Aug 14 • 講座資訊
2025/8/12 職涯咖啡廳 回顧
感謝各位朋友參加前天8/12的''職涯咖啡廳''線上活動
這次也學習到了非常多在日生存知識!😁
忘記分享問券了~可事後填寫
也提供回放影片供大家事後觀賞~
以下是當天內容整理:
🎯 人事・人材介紹業的職涯路徑與必要技能
- 案例背景：20多歲後半的澳門朋友詢問，想進入日本人事工作應該如何開始。
- YUENLING LEUNG：
- 日本人材介紹產業即使無經驗也可就職，年齡範圍廣（20〜40歲）。
- 但此類職務有招募率與留任率等業績目標，達不到會影響評價。
- 建議有興趣的人可考取職涯顧問資格，但需學習面談技巧等實務技能，心理負擔可能不小。
- 丸山：
- 社勞士知識在人事・人材介紹領域很有用，特別是日本法律、社會保險、年金制度方面的專業。可考慮讀看看。
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💡 日本員工喜愛的福利制度
- 問題來源：吉米關心台日福利差異，尤其是有薪休假與生理假在日本的實際情況。
- YUENLING LEUNG：
- 雖然法律保障，但日本員工常因顧慮而不請假。
- 丸山：
- 經營者需塑造積極的企業文化，讓員工能安心休假。
- 福利應在「💰金錢」「🏖有薪休假」「🤝人際關係」三方面取得平衡。
- 建議透過定期面談消除員工不滿與困擾。
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🗣 定期面談的重要性
- 成本低，只需與員工談 30 分鐘〜1 小時就可能解決問題。
- 即使考慮到日本人較不表露真心話，只要溝通得當，效果依然良好。
💭 日本人的工作價值觀
- YUENLING LEUNG：比起高薪，日本人更重視工作環境與穩定性。
- 丸山：Z 世代更傾向追求工作中的成就感、成長與經驗，而非單純金錢。
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📌 失業後的注意事項與社會保險
- 重要步驟：
- 辦理市役所手續 (年金、健保等)
- 確認雇用保險資格
- 和入管局線上報告離職 (千萬別忘記)
- 丸山：離職後要繳「健康保險、國民年金、居民稅」三大稅費，需事先準備(存錢)。
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🧾 稅金與保險的減免申請
- 丸山：部分自治體有因收入下降而減免居民稅與國保費的制度，應向地方政府確認。
- YUENLING LEUNG：不要自行停繳，僅在確定可免除時申請，否則要持續繳納。
💵 失業給付與再就職手當
- 丸山：
- 可申請失業給付以支應開支，但有等待期。
- 再就職手當的條件需向ハローワーク（Hello Work）確認。
- YUENLING LEUNG：失業期過長可能影響簽證，宜及早再就職。
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🏥 休職與公司責任
- 問題來源：憂心公司不接受醫生診斷書而拒絕休職。
- 丸山：公司有員工健康的安全配慮義務，可憑診斷書向勞基署求助。
⚖️ 退職時的證據收集與法律行動
- 丸山：建議從勞基法違反角度切入，對公司衝擊較大；騷擾多屬民事範疇。
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🛂 經營管理簽證的變更與影響
- YUENLING LEUNG：因過去濫用情況，變更規定不可避免。
- 丸山：資本金門檻提高至 3000 萬日圓，反映入管局重視企業管理能力與對日本的貢獻。
👩🍼 產假・育嬰假與女性職涯
- 怡蓉(來賓)補充：正職員工參加雇用保險即可連續申請產假與育嬰假。
- 丸山：契約・派遣員工只要有雇用保險資格，也能申請。
- 建議年輕女性就業時務必確認雇用保險參加狀況。
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我們下回8/26見~☺️
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2025/8/12 職涯咖啡廳 回顧
