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｜B等生 MAFIA｜ 透過【品牌宇宙觀系統】 打造兼具性能與美學的個人品牌
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9d •
Candy｜第三週行動清單｜品牌宇宙共學
- 我的行動清單： 1.列出自己有哪些女性成長過程中的經驗 2.將之運用在我的創作上面，用影片、文字、聲音傳達 3.想著手YT，談談女性成長內容，累積、吸引認同我的忠實受眾 - 想問AC是用什麼方法探尋自己的另我人格的？又如何翻轉它？
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這個問題很深 @Candy Cheng 我找到另我人格的方式，是經歷了創傷性的事件 大學時期的我其實是偏向社交花蝴蝶 基本上所有學生會、社團等團體活動 我都是擔任領導者、社長的角色 如果用三個形容詞形容我當時，應該是外放、狂熱、和諧 如果你有聽過我 Podcast，我很常分享，我這邊就不再贅述 我被很親密的好朋友在創業的時候背叛，創業過程當中 我被上一屆的學生會邀請去成為下一屆的候選人，所以店面給我的朋友照顧 結果他在我不知情的情況下，賣掉我大學時期開店的半數以上的資產 差點鬧到法庭上。但後來我決定把這件事情壓下來，就不再追究 那時候我其實也沒有想要去批判對方 或者是為自己打抱不平，雖然身邊的朋友都覺得是我被衝康 但當時我反過來反思、檢討自己 才發現我原本個性上的優勢，其實也是我的瑕疵。 我太過相信人，反過來想 就是我應該要更為自己著想 我參加了太多活動，以至於把心力都放在別人身上， 而不是自己。我太想避開衝突，最後卻換來了毀滅性的叛變。 所以外放、狂熱、和諧這三個關鍵字 就變成了內斂、篤定、張力 我那時候思考，如果我想要完成偉大的事業 我能不能一個人就做到？ 這也是為什麼會有「One Man Army」這個概念的緣由 所以其實這些相反、這些翻轉字不是寫出來的，它是活出來的 當你真的去大膽冒險，遇到了錯誤，誠實地面對 不要手指指著外面去抱怨別人 而是向內去反省自己，其實很快就會有答案了。
9d •
Byron｜第三週行動清單｜品牌宇宙共學
- 重新盤點11月要販售的知識課程，怎麼讓課程的效益打最大化 - 製作多位AI員工的工作證與打造知識庫 提問： AC的品牌宇宙學可以讓大家都做出不一樣的產品，但就像AC最近發的文，遲遲得不到結果的學員，如果發生粉轉黑，AC會有什麼樣的感受與處理策略是什麼
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如果曾經很愛你的粉絲 後面開始討厭你，怎麼辦？ 這個問題很棒 多半情況下，前期對你的愛意越多 後面對你的恨意同時間也會跟著正成長 我覺得針對負評最好的回應， 永遠都會是「沉默」 當有人惡意攻擊的時候，你不去回應 甚至因為這樣子，你還給你的群體更多的善意跟支持 那這個僵局當中，醜陋的就是批評的那個人 這是我最實際的做法 至於如果是現場的實體活動遭受到攻擊 就必須要有立即的回應措施 如果是我現場被攻擊 批評者可能這樣開場：「你現在這個行為就是 X....」 我第一直覺會先回他：「你說對了 X...然後Y....但是Z」 在這個語句當中 X 是他攻擊的問題 Y 是你加重補充的特徵 Z 是你反過來去強化你的獨有特色 --------------------------------------- 舉例來說 ：你這健身房沒有冷氣，是要怎麼訓練？ ：對沒錯，確實沒有冷氣，超級難受的 我跟你說，我們這邊甚至連訓練器材都是比較老舊的款式 但是我們的客人就愛這一味 他們喜歡 old-fashioned 的訓練器材 練起來才有懷舊感....你仔細看 我們的器材也不是最新的，有些甚至有鏽痕 但我們的會員續約率是這一區最高的。你知道為什麼嗎？ 因為會來這裡練的人，不是來吹冷氣的 他們來這裡是真正想變強的。 --------------------------------------- 這樣就是一個高情商的回覆 沒有人的產品是完美的 但你認為原先是劣勢的地方 其實都可以轉化成你的優勢，化危機為轉機 別人越是惡意，你就越給善意 永遠不要第一時間否定他，都是用認可的方式回應。 給你參考 @Jui-Min Chen
9d •
Cael Lin｜第三週行動清單｜品牌宇宙共學
- 7/31前重新設計IG的bio，四句話聚焦於解決一件事情 - 7/31之前再完成2支動態罐法相關的Reel 沒有要離開現有團體，在線上事業上該如何執行?時常感到衝突?內耗?
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這個故事要追溯到 2023 年，我第一次為《B等生》Podcast 按下錄音鍵時，同時還在一間行銷公司工作。當時其實我也在為這間行銷公司擔任 Podcast 的負責人，所以等於我一方面為公司錄製團體的 Podcast，但同時間也在執行自己的 Podcast。 我先講結論：單飛比較紅 我知道自己這樣講很奇怪，也有點往自己臉上貼金，但是當時公司的 Podcast 成績一直做不起來，而我大概做十個月，就進到休閒類的前三名。我發現我比較喜歡一個人進入創作的 flow 裡面。 那時候我跟公司明確表明，我會開展自己的事業，並同時間去打造我的作品。但我希望為公司帶來更多的好處：我只要學習到新的技能，或者有了新的觀點，我都會帶回來公司分享。 所以我覺得，當我跟上級主管誠實提出想要打造自己的事業時，它會形成一種「競合關係」也就是說，這不是競爭，而是一種長期的合作。這種衝突是必然的，但只要帶著善意，去真誠地給予你所在的團體價值，同時間也不要因為有同事或是同儕看到你的作品，就畏畏縮縮地不敢呈現，這時候的你，多半才會真正地找到獨有的色彩。 至於你說遇到衝突時克服內耗的方式，我覺得我比較反常一點，我是一個喜歡別人不看好我的人。這聽起來有一點被虐傾向，但如果挖到比較本質一點我覺得越多人不看好，代表這趟路越少人走；越少人走，代表終點多半風景是沒有人看過的。那這種挑戰，是我更想去換取的。所以如果有任何身邊的人給我負面的能量，我就會把它轉化成一種前進的動能 套一句 UFC 總裁 Dana White 講過的一句話： "If you want to be my friend, I'm the best friend you'll ever have. You want to be my enemy, I'm really good at being that too." 對自己盲目自信，別人不看好或者沒有跟上你，那是他的損失。
2d •
君君｜品牌宇宙觀｜我不知道會去到哪裡，但我們一起出發了 😄
✨ 這四周，你為自己感到最驕傲的一刻 第一個想到的是「我可以在這麼多人存在的地方，開始練習發出聲音！」這件事。 我其實很排斥在這麼多的人中分享觀點， 因此每次分享時，都要做很多的心理建設跟準備，讓自己鼓起勇氣按出分享按鈕。 我始終記得第一次我們 OG 會議的時候， 忘記是 Yuria 還 AC 說的：「因為大家看到都在動，所以可以吸引其他人一起動。」 而當時，我感受到的是： 「過去的我被很多人鼓勵過， 所以我也希望我可以成為第一個行動的人， 然後吸引其他人也一起踏出第一步！」 以目前的狀態來說，我覺得執行的狀態還行～ - ✨ 從品牌宇宙觀課程，學習到的一件事 學習到很多事情，但我覺得最大的學習 & 轉化是在第三週， AC 分享：「當我們覺得還不是專家的時候， 直接進入高端市場去提供服務。（直接幫他們省時間、省痛苦）」 這對我來說是一個很大的破除自己恐懼的一句話，像是被允許自己可以這麼做一樣。 之前總會覺得「因為我不是專家，so 我不可以去提供這種高端服務。」 感謝 AC 第四次聚會的最後還特別提到特斯拉的做法， 讓這個概念又變得更深刻 & 清晰知道該怎麼嘗試執行了。 - ✨ 透過品牌宇宙觀，達成/做到的三個小勝利 🏆 1｜拼途舞台的分享 第一週上完品牌宇宙觀後，我直接把我原本想好的架構全部殺掉重來。 AC 提到的電影故事感、深度了解自我內在跟經歷等， 讓我整體架構重新設定，還新增了最後的自我揭露的部分。 大家的回饋意外的多、意外的好，沒想到原來在這個過程中， 我能開始內化、吸引大家掉入君君宇宙。 🏆 2｜長內容切片去對外進行交流 第三週設定的回家作業是把長內容切片去對外進行交流。 我沒想到只是這麼簡單的分享，竟然真的有開啟跟人的對話！ 好開心、好意外、好歡喜～～～ 當然，還是要回歸繼續輸出長內容～ 🏆 3｜3 大關鍵字 Get #好玩 #快樂 #閃閃發光 透過這次的機會，又再一次的跟自己的狀態對焦。 更清楚知道自己的關鍵字了！ （之前關鍵字都有點在亂抓 XXDDD - ✨ 對這次品牌宇宙共學活動的想法 / 心得～ 收穫很多、很大！ 認識了一些新的夥伴、深度了解 AC 對品牌的設計概念跟做法～ 剛才聽到 AC 說：「市場不會認同你、家人不會、朋友不會，我自己就是我最大的粉絲。」的時候， 內心有一股衝動好希望可以陪伴大家一起來走過前面這一段， 大家對於這次的共學反應還不錯，也很願意分享彼此的看法跟困難。 目前考慮要不要固定每個月一到兩次來用創作者串連的活動形式開在這裡～ - ✨ 任意告白時間 感謝 AC & Yuria ！ 感謝這次的聚會可以認識新朋友 & 深入的聊到天～ 身為一個被動交友者，覺得被開啟對話是一件很快樂的事情 XD 愛你們 ❤️
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@君君 Ivy 如果想要定期在這邊辦 跟創作或品牌有關的活動，都很歡迎👍🏾
2d •
品牌宇宙觀｜點亮你的航行軌道
1. 這四周，你為自己感到最驕傲的一刻 完成所有講義吧XD 2. 從品牌宇宙觀課程，學習到的一件事 停下來理清楚再前進比較不會慌張 3. 透過品牌宇宙觀，達成/做到的三個小勝利 1.更認識自己 2.更清楚自己想要甚麼 3.有更多的疑問與好奇 4. 對這次品牌宇宙共學活動的想法 / 心得～ 第一次參加就是掛著自己看自己的活動，蠻特別的，前後的心得交流可以聽到原來大家卡住的點這麼不一樣與一樣，是我覺得很好的環節 5. 任意告白時間 我大部分聽過的課程都是看簡報，講師就是小小的頭像，但品牌宇宙觀幾乎就像是聽AC本人跟你講話，所以感覺會更需要專注聽每一句話，感覺得到信任感一部份是這樣建立的吧！ 給Yuria還有Saraa、Eric、Johnny感覺應該都是社群經理人們? 都會特地私訊關心學習狀況，用真實行動來呼應課程內容，直接體驗到了課程的流程，很感謝這些互動～
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剛剛的提問很棒，期待你之後會找到夥伴
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Joined May 3, 2024
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saturn
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