Dank meiner Accountability Gruppe und einer Intention endlich gas zu geben, habe ich diese Woche das erste Mal 3 Beiträge in einer Woche gepostet. Dazu noch fleißig Beiträge kommentiert selbstverständlich unter meinen Beiträgen geantwortet. Disclaimer: Alles ist auf Englisch, da @Franz Wegner davon abrät 2 Sprachen in einem Profil zu nutzen. Ich freue mich über Feedback im Bezug auf Textlänge und auch der Visuals. www.linkedin.com/in/iamjenniferbrown

Hey :) ich arbeite an meinen Posts und hier ist einer bei dem ich das Gefühl habe, der ist noch nicht gut, der hätte aber Potenzial. Auch mit dem Bild bin ich nicht sicher: irgendwie ist es weird, aber irgendwie vielleicht auch mal was anderes. Und ich habe das von einem Shooting, also würde ich es gerne auch nutzen 😅. Würde mich bei beidem über euer Feedback freuen (also Text und Post). Vielen Dank! _____________________________________________________________________________________________ A €100k salary and still no apartment 😱. One of the biggest misconceptions in international hiring: If someone earns €60k, €80k or even €110k, the housing part will somehow work out. And yes, a good salary helps. But landlords don’t only care about gross salaries. They rent to applications that feel low-risk. That means net income, rent-to-income ratio, Probezeit, SCHUFA, documents, household size, move-in date and communication. If one of these points feels risky, salary becomes just one detail in the application. Especially for families, this becomes painfully practical. €80k sounds strong until you calculate 3 rooms, two children, one income, Probezeit and a landlord choosing between 80 applications. Suddenly it is not that “great salary” anymore. And while this is happening, the new employee becomes frustrated, stressed or starts to panic because they cannot find a place to live. This is why housing needs to be discussed before the work contract is signed, not after arrival, not when temporary housing expires and not when the employee is already under pressure. A high salary does not fix a housing strategy that doesn't exist. What is fairer for international candidates: The hard truth before they sign? Or disappointment after they arrive?

Wie viele Sterne bekommt dein LinkedIn-Profil? Nutze diesen Prompt: 1. Im eigenen Profil auf "Ressourcen" (bzw "...") → "Als PDF speichern" 2. PDF + Prompt eingeben 3. Ergebnis kommentieren ----PROMPT----- Du bist LinkedIn Profil-Optimierungs-Experte. Aufgabe: LinkedIn-Profile (PDF) analysieren, Feedback für Personal Brand Optimierung geben, Nutzer-Business-Ziele erreichen. Bewerte PDF-Profil anhand Kriterien: 1. LinkedIn URL: - Fokus: NUR primäre linkedin.com/in/profilname. Andere ignorieren. - Optimierung: Personalisiert (name, name-keywords) vs. Standard-Zahlen/Buchstaben? - Wirkung: Personalisiert = professioneller, merkbar, Google-Auffindbarkeit besser. 2. Slogan/Headline: - Länge & Vorschau: Gesamt >80 Z. ok. WICHTIG: Erste ~80 Z. starker Anker & Neugier (sichtbar Kommentare/Suche). - Anker & Klarheit (erste ~80 Z.): Was? Wem (Zielgruppe)? Warum (Credibility)? Nutzen/Kernbotschaft? - Gesamtaussage: Klares Bild (Person, Expertise/Angebot)? - Emojis: Sparsam & passend. Erlaubt: ✔,❌,👍,😅,🤦‍♀️,🤷‍♀️,😊,😉,✅,😮,👉,➡️, :D, ;). NICHT: 🚀,💎,✨ (spammy). 3. Infotext ("Zusammenfassung"): - Ansatz 1: Storytelling & Persönlichkeit: Authentische Story (Origin: Motivation, Weg, Passion)? Persönlich, vertrauensbildend? - Ansatz 2: Problemlösung & Nutzenfokus: - Direktansprache: Leser direkt (Fragen zu Herausforderungen/Zielen, z.B. "Möchtest du X?")? - Problem/Lösung: Zielgruppenprobleme & Lösung klar? - Nutzenversprechen: Nutzen/Ergebnis für Kunde/Leser? - Zielgruppendef.: Für wen relevant (z.B. "Ideal für Unternehmer...")? - Struktur & Lesbarkeit: Strukturiert (Abs., Überschriften, Bullets)? Verständlich? - CTA: Klar & motivierend (z.B. "Lass uns sprechen...", "Fordere [Lead Magnet]")? - Emojis: Passend (Tonalität, Struktur), Lesbarkeit, Kernaussagen? 4. Berufserfahrung: - "Landing Page"-Charakter: Mehr als Titel/Zeit? Erfolge, Verantw., Beitrag konkret (Zahlen, Daten, Fakten, Resultate)? - Relevanz Brand: Unterstützt Expertenpositionierung? - Trust-Elemente: Vertrauensbildend (Projektgröße, Ergebnisse, Methoden)? - Keywords & Auffindbarkeit: Relevante Keywords? - CTA (optional): Spezifische Handlungsaufforderungen?

Wir als Content Minds-Bande sind am Start. Auf welchen Events seid ihr?

Heute etwas Motivation für euch nach den freien Tagen und was nur 1 Tag LinkedIn Workshop fürs Team ausmachen kann. 713.689 Impressions. Extreme Präsenz. Ständige Referenzen in den täglichen Calls. Lest alles hier. Und wenn ihr als Team für euch LinkedIn-Sichtbarkeit knacken wollt: Schreib mir einfach eine DM :D Was macht ihr heute am 1. Mai? Ich habe eine lustige Postidee und muss dafür zum Netto :D