👉 nur noch eine kurze Erinnerung: Heute treffen wir uns zum Thema Werte & Kultur hier >> Wenn ihr das Einführungsvideo bereits gesehen habt, bringt eure Gedanken, Fragen und Beobachtungen mit. Falls nicht, ist das auch okay. Der Austausch steht heute im Mittelpunkt. Denn das Spannende an diesem Thema ist: Jede Führungspersönlichkeit hat eine eigene Geschichte, einen eigenen Wertefilter und eine eigene Kultur, die sie mitbringt. Heute schauen wir uns genau das an. Ich freue mich auf den Austausch mit euch. 🔅 Bis später!

Wieder ein "5-Minutes-Must-Read" aus der Gedankenkapital-Serie des Herrn Professors >> https://www.linkedin.com/pulse/aufmerksamkeit-ist-wirklich-kein-soft-skill-hoffmann-kfjse 𝗪𝗶𝗲 𝗙𝗼𝗸𝘂𝘀 𝘇𝘂𝗿 𝗸𝗻𝗮𝗽𝗽𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗥𝗲𝘀𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗲 𝗺𝗼𝗱𝗲𝗿𝗻𝗲𝗿 𝗢𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗿𝗱: Gerade Führungskräfte verlieren Aufmerksamkeit oft durch emotionale Vereinnahmung. Sie tragen Erwartungen, Konflikte, Stimmungen und unausgesprochene Spannungen. Ohne innere Grenze wird Führung zur permanenten affektiven Verfügbarkeit. Die Folge ist nicht bessere Menschlichkeit, wohl aber erschöpfte Resonanz. Wer zu viel fühlt, ohne zu regulieren, verliert Urteilskraft. Wer zu wenig fühlt, verliert Beziehung. Fokus liegt daher nicht in emotionaler Abschottung. Er liegt in regulierter Resonanz: berührbar bleiben, ohne absorbiert zu werden; klar bleiben, ohne kalt zu werden; entscheiden können, ohne innerlich zu verarmen. Vielleicht auch ein gutes Thema für unseren morgigen proLEADERSHIP Lunch Break >> 😎

Psychosoziale Gesundheit ist die Grundlage wirksamer Führung, kein zusätzliches „Wellness-Thema“. Sie ist entscheidend dafür, dass Fachkompetenz und Strategie überhaupt zu Ergebnissen führen. Die Führungskraft hat dabei den größten Einfluss. Ein Zusammenfassung der 𝗞𝗲𝗿𝗻𝗯𝗼𝘁𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁𝗲𝗻 zum heutigen Thema findet ihr hier >> Das ganze Einführungs-Video zu psychosozialen Kompetenzen findet ihr hier >> Den Meetinglink findet ihr hier >> wir freuen uns auf einen spannenden Abend mit Euch 😎 Wer ist mit dabei? 👇