Unabhängige Klarheit und verbindende Zusammenarbeit. Beides ist wertvoll und die meisten von uns tragen wahrscheinlich Anteile von beiden in sich. Wirkung entfaltet sich dort, wo die eigene Tendenz bewusst wird und Elemente der anderen Seite integriert werden. Deshalb meine Fragen: - Welche Haltung prägt euch am meisten? - Wo habt ihr damit Erfolg und wo seit ihr damit schon gescheitert? (Meine Sicht: "In dieser Community begegnen sich ganz unterschiedliche Charaktere und Erfahrungen. Genau diese Vielfalt macht uns wertvoll. Wir lernen jedes Mal voneinander. Und das wertschätze ich sehr an uns!")

3 Techniken die funktionieren Video ist jetzt im Classroom - was meinst du dazu? Hast du bei der Arbeit schon Neid erlebt? https://www.skool.com/ki-fur-neurowissenschaft-9077/classroom/df37b87d?md=7b480f5c2f7648af97e2bbb7411a9141

Auf Social Media erleben wir gerade eine KI Revolution. Die häufigste Frage: Was ist echt (menschlich), was ist KI? Führt das auf Dauer zu weniger persönlicher Interaktion oder sogar zu mehr? Bin gespannt auf eure Antworten!

In dieser Kategorie dreht sich alles um die Interaktion im Team und die Kunst, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder entfalten kann. Dies ist der Ort, an dem "Silent Leadership" lebendig wird: - Psychologische Sicherheit: Wie schaffen wir eine Kultur ohne Angst? - Wirksamer Dialog: Wie führen wir Gespräche, die wirklich etwas bewegen? - Coaching & Empowerment: Wie helfen wir anderen, ihre eigenen Lösungen zu finden? - Positive Leadership: Wie legen wir den Fokus auf Stärken und Erfolge? Hier werden wir uns über konkrete Team-Situationen, Fallbeispiele und die Dynamik des Miteinanders austauschen. Wer macht den Anfang?