Ihr sucht noch das ultimative Supertool in der Führung und Projektleitung? Here we go! Wer ist mit dabei? 𝗪𝗶𝗿 𝘀𝘁𝗮𝗿𝘁𝗲𝗻 𝘂𝗺 𝟭𝟴 𝗨𝗵𝗿 𝗵𝗶𝗲𝗿 >> https://www.skool.com/proleadership-community-5594/calendar?eid=f8e7993fe0624b91b91bf897081cfb69 Wir sehen uns gemeinsam das Einführungsvideo an und besprechen danach passende UseCases 💪 👉 Welche systemische Frage würdest du gerne mitnehmen? Ich freue mich! Karl 😎

Hallo zusammen, nächste Woche Dienstag 18:30 Uhr steht unser nächstes Community-Meeting an – und wir widmen uns einem Thema, das eure tägliche Kommunikation verändern kann: Positive Kommunikation durch Active Constructive Responding (ACR). 🎬 𝗦𝗰𝗵𝗮𝘂𝘁 𝗲𝘂𝗰𝗵 𝘃𝗼𝗿𝗮𝗯 𝗱𝗮𝘀 𝗩𝗶𝗱𝗲𝗼 𝗮𝗻 >> https://tinyurl.com/PositiveKomm-Video Im diesem Input-Video von @Tim Ong geht es um ein konkretes Kommunikationsmodell der Psychologin Shelley Gable: Wie reagieren wir, wenn uns jemand eine positive Nachricht erzählt? Denn unsere Reaktion in diesen Momenten ist keineswegs harmlos – sie prägt direkt die Qualität unserer Beziehungen, das Vertrauen und das Wohlbefinden des Gegenübers. 𝗜𝗵𝗿 𝗹𝗲𝗿𝗻𝘁 𝗶𝗺 𝗩𝗶𝗱𝗲𝗼 𝗱𝗶𝗲 𝘃𝗶𝗲𝗿 𝗥𝗲𝗮𝗸𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀𝗺𝘂𝘀𝘁𝗲𝗿 𝗸𝗲𝗻𝗻𝗲𝗻: - 💣 Aktiv-destruktiv → Die Erfolgsmeldung wird heruntergespielt oder ins Negative verkehrt - 😶 Passiv-destruktiv → Themenwechsel oder Desinteresse – die gute Nachricht wird ignoriert - 👍 Passiv-konstruktiv → Kurze Anerkennung wie „Herzlichen Glückwunsch", aber zurückhaltend - ❤️❤️ Aktiv-konstruktiv → Echte Begeisterung, Nachfragen, Erinnerungen spiegeln, Zukunftsperspektiven aufmachen Wenn Ihr bereits Fragen oder Inputs zu diesem Thema habt, die wie im Meeting nächsten Dienstag behandeln sollten, schreibt sie mir einfach hier 👇 in das Kommentar. Wir freuen uns auf den Austausch mit euch! Euer Karl

Was für ein wertvoller Austausch letzten Dienstag! Hier sind unsere Takeaways – zum Nachlesen, Vertiefen und als Reminder für eure Praxis. 𝗗𝗶𝗲 𝗸𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝘁𝘁𝗲𝗻 𝗧𝗮𝗸𝗲𝗮𝘄𝗮𝘆𝘀 mit allen Praxis-Tipps findet ihr hier >> Die wichtigsten Erkenntnisse in der Kurzfassung: - Konflikte gezielt auf höhere Ebenen heben durch strukturierte Fragen - Stakeholder-Analysen anhand der Pyramidenebenen durchführen - Change-Prozesse immer auf der Werte-Ebene starten - Persönliche Wertearbeit stärkt nachweislich Resilienz und psychische Stabilität Plus die Grafik anbei von @Monika Hobelsberger zu diesem Thema 🙏 Und danke auch für Deine Anregung @Johannes Thran >> hier die Journaling-Videoanleitung mit Julian um Eure Werten zu identifizieren: viel Spaß & Erfolg damit! 💡 Was nimmst du persönlich mit? Welche Empfehlung setzt du diese Woche als Erstes um? 👇