Feb 26 • General discussion
Vacaciones proporcionales fórmula
Cuando un trabajador termina su contrato antes de cumplir un año, no pierde sus vacaciones: tiene derecho al pago proporcional en su finiquito.
Según la Dirección del Trabajo, el cálculo se hace así:
🧮 Paso 1: Determinar los días por mes trabajado
El feriado legal anual es de 15 días hábiles.
👉 Se divide por 12 meses:
15 ÷ 12 = 1,25 días por mes
Es decir: ➡️ Cada mes trabajado genera 1,25 días hábiles de vacaciones
📅 Paso 2: Calcular los meses y días trabajados
Ejemplo real de la DT:
🟢 Ingreso: 15 de marzo de 2021🔴 Término: 17 de noviembre de 2021
Tiempo trabajado: ➡️ 8 meses y 2 días
🧠 Paso 3: Calcular los días proporcionales
✔️ Por meses completos
8 meses × 1,25 = 10 días hábiles
✔️ Por días adicionales
Primero calculamos cuánto vale cada día del mes: 1,25 ÷ 30 = 0,04167 días por día trabajado
Luego: 2 días × 0,04167 = 0,083 días
✅ Resultado total
10 + 0,083 ≈ 10,08 días hábiles de vacaciones proporcionales
Estos son los días que deben pagarse en el finiquito.
Después de calcular los días hábiles:
📅 Se deben contar en el calendario desde el día siguiente al término del contrato📌 Incluyendo sábados, domingos y festivos dentro de ese período
Ese total final es el que se indemniza.
🧾 Fundamento legal
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