nächste Woche steht unsere Session zum Thema Metaprogramme an – und falls ihr das Vorbereitungsvideo noch nicht gesehen habt, 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗶𝘀𝘁 𝗱𝗲𝗿 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗲𝗸𝘁𝗲 𝗠𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁 >> https://tinyurl.com/Metaprogramme-Video 𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗹𝗼𝗵𝗻𝘁 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗱𝗮𝘀 𝗩𝗶𝗱𝗲𝗼? Im Video bekommt ihr einen kompakten Einstieg in die wichtigsten Metaprogramme – mentale Filter, die beeinflussen, wie wir wahrnehmen, entscheiden und kommunizieren. Anders als DISC, Insights oder Enneagramm sagen Metaprogramme nicht: "So ist jemand", sondern: "So denkt und handelt jemand in einem bestimmten Kontext." Und das ist der entscheidende Unterschied für uns als Führungskräfte. 𝗗𝗲𝗿 𝗠𝗲𝗵𝗿𝘄𝗲𝗿𝘁 𝗳𝘂̈𝗿 𝗲𝘂𝗰𝗵 𝗮𝗹𝘀 𝗙𝘂̈𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗸𝗿𝗮̈𝗳𝘁𝗲: Metaprogramme beeinflussen Kommunikation, Motivation, Delegation, Konfliktverhalten und Zusammenarbeit. Wer sie versteht, kann: - gezielter führen und motivieren - Konflikte vermeiden - Rapport durch Matching aufbauen - Teams besser zusammenstellen 💡 Meine Empfehlung: Nehmt euch 15 Minuten, schaut das Video und notiert euch, welche Muster bei EUCH selbst am stärksten ausgeprägt sind. In der Session gehen wir dann in die Tiefe – mit konkreten Beispielen aus eurem Alltag.

Vorgestern haben wir uns in unserem eXchange Meeting mit dem Active Constructive Responding (ACR) Modell beschäftigt – dem Modell von Shelley Gable, das unsere Reaktionen auf positive Nachrichten in vier Typen unterteilt. 𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲 𝟯 𝘇𝗲𝗻𝘁𝗿𝗮𝗹𝗲𝗻 𝗧𝗮𝗸𝗲𝗮𝘄𝗮𝘆𝘀: 1. 𝗗𝗮𝘀 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗹𝗹 𝗶𝘀𝘁 𝗲𝗶𝗻𝗳𝗮𝗰𝗵, 𝗱𝗶𝗲 𝗨𝗺𝘀𝗲𝘁𝘇𝘂𝗻𝗴 𝗶𝘀𝘁 𝗲𝘀 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁. Die spontane Anwendung des aktiv-konstruktiven Ansatzes – besonders in stressigen Momenten – bleibt die größte Herausforderung. 2. 𝗛𝗲𝗿𝘇𝗼̈𝗳𝗳𝗻𝘂𝗻𝗴 𝗮𝗹𝘀 𝗔𝗻𝗸𝗲𝗿. Um wirklich aktiv-konstruktiv zu reagieren, braucht es einen bewussten Moment der inneren Öffnung. Nur dann können wir mit echter Freude und Interesse zuhören. 3. 𝗠𝗶𝗸𝗿𝗼𝗮𝘂𝗳𝗺𝗲𝗿𝗸𝘀𝗮𝗺𝗸𝗲𝗶𝘁 𝘇𝗮̈𝗵𝗹𝘁 4. . Kleine Signale bemerken, das Gegenüber fokussieren und dessen Bedürfnisse lesen – das macht den Unterschied zwischen "Herzlichen Glückwunsch" und einer Antwort, die wirklich landet. 👉 alle Takeaways findet ihr in unserem Classroom zur positiven Kommunikation sowie im Schaubild von @Monika Hobelsberger . 💬 𝗭𝘄𝗲𝗶 𝗙𝗿𝗮𝗴𝗲𝗻 𝗮𝗻 𝗲𝘂𝗰𝗵: 1. 𝗪𝗲𝗹𝗰𝗵𝗲𝗿 𝗔𝗻𝗸𝗲𝗿 hilft dir persönlich, in stressigen Momenten aktiv-konstruktiv zu bleiben – statt reflexiv in passiv oder destruktiv abzurutschen? 2. 𝗪𝗼 𝗵𝗮𝘀𝘁 𝗱𝘂 𝘇𝘂𝗹𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗯𝗲𝗺𝗲𝗿𝗸𝘁, dass deine Kommunikation aktiv-konstruktiv oder eben nicht aktiv-konstruktiv war – und was hättest du anders gemacht?

Hallo zusammen, ein kurzer Reminder: Unser Community-Meeting findet heute um 18:30 Uhr statt – und wir widmen uns dem Thema Positive Kommunikation. Falls ihr das Einführungs-Video noch nicht geschaut habt: Es lohnt sich! Dort geht es um die Frage, wie wir auf positive Nachrichten anderer reagieren – und warum unsere Reaktion in genau diesen Momenten über Nähe, Vertrauen und Beziehungsqualität entscheidet. Ich freue mich auf den Austausch mit euch! Euer Karl

Diese Woche haben wir uns zum Thema "Psychosoziale Kompetenzen" in größerer Runde getroffen 🤩. Großartige Stimmung und intensive Diskussionen rund um diese Thema und unsere Alltags- und Führungserfahrungen dazu 👏. 𝗪𝗮𝘀 𝗵𝗮𝗯𝘁 𝗶𝗵𝗿 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲𝘀 𝗺𝗮𝗹 𝗺𝗶𝘁𝗴𝗲𝗻𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻? Teilt doch Euer KEY-TAKEAWAY aus diesem Meeting mit der Community gleich hier👇 P.S: noch ein Tipp von @Roman Tippner: schaut Euch doch nach dem Meeting das Video von @Dino Cardiano nochmals an >> https://tinyurl.com/psychosozKompetenzen-Video (Spoiler: es enthält auch einen Selbsttest und praktische Anleitungen)

Ich führe zur Zeit ein paar 1:1 Interviews mit Mitgliedern aus unserer Community 🔆 Und ich bin super Dankbar 😍 für Eure bisherigen Anregungen und Inputs, wie wir unser Community-Leben hier noch weiter ausbauen und stärken können. Wer möchte sich diesem Reigen anschließen und sich auch mit mir 30 Minuten austauschen? 👉 Ein Like auf diesen Post wird sofort als Anmeldung gewertet 😁 und mit einer Direktnachricht von mir "verfolgt". See you!