Paul hat seine innere Hürde überwunden und einen KI-Guide für Hausverwaltungen gebaut, als interaktives Artefakt statt PDF. Meine Antwort darauf: „Sag trotzdem PDF im Marketing.“ Bevor er Geld draufpackt, testen wir den Titel bei fünf Leuten aus der Zielgruppe per WhatsApp. Keiner liest den ganzen Guide, aber jeder sagt dir, wo er reinklicken würde. Startet bei Minute 56. Sabine macht aus ihrem bestehenden Buch einen Leadmagneten mit Mini-Landingpage. Einmal bezahlt man für die Aufmerksamkeit, danach darf man per E-Mail immer wieder kostenlos nachfassen. Wir bauen die Strecke: sieben Tage Welcome-Sequenz, solange das Interesse am höchsten ist, mit einem Angebot für 15 Minuten Gespräch, danach der normale Newsletter. Ab Minute 31 geht es los. Thomas hat bisher kaum gepostet, kennt aber Weggefährten aus seinem alten Job, die ihm ein Testimonial schreiben würden. Das Problem: Wer gefragt wird, schiebt es drei Wochen vor sich her. Also schreibst du vor, mit dem stärksten Satz vorne und 300 bis 900 Zeichen. Wie du über LinkedIn eine Empfehlung anfragst, bei der dein Kontakt nur einfügen und absenden muss, zeige ich ab Minute 45. „Mit 200 Euro ist wirklich nichts getan.“ Im ersten Teil geht es komplett um LinkedIn Ads: wann sie sich lohnen, wie ein Funnel aus Thought Leader Ads, Retargeting und Message Ads aussieht und was ein Lead in Deutschland kostet. Im Median 152 Euro, mit gutem Leadmagnet 20 bis 30. Dazu ein Rechenbeispiel mit 3.000 Euro Budget. Den Deep-Dive gibt es ab Minute 3. Schau dir jetzt das Replay an (exklusiv für Premium und VIP Mitglieder): https://www.skool.com/linkedin-academy/classroom/6da09c1b?md=959f73906d9649fca822836f4f19c7da Der nächste Wunschkunden Call ist am Donnerstag, der 19.11 um 17 Uhr. KAPITEL 00:00:00 Intro 00:03:43 LinkedIn Ads: Reichweite bei genau den richtigen Leuten kaufen 00:05:26 Wann lohnen sich Ads? Erst testen, dann Geld draufpacken

Frank hilft Frauen ab 40 beim Abnehmen und hat selbst 32 Kilo verloren. Sein stärkster Beweis, ein Vorher-Nachher einer Kundin, versteckt sich aber winzig unten rechts im Banner. Dazu verkauft er die Flugreise statt Hawaii: sieben Tage Alltag verstehen klingt nach Arbeit, nicht nach Ergebnis. Wie Cases den Banner übernehmen, siehst du ab Minute 9. „Es bucht doch keiner einen Inspektionscheckup.“ Uwe verkauft Vertriebscoaching an Solo-Selbstständige, im Banner tanzen aber Regenbogen, Friedenstaube und ein Handstand. Wer Umsatz verspricht, steht im Vergleich mit jedem zweiten Coach auf LinkedIn. Da helfen keine Metaphern, sondern Kunden, die vorher vor jedem Sales Call gezittert haben. Ab Minute 44 wird es bunt. Michaela hat 1994 das Sonnenspray erfunden. Klingt nach Expertin, bis man im Infotext liest, wie das Patent in der Schublade ablief und ein anderes Unternehmen den Erfolg einfuhr. Eine starke Story. Sie beweist aber das Gegenteil von dem, was Unternehmen suchen: jemanden, der Produkte erfolgreich auf den Markt bringt. Startet bei Minute 37. „Liebevolle, moderne Eltern optimieren garantiert mit dem GGE System ihre Erziehungskunst 3.0.“ Nach Dietmars Slogan fällt im Chat schnell das Wort „sektenartig“. Coach, Workshop, Programm? Keiner weiß, was er eigentlich anbietet. Bei einem so sensiblen Thema wie Kindern kauft niemand ein System, das er nicht versteht. Was stattdessen Vertrauen schafft, zeige ich ab Minute 18. Schau dir jetzt das Replay an (exklusiv für Premium und VIP Mitglieder): https://www.skool.com/linkedin-academy/classroom/6da09c1b?md=dc60693b46c14777bc8a807e3989c06a Der nächste gratis Live Call ist am 17.11.2026 um 13 Uhr! Davor um 12 Uhr der Profil-Workshop. KAPITEL 00:00:00 Muss ich Kunden fragen, bevor ich sie als Referenz nenne? 00:01:53 Profil-Roasting: Virtuelle Assistenz für Gastgeber, Musiker und Fotografen 00:08:56 Profil-Roasting: Abnehmcoaching für Frauen ab 40

Hallo zusammen, ich probiere mich seit einiger Zeit auf Linkedin und wir sind so halbe Freunde. Bin noch dabei meinen Ton und das was läuft in Einklang zu bringen: Hier mal ein Postentwurf. Bewerberflut ja. Aber welche Bewerbungen kommen da eigentlich rein? Gerade im Techumfeld bekommt man auf ganz normale Stellen aktuell viele Bewerbungen. Wissen wir alle, und man bekommt den Eindruck, dass sich die Firmen alles aussuchen können. Aber auch dieses Jahr bleibt es dabei: Die wirklich guten, die man wirklich will, wollen andere auch. Drei Beispiele: Ein Senior Entwickler, kurz vor dem Sprung zum Architekten. Noch kein Architekt, aber schon Erfahrung damit gesammelt. Firma will ihn. Angebot dauert drei Wochen. Kandidat weg. Ein spezielles Feld, in dem es ohnehin nicht viele Kandidaten gibt. Nach einer Woche immer noch kein Termin fürs Zweitgespräch, obwohl klar war, dass es auf jeden Fall stattfindet. Kandidat weg. Ein Softwareentwickler mit genau dem richtigen Maß aus Codeverständnis und AI Know how, und noch einiges mehr. Klar, da laufen andere Prozesse. Die Antwort nach dem Erstgespräch dauert zu lange. Kandidat weg. Und so weiter und so fort. Die Bewerberflut gibt es. Aber die, die man wirklich will, warten nicht. Mein Wunsch an alle Firmen: klare Kriterien vorher, klarer Prozess, schnelle Termine, zügige Antworten. Wie lange braucht ihr aktuell für das Feedback nach dem ersten oder zweiten Gespräch? #Recruiting #Hiring #Tech

Hallo zusammen, Ich bin großer LinkedIn Fan und freue mich auf den Austausch. Mich interessiert besonders, wie ich bei LinkedIn in die Gespräche komme. Reichweite klappt schon einigermaßen. Finde es aktuell super komisch kalt Leute anzuschreiben. Auch meine Follower. Grüße aus Hamburg!

Hallo an alle, ich starte grad in die Zusammenarbeit mit Franz und bin gespannt was passiert. Gerne teile ich hier auch mal meine Posts, um die von euch prüfen zu lassen .......Ich arbeite im Recruiting für Techpositionen