Ich habe außerhalb meiner Mentoringrunde aktuell wieder Jobs zu vermitteln. Wer gerade auf der Suche ist -> DM 📥

Lead Calling mit warmen Leads, reines Opening ohne Closing Mindestens 150 Anwahlen pro Tag 5 % Provision auf den Dealwert Provision pro Abschluss: ab ca. 225 EUR, Dealwerte starten bei 4.500 EUR Zielgruppe: Geschäftsführer und Vertriebsleiter von IT-, Software- und Beratungsunternehmen mit 3 bis 50 Mio. EUR Umsatz. Etablierte Firmen, die bisher fast nur über Empfehlungen wachsen. Zusammenfassung: Du rufst Leads an, die über Ads und organische Kanäle reinkommen. Keine Kaltakquise. Dein Ziel ist ein Termin für die kostenlose Potenzialanalyse, verkauft wird am Telefon nichts. Der Vorteil für dich: Die Programme sind förderfähig, von Bundes- über Landes- bis zu EU-Mitteln. Du rufst also nicht an, um eine Ausgabe zu verkaufen, sondern um auf Gelder hinzuweisen, die dem Unternehmen zustehen. Das nimmt dem Gespräch den Preisdruck und öffnet Türen. Verkauft wird ein achtwöchiger Neukundenstrategie-Sprint. Den Abschluss macht der Closer, dessen Quote auf übergebene Termine bei rund 85 % liegt. Um die Förderabwicklung kümmert sich das Team. Verdienst: mindestens 9.000 EUR monatlich bei konstantem Pensum, nach oben offen. Anforderungen: - Mindestens 1 Jahr Erfahrung im Opening oder Lead Calling. Anfänger und Quereinsteiger passen hier nicht. - Mindestens 150 Anwahlen pro Tag, zuverlässig - Deutsch auf Muttersprachniveau und sicheres Auftreten gegenüber Geschäftsführern - Konsequentes Nachfassen, auch beim fünften Versuch Diese Stelle ist reines Telefonieren. Kein Closing, keine Nebenaufgaben. Wer viel am Hörer sein will, ist hier richtig. Skripte, CRM-Zugang und Einarbeitung werden gestellt. Die Stelle wird sofort besetzt.

Recruiting & HR | Schweiz | Remote/Hybrid | Fixum + ungedeckelte Provision Die NextGen Talent Group GmbH unterstützt seit über 5 Jahren Unternehmen dabei, offene Fachkräftepositionen planbar und nachhaltig zu besetzen. Wir arbeiten mit etablierten Unternehmen und namhaften Kunden zusammen und kombinieren modernes Recruiting, Performance Marketing, automatisierte Prozesse und KI-gestützte Lösungen. Für unseren weiteren Wachstumskurs suchen wir zeitnah einen erfahrenen B2B-Vertriebler, der nicht nur verkaufen, sondern perspektivisch Verantwortung für unseren gesamten Vertrieb übernehmen möchte. Deine Aufgabe Du führst qualifizierte Gespräche mit Geschäftsführern, HR-Verantwortlichen und Entscheidern und verkaufst unsere Recruiting-Lösungen im Schweizer B2B-Markt. Dabei übernimmst du zunehmend den gesamten Sales-Prozess – vom Erstkontakt über Bedarfsanalyse und Präsentation bis zum Abschluss. Zu deinen Aufgaben gehören insbesondere: - B2B-Neukundenakquise und Bearbeitung vorhandener Leads - Durchführung von Discovery-, Präsentations- und Closing-Calls - Beratung von Geschäftsführern und HR-Entscheidern - Erstellung und Nachverfolgung von Angeboten - Strukturierter Aufbau einer langfristigen Sales-Pipeline - Weiterentwicklung unserer Vertriebsprozesse und KPIs - Perspektivisch: Aufbau und Führung weiterer Sales-Mitarbeiter Wen wir suchen Wir suchen keinen klassischen Callcenter-Verkäufer und auch keinen reinen Setter. Du solltest bereits nachweisbare Erfahrung im B2B-Vertrieb erklärungsbedürftiger Dienstleistungen mitbringen und dich im direkten Gespräch mit Geschäftsführern und Entscheidungsträgern wohlfühlen. Besonders interessant ist Erfahrung aus den Bereichen: Recruiting / Personalberatung / HR-Tech / SaaS / Marketing- oder Unternehmensberatung / Agenturvertrieb Du passt sehr gut zu uns, wenn du: - mehrere Jahre B2B-Sales-Erfahrung mitbringst - sowohl Akquise als auch Closing beherrschst - souverän mit Entscheidern auf Geschäftsleitungs- und HR-Ebene kommunizierst - Verantwortung für Umsatzziele übernehmen möchtest - strukturiert mit CRM, Pipeline und Follow-ups arbeitest - unternehmerisch denkst und eigene Ideen einbringst - sehr gutes Deutsch sprichst - perspektivisch Lust auf Vertriebsleitung und Teamaufbau hast