einer Community.
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Tanja Preissinger
2
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@tanja-p-9591
Empowering wealth energy

Active 19h ago
Joined Mar 31, 2025
Lake Zurich, Switzerland