Jul 23 • 講座資訊
2025/7/22 職涯咖啡廳 回顧
感謝昨天約30多位朋友(這次多了10多位)
參加日本「職涯咖啡廳」的第二次線上互動直播~☺️
這次事前提問非常踴躍!! (上次4個問題→這次7個問題)
也非常感謝大家勇於開mic互動☺️
過的一段非常充實的時間!!
※鏡頭狀況不佳，請多包涵QQ
以下是當天影片重點整理👇
🌿 2025/7/22
「丸山翔 日本勞基法戰神 x Yukari 日本職涯天使」主持的職涯咖啡廳
📌 重點整理:
✅ 身體不適、傷病給付與簽證影響
情境：因身體不適需要休職，並計劃申請傷病給付，擔心影響簽證更新。
🔑 建議：短期休職或領取傷病給付 (傷病手当金) 不會直接影響簽證更新。重點是優先恢復健康，並確保休職期間的保險與稅務資料完整，方便入管審查時提供。
✅ 單純勞動與在留資格不符
情境：持有人文知識・國際業務簽證，卻被安排從事清掃、搬運等單純勞動，擔心影響簽證。
🔑 建議：長期從事單純勞動可能被認定與簽證內容不符，影響續簽。建議保留工作排班、投訴紀錄等證據，以便必要時向入管解釋。
✅ 簽證申請與試用期
情境：剩餘簽證期間不足，且新工作有6個月試用期，擔心影響轉職。
🔑 建議：多數公司會協助辦理簽證更新，試用期不影響簽證。建議主動詢問公司人事部門的支持機制，避免過度擔心。
✅ 職場騷擾與證據保存
情境：遭遇職場霸凌或騷擾，但缺乏直接證據。
🔑 建議：建議記錄加害人言行、時間與地點，並保存相關郵件或訊息。可利用公司內外部通報窗口及勞基署諮詢，保障自身權益。
✅ 外國人正社員登用的不安
情境：公司首次考慮將外國人轉為正社員，員工對待遇與手續感到不安。
🔑 建議：大企業通常委託行政書士辦理在留資格，程序成熟。員工無需過度擔心，可重點關注自身工作表現與職涯規劃。
✅ 永住權申請注意事項
情境：計劃申請永住權，但擔心收入、保證人與扶養家屬條件。
🔑 建議：扶養家屬存在時建議收入至少380萬日圓以上；保證人可為同事、上司或日本朋友，若具社會地位則更佳。必要時可部分委託行政書士協助，降低失敗風險。
✅ 海外研修與勞動契約
情境：公司要求簽證核發前先到海外（例：台灣）工作，擔心影響在日勞動契約。
🔑 建議：建議先明確區分海外工作與日本工作之契約關係，或採用業務委託形式處理報酬。最安全做法是等簽證取得後再正式簽日本契約。
✅ 公司提供住宿的課稅風險
情境：公司提供住宿與水電費福利，但擔心是否被課稅。
🔑 建議：此類福利可能被視為薪資課稅，需注意稅務處理。同時，尚未正式設立的公司在辦理簽證上也有困難，應確保契約條件明確。
✅ 轉職次數與日本雇用文化
情境：多次轉職，擔心被認為缺乏穩定性。
🔑 建議：日本已逐漸轉向「職能型」雇用，更重視技能與成果。無需過度擔心轉職次數，應強調專業能力與成就。
最後
感謝大家的參加!
我們三周後8/12(火)見~~
事後問卷:
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2025/7/22 職涯咖啡廳 回顧
