Vas a estar por Madrid el 19 de junio? Tengo un plan para ti... Os voy contando

Hay una frase que escucho constantemente en formaciones y conversaciones de liderazgo: "El problema de ese mánager es el ego." Y cada vez que la oigo, pienso lo mismo: estamos usando el ego como papelera. Ahí tiramos todo lo que no entendemos. La inseguridad disfrazada de arrogancia. El miedo al error convertido en control. La falta de reconocimiento que explota como soberbia. El ego no es el problema. Es el síntoma. Cuando un mando intermedio se pone a la defensiva, cuando no delega, cuando necesita tener razón en todo… no es que tenga "mucho ego". Es que probablemente: 👉 Lleva meses sin recibir un reconocimiento real. 👉 Nadie le ha dado permiso para equivocarse. 👉 Ha aprendido que mostrar debilidad tiene consecuencias. Y lo peor de culpar al ego es que convierte un problema de sistema en un defecto de persona. Así no se cambia nada. Así solo se juzga. El verdadero liderazgo no empieza preguntando "¿por qué tiene tanto ego?", empieza preguntando: ¿Qué necesita esta persona que no está recibiendo? ¿Quieres que comentemos tu caso? Agenda tu llamada conmigo y lo vemos ¿Cuándo fue la última vez que, en lugar de etiquetar a alguien, te detuviste a entender qué había detrás? Cuéntamelo en los comentarios. 👇

1. "Soy un jefe VERDE (la calma, serenidad, paciencia, empatía, escucha…), con tintes amarillos (por aquello de que me gusta inspirar y motivar)..." 2. "...y mi mayor reto gestionando personas es afrontar el conflicto que suponga exclusión o rechazo, es decir los silencios o los tonos altos; y las rupturas”.

Piensa en ese colaborador que más te cuesta gestionar (no digas su nombre). 1. Descríbelo en los ejes: ¿Es rápido o lento? ¿Se enfoca en tareas o en personas? Es lento y se enfoca en tareas. 2. Asígnale un color: Según tu lectura, ¿qué color es? Sería AZul

¿Te resuena esto? —¿Por qué siempre quieres hablar de todo? —¿Por qué tú nunca quieres hablar de nada? DISC lo explica muy bien. Hay personas que necesitan procesar hablando y otras que necesitan pensar antes de hablar. Cuando no lo sabes, parece que uno evita…y el otro presiona. Resultado: * más tensión * más malentendidos * más dramas Pero cuando entiendes los estilos DISC… Lo que antes era conflicto, se convierte en diferencia natural. Y entonces ya no discutes, ¡te adaptas!!! En esta comunidad Habla DISC, trabajamos justo esto: aprender a comunicarte en el idioma del otro. Si quieres que hablemos de cómo DISC te puede ayudar, agenda una llamada de 15 minutos gratuita conmigo.