was ihr bereits aus dem Einführungsvideo >> und den Kernbotschaften >> mitnehmen könnt: Es geht darum, die Begriffe Werte, Kultur, Moral, Ethik und Normen auseinanderzuhalten. Das klingt theoretisch, ist aber sehr praktisch. Denn nur wenn wir verstehen, dass unsere Werte ein Filter sind, der unsere Wahrnehmung, unser Denken und unser Handeln prägt, können wir bewusster führen. Besonders wichtig ist dabei der Blick auf die eigene Sozialisierung. Unsere Werte sind nicht einfach "die richtigen", sondern sie kommen aus Familie, Kultur, Gesellschaft, frühen Erfahrungen. Das gilt für uns als Führungskräfte genauso wie für jeden Menschen in unserem Team. Ein schönes Sommer 🌞 Wochenende zusammen! see you 😎 nächsten Dienstag hier >>

Liebe Community, nächste Woche Dienstag >> geht es in die letzte Runde vor der Sommerpause! Mit einem Thema, das in der Leadership-Arbeit eigentlich immer präsent ist, und das trotzdem selten wirklich in die Tiefe gedacht wird: Werte und Kultur. 𝐖𝐞𝐬𝐬𝐞𝐧 𝐖𝐞𝐫𝐭𝐞 𝐬𝐢𝐧𝐝 𝐝𝐚𝐬 𝐞𝐢𝐠𝐞𝐧𝐭𝐥𝐢𝐜𝐡? 𝐔𝐧𝐝 𝐰𝐚𝐬 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐭 𝐦𝐞𝐢𝐧 𝐞𝐢𝐠𝐞𝐧𝐞𝐬 𝐃𝐞𝐧𝐤𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐇𝐚𝐧𝐝𝐞𝐥𝐧, 𝐨𝐡𝐧𝐞 𝐝𝐚𝐬𝐬 𝐢𝐜𝐡 𝐞𝐬 𝐛𝐞𝐰𝐮𝐬𝐬𝐭 𝐦𝐞𝐫𝐤𝐞? Denn hier liegt der Kern: Unsere Werte sind kein rationales Konzept. Sie sind ein Filter, der sich in uns in der frühen Kindheit, durch Familie, Schule, Gesellschaft, tiefgreifend eingeprägt hat. Sie bestimmen, wie wir die Welt sehen, was wir als "richtig" und "falsch" einordnen, wie wir Entscheidungen treffen, und wie wir führen. Kultur ist dabei das kollektive Geschwister dieses Filters. Jedes Team, jede Organisation entwickelt eine eigene Kultur, also ihren ganz eigenen "Charakter". Nicht durch Absicht, sondern durch das, was täglich gelebt wird. Mehr >> dazu im Einführungsvideo von und mit @Anja Kossik 𝐍𝐮𝐧 𝐝𝐢𝐞 𝐅𝐫𝐚𝐠𝐞𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐖𝐨𝐜𝐡𝐞: 1. Welcher Wert leitet dich in deiner Führungsarbeit am stärksten, und weißt du, woher er kommt? 2. Wenn du dein Team oder deine Abteilung als "Kultur" beschreiben müsstest: Welches Wort würde als erstes kommen, und bist du damit zufrieden? Schreibt eure Gedanken dazu gerne auch in die Kommentare. Ich bin gespannt, was ihr entdeckt. 👇

Nicht verpassen: für alle, die schon immer das Online-Systembrett und dessen Möglichkeiten für die eigene Wirksamkeit kennen lernen wollten. Heute 18 Uhr Live-Aufstellung Demo & HandsOn Training hier >> * Self-COACHING * Beziehungs-ANALYSE + 🎁 50% Rabatt auf das Online-Brett Einstiegseminar Wer ist dabei?

Liebe Community, Vielleicht ein ungewöhnliches Anliegen, aber ich halte dieses Thema im Rahmen unserer Arbeit für äußerst relevant. Deswegen möchte ich Euch heute bitten, an der Umfrage im Rahmen der Masterarbeit einer meiner Studentinnen von der Munich Business School teilzunehmen: AI-Powered Digital Coaching in Germany's Hybrid Work Environments Link zur Umfrage: https://www.umfrageonline.com/c/hum9apne Vielen lieben Dank und viele Grüße, Dino

Vorgestern haben wir gemeinsam über das Social Engagement System gesprochen. In der 👉 Zusammenfassung dieses Meetings könnt ihr nachlesen, wie unsere innere Haltung zur Körpersprache und Präsenz führt. Nur wer den eigenen inneren Zustand wahrnimmt und reguliert, kann auch sein Gegenüber und den Raum bewusst erfassen. 𝗞𝗼̈𝗿𝗽𝗲𝗿𝘀𝗶𝗴𝗻𝗮𝗹𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝗦𝗲𝗹𝗯𝘀𝘁𝘄𝗮𝗵𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝘂𝗻𝗴 Wir haben auch unsere individuellen Stresssignale identifiziert. 😎 Darunter waren: - Schulter- und Kieferspannung - Magenprobleme - Pulsbeschleunigung - Gepresste Stimme - Ungeduld - Vermindertes Zuhören Die gute Nachricht: Regelmäßige Körperwahrnehmungsübungen, wie ein kurzer 1-Minuten-Bodyscan, bilden die Grundlage für echte Selbstregulation. Wieder einen 🧡 Dank fürs dabei sein und eure zahlreichen Inputs und Impulse. Wie geht es euch heute mit eurer Selbstwahrnehmung? - Welches deiner Stresssignale sind euch heute schon bewusst geworden? - Wie fühlt ihr euch, wenn ihr vor einem wichtigen Gespräch bewusst drei Atemzüge nimmt? Wir können uns hier weiter austauschen 👇