Ich möchte Euch auf etwas aufmerksam machen, das für viele von Euch spannend sein dürfte. Vom 27. bis 29. November 2026 findet der erste World of #NLP Online Kongress statt. 75 NLP-Trainerinnen und -Trainer aus dem deutschsprachigen Raum sind an einem Wochenende dabei, und die Teilnahme ist kostenlos. 👉 Ich bin auch dabei: ✅ am 27.11.2026 um 20:30 Uhr ✅ mit meinem Vortrag „Changeability im Business“. Die Vorträge und Workshops dauern jeweils 60 Minuten und laufen in mehreren Zoom-Räumen parallel. Ihr sucht Euch einfach aus, was Euch interessiert. Es geht um #Coaching, #Training, #Business und Alltag, Fallbeispiele, Spiritualität, KI, Fantasiereisen und vieles mehr. Die Referenten kommen aus ganz unterschiedlichen NLP-Schulen, da ist bestimmt für jeden etwas dabei. Und nebenbei lernt man viele Kolleginnen und Kollegen kennen. Die Zeiten: Freitag, 27.11.2026: 17:30 bis 22:30 Uhr Samstag, 28.11.2026: 9:00 bis 23:00 Uhr Sonntag, 29.11.2026: 9:00 bis 19:30 Uhr 👉 Kostenlose Anmeldung: https://www.world-of-nlp.org/nlp/nlp-kongress/ Also... Weiterentwicklung pur. Ich freue mich, Euch zu sehen. Viele Grüße aus München, Dino

Heute der 5. und letzte Abend in unserer Journey AGILE MIDSET. Ein Leckerbissen für die Führung im 21. Jahrhundert. Wer ist mit dabei? 𝗪𝗶𝗿 𝘀𝘁𝗮𝗿𝘁𝗲𝗻 𝘂𝗺 𝟭𝟴 𝗨𝗵𝗿 𝗵𝗶𝗲𝗿 >> https://www.skool.com/proleadership-community-5594/calendar?eid=c7e5b1b363be4e9fb9f6de9ff9df80b5 Wir sehen uns gemeinsam das Einführungsvideo an und besprechen danach passende UseCases 💪 Ich freue mich! Karl 😎

Mal etwas anderes. Vielleicht noch ein wenig früh. Vielleicht interessant. Kostenlose Teilnahme an einem Rauhnächte-Programm: https://www.herz-kopf.com/rauhnaechte?ref=AM87FG

Hast du dich je gefragt, warum sich dein Team manchmal einfach nicht "bewegen" lässt, obwohl alle qualifiziert und motiviert sind? In unserem Workplace sind wir alle Teil von sozialen Systemen wie Abteilungen und Projektteams. Diese Systeme folgen eigenen Gesetzmässigkeiten: Wer dazugehört, wer ausgeschlossen wird, wer welche Rolle übernimmt, das entsteht oft unbewusst. Als Führungskraft kannst du nicht einzelne Menschen verstehen, ohne den Kontext zu sehen, in dem sie stehen. Erkennst du das System hinter dem Verhalten, wirst du plötzlich viel klarer: Es ist nicht die Person, es ist ihre Position im Gefüge. Und genau das gibt dir die Freiheit, nicht mehr gegen Menschen, sondern mit dem System zu arbeiten. Ein konkretes Beispiel aus der Praxis: Ein Team streitet sich ständig um Verantwortlichkeiten. Oft liegt das nicht an den Personen, sondern daran, dass die Rollen im System unklar verteilt sind. Wenn du das System erkennst, kannst du an der Struktur statt am Symptom arbeiten. 👉 Was hast du schon einmal beobachtet, wenn du einen Konflikt im Team mit systemischen Brille betrachtet hast? Hat sich dann etwas verschoben?

Leider schaffe ich es morgen wieder nicht. Ich wünsche Euch viel Spaß. VG Dino