我很早就意识到，公司里的岗位其实早就开始衰亡了，AI 只不过是加快了这个过程。 很多人天天在做没人看的PPT，发没人点开的邮件，制造根本不需要的任务。大家心里都明白，但还是装作很忙。说白了，工作更像是一场行为艺术的大型表演——大家充当“人肉中间件”，转发信息来证明自己的价值。 其实呢，工作这个东西的存在从来都不是为了让你的人生更有意义的，而是为了维持社会的稳定。给成年人白天有一个地方去，9到6框死在一个工位上，给你一套纪律遵守，让你忙忙碌碌，消耗掉体力，不然大家都可以自由游窜，那喝饱了没事干还不天天上街捣乱？学校其实也是一样，真正对人生有用的东西并不教，主要是让孩子白天有个地方去，顺遍学会怎么听话和服从。 但你自己得心里明白，在一所“监狱”里，是找不到真正的意义和快乐的，真正你的人生价值和意义和使命，你得自己去寻找。 当我好几年前看清这一点的时候，我的越狱就开始了。：） 要想办法赶紧赎身，做真正对自己人生有意义的事情，才能每天都快乐呀！ 这正是我们“自由人生计划”社群要带领大家去的方向。

主要内容： 1.Wendy从一个人带娃，跨国搬家，没有任何人帮忙，忙到没有喘息的IT leader到实现人生自由，每天都心花怒放，能量爆棚的路径，这当中需要什么 2.你如果现在处于迷茫，对未来有不安全感，但生活处于混沌困惑中，没有方向，也没有路径，更没有时间精力，怎么可以一步步走出来，经过几年的时间达到时间自由，财务自由的状态 3.我的新社群哪些内容，为什么可以给你提供巨大的价值，帮你实现它

上周和一个在美国的朋友一起在线参加了《The Go-Giver》作者 John Mann 的交流会，会后他还对我说：“今天 John Mann 的重点分享就是：be excellent + be very joyful to work with。感觉说的就是你哈哈”。 我顺手翻了下这本书，整理了 5 个我最有共鸣的 takeaway： 1. 价值法则：你给予他人的价值要大于你收取的报酬。真正的价值不是工资多少，而是你能带来多少超出预期的价值。信任和长期回报就藏在这里。这个我特别有共鸣。提供服务，收取报酬是天经地义的，免费的东西才最不靠谱。关键不在于收费，在于你能给予十倍、百倍于收费的价值，那就是了不起的事。比如我的每一个服务都能帮别人省下十年的摸索，实现人生彻底蜕变，甚至提早几十年实现退休——这就是我 Wendy 可以提供的巨大价值。 👉Under promise , Over Deliver. 2.补偿法则：服务越多人，你的收获就越多。收入的本质，取决于你能影响多少人，服务的品质有多高。影响力扩大，财务自然跟着增长。在这个时代，一个人的价值不再完全取决于 status 的高低，而是你正面影响了多少人的生命。这和收入是正相关的。很多所谓的大公司高管，离开公司平台可能一分钱都赚不到，因为他们其实是在温室里待惯了，真正放到野外其实没有生存能力。因为他们并没有真正影响别人，创造当今社会真正需要的价值。 3.影响力法则：先把他人放在第一位。真正的影响力来自无条件地帮助别人。先帮人，信任和忠诚就会自然而然地建立。 👉先“舍”，再有“得”。 4.真实法则：做最真实的自己。最有价值的资产不是技巧，而是真诚。真实比任何话术都更有力量。Be authentic，就是你最好的 branding。 5.接受法则：给予和接受是一体的。要大大方方地接受别人的帮助、赞美和机会，才能让“给”与“予”的循环完整。 总结来说，就是经常把心态从“我能得到什么”转变成“我能给予什么”。 真正的成功来自不断给予价值、帮助他人，最后反而会给自己带来更大的成功与财富，也会打开一扇扇新的机会之门。 👉多分享，多链接，给予这个世界更多爱。：）

分享两张关于频率的图片，大家可以对号入座，思考一下，评论区分享：） 感谢Jason 童鞋share的图片！

人生中，只有自律的人才是真正自由的。 缺乏自律的人，就会永远成为自己情绪，欲望和各种干扰的奴隶。 只需要一个不自律不正向的念头，就足够能毁掉你一整天的高效，专注与发自内心的喜悦。 Stay hard， Wendy