Cui ai vrea să arăți astăzi că-ți pasă? Cui poți oferi o ascultare care să schimbe o zi, un drum, o viață?Am speranța că fiecare zi la Rafidin Education vom răspunde acestor întrebări, că fiecare mentor va pune întâi inima, și că fiecare om va simți că e valorizat. www.rafidineducation.com

ITI VOI SPUNE 3 LUCRURI DESPRE METODA DISC: 1. DISC nu e o etichetă, e o hartă de comunicare Mulți oameni cred că DISC „te bagă într-o cutie”: D, I, S sau C. Ce ar trebui să știi, de fapt: profilul tău DISC îți arată: -cum iei decizii sub presiune -cum reacționezi la conflict -ce ai nevoie să comunici clar ca să fii înțeles. De ce contează: când știi harta asta, nu mai iei personal reacțiile celorlalți și nu mai generezi tensiuni inutile în echipă sau familie. Dacă ignori asta, vei continua să crezi că „nu mă înțelege” sau „nu-i pasă”, când, de fapt, vorbiți pur și simplu limbi comportamentale diferite. 2. Fiecare stil are nevoie de un mesaj spus în „limba lui” Ce nu ți se spune suficient: același mesaj, spus la fel tuturor, NU funcționează. Un D are nevoie de scurt, clar, direct, cu rezultate. Un I are nevoie de entuziasm și conectare. Un S are nevoie de siguranță și ritm. Un C are nevoie de logică și detalii. De ce contează: când adaptezi mesajul la stilul celuilalt, crește: - cooperarea în echipă -încrederea în rolul de manager -armonia în familie. Dacă ignori asta, vei trage de oameni, în loc să-i tragi alături de tine! 3. Scopul DISC NU este să te schimbi, ci să te folosești mai bine așa cum ești Contraintuitiv, știu. Mulți se tem că DISC „o să-i schimbe” sau „o să-i pună să fie altfel”. Adevărul: DISC te ajută: - să-ți înțelegi punctele forte -să-ți vezi „orbitele” (zonele unde calitățile tale întorc împotriva ta) -să îți ajustezi doar comportamentul, nu identitatea. De ce contează: când înțelegi asta, nu mai vezi feedbackul ca pe un atac, ci ca pe un instrument de creștere. Dacă ignori, fie respingi tot ce ține de dezvoltare („nu e pentru mine”), fie încerci să te transformi în altcineva și te epuizezi. Eu, ca trainer DISC la Rafidin Education, aleg să lucrez mână-în-mână cu explicația acestor 3 lucruri pentru că vreau ca tu să știi EXACT: de ce facem, ce facem la training? - cum îți vei vedea diferit colegii, managerul sau partenerul de viață -ce pierzi concret dacă rămâi la „așa sunt eu și gata”.

Sunt Mirela ,fondatoarea companiei Rafidin ,din Londra: https://www.rafidineducation.com/mirela-anghelache/ https://www.rafidineducation.com/rafidin/ Rafidin Education este o platformă educațională creată pentru a valorifica experiența directă din cadrul sistemului educațional britanic.https://www.rafidineducation.com/pasii-pentru-un-job-in-uk/ Se adresează persoanelor care doresc să învețe eficient, să se recalifice sau să avanseze în carieră.https://www.rafidineducation.com/consultanta/ Platforma integrează metodologii testate și dovedite cu instrumente moderne de învățare, asigurând accesul utilizatorilor la resurse educaționale de calitate și la suport adaptat nevoilor lor individuale. https://www.rafidineducation.com/plan-de-cariera/ https://www.rafidineducation.com/life-coach/https://www.rafidineducation.com/ https://www.rafidineducation.com/locuri-de-munca/ Te invit in grupul nostru sa afli mai multe despre: -viata si joburi in UK, -dezvoltare personala, -cum sa iti faci un plan de cariera,sau pur si simplu sa ne cunoastem! Multumesc! Cu recunostinta, Mirela A.partenerul tau educational