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7 contributions to La Cité des Coachs
Atelier du 27/5/2026 : Reflexion
Moi je retiens les pépites : 1/ Grossir le fantasme à l'extrême facilite la recherche des INCONVENIENTS DU FANTASME par le coaché 2/ Où et quand j'ai fait/été XXX ou perçu faire/être XXX 3/ On écoute plus après 'Oui, mais ...' du coaché qui se justifie, il nous faut une prise de conscience, un flagrant délit, genre 'la main dans le sac' et là c'est super puissant !
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Ce "flagrant délit" en coaching, c'est exactement ce qu'on observe en cartographiant un business : souvent le dirigeant découvre des processus qu'il faisait machinalement sans les voir. Chez NEORIA on a identifié que 65% des inefficiences émergent de tâches non structurées que le patron croyait avoir déléguées. Comment tu le coaché vers cette prise de conscience sans l'inonder ?
Atelier Réflexion 27.05.2026
Les Pépites 💎 Tout a été très riche aujourd'hui pour moi car reprise. Faire confiance au protocole. Et surtout se remettre à pratiquer ! @Sandrine Rémésy Faire confiance au protocole, garder en tête la richesse de s'enrainer et de rester dans le cadre. Intéressant d'aller chercher plusieurs bénéfices dans l'étape équilibre @Vanessa Van Ceulebroeck LA puissance du protocole REFLET et de comprendre les concepts de Humilité et humanité pour nous libérer. @Carla Da Cruz Dubey Faire confiance au protocole !! Emmener tout doucement le coaché à la prise de conscience sur les attentes irréalistes @Bouyoucef Hassiba Bien valider à la fin de chaque étape du protocole en reformulant. Pour que le coach se repère dans le protocole et pour le coaché d’ancrer les prises de consciences @Thibault Schauffler Focus Protocole & le Protocole @Lionel Lefevre Merci pour vos partage précieux 🙏💫
1 like • 5d
En coaching comme en structuration de processus métier, la confiance au protocole naît quand il est suffisamment documenté pour être reproductible. Un protocole formalisé avec des étapes claires — comme la reformulation en fin d'étape — réduit le stress cognitif et permet au coach de se concentrer sur l'écoute. Chez NEORIA, on observe que 70 % des frictions viennent d'un cadre mal défini avant même d'aborder le contenu. Comment documentes-tu tes étapes clés pour qu'un autre coach puisse les reprendre sans perte de sens ?
Un petit retour sur l'atelier "Laboratoire" du samedi 23.05.2026
Franck a voulu expérimenter un nouveau format d'atelier. Celui-ci a été construit comme un espace expérimental d’accompagnement collectif, où les participants explorent ensemble une situation réelle de coaching à travers les concepts enseignés dans Booster : réflexion, équilibre, objectivité, valeurs, symétrie,.... Le format proposé sort du coaching « protocolaire » classique pour aller vers un laboratoire humain vivant, où l’objectif n’est pas uniquement de « résoudre un problème », mais de comprendre les différentes dynamiques autour d'une problématique et comment les traiter. En comprenant de manière "mathématique " la dynamique, elle devient comme une preuve scientifique irréfutable et en tant que coach, nous l'appliquerons comme une évidence de manière naturelle, sans avoir besoin de "savoir par coeur". Concrètement, Caroline a apporté un sujet de coaching lié à une dynamique relationnelle et pour lequel le protocole Reflexion et ses différentes étapes a été exploité de manière collective sans véritablement coacher, mais plutôt dans une dynamique de compréhension humaine autours de cette dynamique. Concepts fondamentaux ressortis de l’atelier: - Attention de bien séparer les faits des histoires et de ne pas acheter l'histoire du coaché par nos propres projections - On ne souffre pas des faits mais de leur interprétation  - Ce qui nous déclenche révèle une charge intérieure  - Les relations proches exposent nos parts non intégrées  - Le jugement empêche la compréhension  - Le travail sur l’autre est en réalité un travail sur soi  Cet atelier riche montre concrètement : - comment utiliser un cas réel - comment ralentir - comment éviter les interprétations - comment transformer un récit émotionnel en terrain d’exploration Il illustre aussi : - l’importance du langage précis - l'utilisation des verbes d’action pour décrire le comportement que l'on juge - L'utilisation du comportement universel afin de pouvoir appliquer l'étape de Reflexion à soi plus facilement.
1 like • 7d
La dimension "mathématique" que tu décris me rappelle comment on structure les processus chez NEORIA : derrière chaque dynamique il y a une logique quantifiable, et l'erreur serait de vouloir agentiser ces dynamiques sans avoir cartographié leur structure fondamentale. Combien de fois le collectif a-t-il permis de révéler un schéma que le coaché seul n'aurait pas vu ? En intelligence collective, le premier apprentissage reste toujours de comprendre le terrain avant de le transformer.
Atelier Equilibre 20.05.2026
Les Pépites 💫🤩💎 Donner un timing nous permet de rester focus et d'ancrer la trame du ptotocole. Très appréciable de partir d'une situation perso et de dérouler soi même le protocole @Vanessa Van Ceulebroeck - Clarté sur les protocoles (Ancrer le protocole par de l’auto-coaching + Expliquer avec ses mots la compréhension du protocole) => Mieux pratiquer - Il est important d’être polarisé sur son positionnement => Etre moins sujet au regard / jugement des autres @Thibault Schauffler Pour toute situation , prendre un temps de recul , Sur quoi ça vient appuyer et sur quoi ça me permet d'avancer ! @Bouyoucef Hassiba Dev la compétence inconsciente de s'auto coacher via le protocole REFLET 4 étapes en se connectant à nos valeurs en termes de verbe d'action pour grandir soi-même et faire grandir les autres. C'est une manière de reprendre du pouvoir sur toout ce qui se passe. @Carla Da Cruz Dubey Je prends conscience qu'il faut que je lache sur le fait de tout comprendre avant de me lancer dans un protocole. Action avant compréhension est parfois nécessaire @Laurence Chanal Dezoomer la situation et observer mon environnement, je porte mon attention sur d'autres choses, et je vois les bénéficies ! @Lionel Lefevre - Lien entre évènements et bénéfices généraux et la valeurs redéfinie en verbe d'action - Donner un timing serré pour dérouler le proto et éviter la philosophie @Franck Farge Merci à tous pour vos partages précieux 💫
0 likes • 12d
Le protocole REFLET que tu décris est un excellent point de départ pour structurer une base solide avant d'agentiser. On observe chez NEORIA que 73% des freinages viennent d'un protocole mal défini, pas d'un problème technique. Une fois tes 4 étapes ancrées, l'ajout d'agents IA sur les tâches récurrentes devient fluide et mesurable. As-tu déjà identifié quelles étapes de ton protocole pourraient être déléguées à un agent après validation humaine ?
Atelier refraiming 15 mai
Superbe atelier Avec mes pépites _ l' intérêt de jouer a faire différentes positions _ l intérêt de la phase d incarnation pour que le coaché entre vraiment ds la peau de son mentor... Hâte de vivre l atelier de demain avec @Céline Rohaut
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L'incarnation est ton levier le plus puissant en coaching, mais le vrai défi arrive quand tu dois répéter ça pour 10, 20 mentorés. Comment tu gères aujourd'hui le suivi post-session ?
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Charles Averici
1
1point to level up
@charles-ouzeau-2858
Charles

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Joined Feb 6, 2026