Le paradoxe de l'IT en 2026 : tout le monde recrute... mais personne ne recrute les juniors. 🤡

Situation réelle que beaucoup vivent :

📰 Sur LinkedIn : "Pénurie de talents IT ! On cherche désespérément !"

💼 Offres d'emploi : "Poste junior - 3 ans d'expérience exigés"

Euh... comment on fait pour avoir 3 ans d'XP quand personne ne donne sa chance aux débutants ? 😅

Ce que j'observe :

Les entreprises disent chercher, mais elles veulent du "prêt à l'emploi".

Le problème ? Elles ne forment plus en interne comme avant.

LA SOLUTION pour se démarquer en tant que junior :

✅ Certifications reconnues (CCNA, CompTIA A+/Network+) → ça prouve que tu as les bases solides

✅ Projets perso / labs → montre que tu pratiques, pas que de la théorie

✅ Stages ou alternance → même 6 mois comptent énormément

✅ Postuler MASSIVEMENT → le premier poste, c'est un jeu de chiffres malheureusement

Question pour vous :

🔹 Ceux qui ont décroché leur 1er poste IT : c'est quoi qui a fait LA différence sur votre CV ? Certif ? Stage ? Réseau (le vrai, pas le routage 😄) ?

🔹 Ceux en recherche actuellement : vous avez des certifs ou vous hésitez encore à investir dedans ?

🔹 Les recruteurs/managers ici : franchement, entre 2 juniors sans XP, celui avec une CCNA ou CompTIA passe devant, non ? 🎯

👇 Partagez vos retours, ça peut débloquer des situations ! 💪🚀

2 comments

skool.com/formip

🎯 Le Club IT, c’est le tremplin pour ceux qui veulent une carrière qui paie, qui a du sens, et qui évolue vite.

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