Done

Freu mich drauf

Genau meine erfahrungen als Verkäufer und Käufer. Danke für den impuls.

Die PIE-Theorie, die in den 1990er Jahren von dem Organisationsberater Harvey J. Coleman entwickelt wurde, beschreibt drei entscheidende Elemente für den beruflichen Aufstieg: Performance (Leistung), Image (Erscheinungsbild) und Exposure (Sichtbarkeit). Das überraschendste Ergebnis dieser Theorie ist die Gewichtung dieser drei Faktoren für den Beförderungsprozess, die oft im krassen Gegensatz zur allgemeinen Annahme steht, dass harte Arbeit allein zum Erfolg führt: 1. Performance (Leistung) – 10 % - Definition: Dies umfasst die tatsächliche Qualität Ihrer Arbeit, das Erreichen von Zielen, Ihre technischen Fähigkeiten und Ihre Zuverlässigkeit. - Bedeutung: Leistung wird als „Eintrittskarte“ (Price of Entry) betrachtet. Ohne eine solide Basis an guter Arbeit sind die anderen Faktoren bedeutungslos. - Warum nur 10 %? In den Quellen wird erklärt, dass auf höheren Karrierestufen davon ausgegangen wird, dass jeder Kandidat fachlich kompetent ist. Leistung ist daher oft kein Unterscheidungsmerkmal mehr gegenüber anderen Mitbewerbern. 2. Image (Erscheinungsbild) – 30 % - Definition: Hierbei geht es um die Wahrnehmung Ihrer Person durch andere. Es beinhaltet Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten, Ihre Einstellung, Ihren Kommunikationsstil und wie Sie sich kleiden oder präsentieren. - Bedeutung: Ihr Image ist Ihr „professioneller Brand“. Es ist das Bild, das in den Köpfen der Entscheider entsteht, wenn Ihr Name fällt. - Kernfrage: Werden Sie als Führungspersönlichkeit wahrgenommen oder eher als jemand, der nur Anweisungen ausführt?. 3. Exposure (Sichtbarkeit/Netzwerk) – 60 % - Definition: Dieser Faktor misst, wer Sie und Ihre Arbeit kennt, insbesondere unter den Entscheidungsträgern außerhalb Ihres unmittelbaren Teams. - Bedeutung: Dies ist der mächtigste Hebel für den beruflichen Erfolg. Es reicht nicht aus, im Stillen hervorragende Ergebnisse zu liefern; die richtigen Leute müssen davon erfahren. - Strategien: Sichtbarkeit wird durch die Teilnahme an wichtigen Projekten, Freiwilligenarbeit für abteilungsübergreifende Aufgaben und den Aufbau eines Netzwerks aus Mentoren und Sponsoren erreicht. Ein Sponsor ist besonders wichtig, da er seinen politischen Einfluss nutzt, um Sie zu fördern, wenn Sie selbst nicht im Raum sind.

Und warum singe ich nun immerzu bye bye american pie?

U wie Ungewöhnlich