Hallo zusammen, ich probiere mich seit einiger Zeit auf Linkedin und wir sind so halbe Freunde. Bin noch dabei meinen Ton und das was läuft in Einklang zu bringen: Hier mal ein Postentwurf. Bewerberflut ja. Aber welche Bewerbungen kommen da eigentlich rein? Gerade im Techumfeld bekommt man auf ganz normale Stellen aktuell viele Bewerbungen. Wissen wir alle, und man bekommt den Eindruck, dass sich die Firmen alles aussuchen können. Aber auch dieses Jahr bleibt es dabei: Die wirklich guten, die man wirklich will, wollen andere auch. Drei Beispiele: Ein Senior Entwickler, kurz vor dem Sprung zum Architekten. Noch kein Architekt, aber schon Erfahrung damit gesammelt. Firma will ihn. Angebot dauert drei Wochen. Kandidat weg. Ein spezielles Feld, in dem es ohnehin nicht viele Kandidaten gibt. Nach einer Woche immer noch kein Termin fürs Zweitgespräch, obwohl klar war, dass es auf jeden Fall stattfindet. Kandidat weg. Ein Softwareentwickler mit genau dem richtigen Maß aus Codeverständnis und AI Know how, und noch einiges mehr. Klar, da laufen andere Prozesse. Die Antwort nach dem Erstgespräch dauert zu lange. Kandidat weg. Und so weiter und so fort. Die Bewerberflut gibt es. Aber die, die man wirklich will, warten nicht. Mein Wunsch an alle Firmen: klare Kriterien vorher, klarer Prozess, schnelle Termine, zügige Antworten. Wie lange braucht ihr aktuell für das Feedback nach dem ersten oder zweiten Gespräch? #Recruiting #Hiring #Tech

Hallo an alle, ich starte grad in die Zusammenarbeit mit Franz und bin gespannt was passiert. Gerne teile ich hier auch mal meine Posts, um die von euch prüfen zu lassen .......Ich arbeite im Recruiting für Techpositionen