Piensa en tu equipo hoy. Si mañana la empresa entrara en crisis y no pudieras pagar bonos ni extras durante 6 meses…
¿Cuántos se quedarían por convicción, y cuántos solo hasta encontrar otra puerta?
No respondas con lo que te gustaría. Responde con lo que sabes. Ese número es el verdadero termómetro de tu cultura. Para eso existe PULSO.