Servus! Mein Name ist Gregor Schäfer, ich bin 16 Jahre alt und schon etwas länger auf LinkedIn unterwegs. Seit einigen Monaten habe ich das Problem, dass ich regelmäßig keine Kommentare schreiben kann, oder mein Account für einige Tage deaktiviert wird. Weiß jemand eventuell was man tun kann, um dies zu verhindern, oder was die Ursache davon ist? Vielen Dank!

MIt den Modulen 1 und 2 habe ich mich beschäftigt und einen Post geschrieben. Bitte sagt mir eure Meinung dazu. Danke. Ich bin aufgewachsen mit einer Streitkultur, die Kritik an der Sache mit Kritik an die Person vermischte. Heute bin ich Mediatorin. Was dazwischen lag: Als Jugendliche und als junge Frau wünschte mir eine dauerhafte Beziehung und viele Freunde, ich wünschte mir Nähe. Doch mein Konfliktverhalten verschreckte ich die Leute. Manche blieben auf Distanz, manche brachen den Kontakt ab. Diese Reaktionen konnte ich verstehen. Im umgekehrten Fall hätte ich mich ebenso verhalten. Ich steckte in der Klemme. Mir war klar, dass ich eine andere Art der Auseinandersetzung brauchte. Aber wie ersetzt man ein Reaktionsmuster, das nichts taugt, aber das einzig verfügbare ist? Also entschied ich mich, das offen anzusprechen. Ich habe mit meinen wichtigsten Bezugspersonen über mein Ziel gesprochen und um Nachsicht und Rückmeldungen bei Auseinandersetzungen gebeten. Ich habe geübt und geübt. Natürlich gab es auch Rückschläge. Aber meine Mühen zahlten sich aus, die Beziehungen vertieften sich. Und was mich völlig überraschte: Nun vertrauten mir auch Kollegen oder Bekannte ihre Sorgen und Nöte an. Ich wurde geradezu ein Kummerkasten! Ich habe Feuer gefangen und mich mit GFK und Kommunikationspsychologie beschäftigt. Und ich wurde Mediatorin. Ich weiß ganz genau, was meine Klienten durchmachen. Ich kenne das Gefühl, nicht zu wissen, wie man etwas anspricht, ohne dass es eskaliert. Man ist gefangen in einem Bermuda-Dreieck aus Wut und Hilflosigkeit und dem Wunsch, ein anderes Reaktionsmuster zu besitzen. Das schwierigste dabei? Den ersten Schritt machen. Ab dann wird's einfacher. Versprochen. Ich weiß das nicht aus dem Lehrbuch. Ich weiß es, weil ich es erlebt habe. Wenn du feststeckst – schreib mir.

Wie wichtig ist die Uhrzeit, zu der man postet? Und stimmt es, dass man eine halbe Stunde vorher online gehen und kommentieren sollte, um den Algo aufzuwärmen?

Hallo zusammen, Ich wollte einmal mein Fazit mit euch teilen. Mir haben die Tipps extrem viel gebracht :D Ich habe seit langem mal wieder 1 Woche durchgepostet. Das ist dass Ergebnis. Habe auch echt viele neue und coole Leute hier in dem Workshop kennengelernt. Mich freut auch sehr, dass es diese 183k nicht durch einen Beitrag kamen, sondern durch mehrere. Klar geht nicht jeder so Viral wie der erste, allerdings ist das auch völlig normal. Wenn ein Post 1x die Woche Viral geht, ist das schon ziemlich gut und wer das Konstant hält, der hat im Jahr fast 10 Mio. Impressions :D Und Danke an Franz für den Mehrwert.

Hey :) ich arbeite an meinen Posts und hier ist einer bei dem ich das Gefühl habe, der ist noch nicht gut, der hätte aber Potenzial. Auch mit dem Bild bin ich nicht sicher: irgendwie ist es weird, aber irgendwie vielleicht auch mal was anderes. Und ich habe das von einem Shooting, also würde ich es gerne auch nutzen 😅. Würde mich bei beidem über euer Feedback freuen (also Text und Post). Vielen Dank! _____________________________________________________________________________________________ A €100k salary and still no apartment 😱. One of the biggest misconceptions in international hiring: If someone earns €60k, €80k or even €110k, the housing part will somehow work out. And yes, a good salary helps. But landlords don’t only care about gross salaries. They rent to applications that feel low-risk. That means net income, rent-to-income ratio, Probezeit, SCHUFA, documents, household size, move-in date and communication. If one of these points feels risky, salary becomes just one detail in the application. Especially for families, this becomes painfully practical. €80k sounds strong until you calculate 3 rooms, two children, one income, Probezeit and a landlord choosing between 80 applications. Suddenly it is not that “great salary” anymore. And while this is happening, the new employee becomes frustrated, stressed or starts to panic because they cannot find a place to live. This is why housing needs to be discussed before the work contract is signed, not after arrival, not when temporary housing expires and not when the employee is already under pressure. A high salary does not fix a housing strategy that doesn't exist. What is fairer for international candidates: The hard truth before they sign? Or disappointment after they arrive?