Jul 9 (edited) • 講座資訊
2025/7/8 職涯咖啡廳 回顧
感謝昨天約20多位朋友
參加「職涯咖啡廳」的第一次線上互動直播~☺️
和預想參加的人數差不多! 覺得剛剛好~
也有回饋表示說，整體氣氛非常輕鬆
人數不像之前主題演講時都破百人
相對比較好互動👍
(還有朋友說甚至想當Podcast聽😂)
先附上昨天活動影片
供大家參考整體氣氛
之後也會持續隔周二舉辦
也歡迎大家一起來喝咖啡唷~~
楽しかった( ´∀｀ )！
🌿 2025/7/8
「丸山翔 日本勞基法戰神 x Yukari 日本職涯天使」主持的職涯咖啡廳
📌 重點整理:
✅ 轉職困擾
情境：日文系畢業，飯店業經驗，擔心無專業技能與年齡限制。
🔑 建議：先考取宅建士或法律相關證照，提升自信與競爭力（事前思考未來想進入哪些業界）。
職場溝通技巧在任何行業都非常重要。年齡並不是轉職的絕對障礙，重點在對未來業界與職務的了解。
✅ 日本求職難
情境：曾應徵日本工作失敗，考慮是否先留學再找工作。
🔑 建議：日本企業多採「綜合職」模式，新人從基層做起，與海外直接補職缺不同。數位行銷市場與海外也有差異。也可以先到日本留學，累積當地經驗，有助理解日本市場與文化，提高求職成功率。
✅ 派遣工權益
情境：派遣工作是三方關係，權益問題需找派遣公司確認。
🔑 解析：法定加班費是每日工作逾8小時，或每週工作逾40小時，超出部分需支付1.25倍加班費。若與派遣公司仍有契約但無新工作指派，可領60%的待機費（休業手当）。只有當與派遣公司的僱傭關係終止，才算失業並可申請失業給付。
✅ 收到問題內定？
情境：公司不給薪資細項、不給合約副本、有薪假（有給休暇）天數不足。
🔑 解析：這些都嚴重違反日本勞動基準法！法律規定入職前須提供工作條件，有薪假天數也必須符合法定標準。
🔑 建議：若經濟允許，強烈建議放棄此內定，再尋找其他機會。即使接受，入職14天內，若發現工作條件不合理，你有權立即離職，無需通知期。面試後若長時間未回覆，通常表示希望渺茫。
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💡 聊天室提問 Q&A:
🔹 永居與簽證
永居申請期間約需一年半。若現有簽證在審理期間到期，仍需先更新現有簽證，以確保在日合法居留權益。永居審核通過後，會直接覆蓋現有簽證。
🔹 入職健檢費用
日本法律規定，公司有義務負擔員工的入職健檢費用。往返交通費可與公司協商。若能在海外進行符合日本法規（安全衛生規則）的健檢，公司也應接受。
🔹 競業條款競業條款
若範圍過於廣泛、限制性過強（如不限地域、期限過長如三年），多數情況下會被認定無效，因限制職業選擇自由，甚至與日本憲法精神抵觸。即使簽署，其效力也可能不成立。
🔹 固定加班費（みなし残業）
指薪資中已預設包含一定時數的加班費，只有超出這預設時數的部分才需額外支付加班費。
🔹 裁量勞動制（裁量労働制）
適用於難以用時數衡量成果的職位（如工程師）。公司會統一認定工作時數，不論實際工作多久，都以此約定時數計算工資。
✨ 結論
在日本工作，了解並保護自身勞動權益至關重要！主持人未來將持續分享日本勞動、稅務與簽證等相關知識，幫助在日外國人遠離黑心公司，確保大家在日本的職涯之路走得更穩健、更安心！
事後問券:
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2025/7/8 職涯咖啡廳 回顧
