Hallo Ihr lieben, ich habe mir mal die Mühe gemacht ein Anschreiben zu erstellen, was für Vertriebler Gedacht ist und schnell dazu führen soll das wir einen Telefontermin vereinbaren, Ich freue mich über euer Feedback 1 Nachricht Hey [Vorname],hast du das Gefühl, dass du im Vertrieb wirklich schon am Limit bist – oder geht da noch mehr? Ich suche Leute, die ihre Karriere auf ein neues Level bringen wollen – mit echtem Hebel. Ist das grundsätzlich interessant für dich? 2 Nachricht Nice, so schnell hätte ich ehrlich gesagt keine Antwort erwartet! Ich arbeite mit einem Team an einem Setup, das klassische Vertriebsrollen sprengt – mehr Verantwortung, mehr Möglichkeiten, mehr Hebel. Am besten erzähl ich dir persönlich, wie das aussieht – passt dir eher tagsüber oder abends für einen kurzen Call?

Viele Finanzberater kämpfen damit, neue Partner zu gewinnen und ihren Teamaufbau planbar zu machen. Deshalb starte ich ab dieser Woche eine YouTube-Serie speziell für Finanzberater im Strukturvertrieb. 👉 Jeden Woche kommt ein neues Video mit klaren Schritten, wie du dir ein System für Anwerbung & Teamaufbau aufbaust – ohne Kaltakquise und ohne Social-Media-Marathon. Diese Woche geht es um:„Die perfekte LinkedIn-Anzeige: So ziehst du die richtigen Bewerber an“ Darin zeige ich dir Schritt für Schritt: ✅ Wie du deine Zielgruppe richtig definierst ✅ Welche Überschrift Bewerber wirklich klicken ✅ Wie du dein Profil optimierst, damit Bewerber dich ernst nehmen Frage an dich: Soll ich im nächsten Video mehr auf Anzeigen eingehen – oder lieber auf Social Recruiting über DMs? P.S: Bei @Daniel Dengel setzen wir gerade das 6-Partner-System um. 8 Bewerber in 2 Tagen ist schonmal eine gute Benchmark. Step 1 = Quantität = Die Frequenz zu erhöhen Step 2 = Stabilisieren = Zu analysieren, lernen & optimieren Step 3 = Qualität = Qualität der Bewerber verbessern durch Copywriting, Filter-Fragen und Ansprüche an die Bewerber P.P.S: Wer mehr Infos zum 6-Partner-System haben will, schickt mir gerne eine DM

Hey Community 👋, wir wollen die Community mit den richtigen Leuten füllen – und du kannst dabei helfen! 👉 Deshalb starten wir ab heute die Empfehlungs-Challenge. So funktioniert’s: 1. Kopiere die DM-Vorlage (unten im Beitrag) oder nutze deine eigene. 2. Lade mindestens 3 Kollegen ein, die ebenfalls mit Teamaufbau & Recruiting im Finanzvertrieb zu tun haben. 3. Kommentiere hier im Thread mit „done ✅“, sobald du deine Einladungen rausgeschickt hast. Dein Bonus (nur für Teilnehmer) 🎁 Du bekommst exklusiv meine LinkedIn-Stellenanzeigen-Vorlage, mit der wir: - 262 Bewerber generiert haben - bei <1.300 € Werbebudget - CPL ~ 4,96 € pro Bewerbung 👉 Diese Vorlage gibt es nirgendwo öffentlich – nur für die, die bei der Empfehlungs-Challenge mitmachen. Lasst uns die Community größer machen und gleichzeitig voneinander profitieren 💪. Auf geht’s! 🚀 --- Vorlage „Hey [Name], ich bin Teil einer Community für Finanzberater, in der es um Teamaufbau & Recruiting ohne Kaltakquise geht. Dort gibt’s Vorlagen, Schritt-für-Schritt-Anleitungen und echten Austausch unter Experten. 👉 Der Zugang ist kostenlos – soll ich dir den Link schicken?“

Wir haben gerade eine neue LinkedIn Anzeige gestartet: 👉 10 € Budget pro Tag 👉 2 Bewerber in den ersten 17 Stunden 👉 einen davon direkt für nächste Woche terminiert 🚀 Jetzt interessiert mich: 👉 Wer von euch hat schon Anzeigen auf LinkedIn geschaltet? Welche Erfahrungen habt ihr gemacht – oder seid ihr bisher nur auf Instagram & Meta unterwegs gewesen? PS: Funktioniert auch im Urlaub 🫢

Wir werden in den nächsten Tagen, Wochen aber auch Monaten viele neue Mitglieder dazubekommen und ich bin mir sicher, dass hier noch viele Bekanntschaften, Austausch unter Kollegen und Freundschaften entstehen können. Es ist völlig egal, wie lange du schon dabei bist, wo du gerade im Teamaufbau stehst. Stelle dich jetzt in diesem Post vor. Mein Tipp: Nimm dir Zeit dafür! Wir wollen wissen, wer du als Mensch bist. - Woher kommst du? - Wie lange bist du schon aktiv im Business? - Seit wann machst du Teamaufbau? - Was möchtest du in den nächsten 6 Wochen erreichen? (Short Wins) - Welche Herausforderungen hast du beim Teamaufbau? - Was hast du schon ausprobiert, um diese Herausforderungen zu lösen? Diese Fragen sind einfach nur ein paar Vorlagen für dich. Wichtig: Gehe hin und wieder durch die Vorstellung und antworte gerne mit dem REPLY Button (wichtig), wenn du auf die ein oder andere Vorstellung eingehen möchtest. Lets goooo Lg