这个世界的穷人是因为他们没有付出吗？是因为他们懒吗？是因为他们不够努力吗？还是因为缺乏社会总财富吗？不是，完全不是，他们可能比其他人都努力和勤劳，只是因为他们在巴比伦的体系之下，这个体系告诉我们，这个社会只有赢和输，要做人上人，要把权力和财富都集中在自己的手中，形成黑洞，带来更多的权利和财富，不是社会主义，也不是资本主义可以救我们，而是要接受神，从神带来生命和各方面的转变，带来生活和社会的转变，带来文化和经济的转变，真正带下天国经济。

终于把经济觉醒这本书大致的看完了一遍，看了很受触动，自从毕业之后，除了圣经，已经很久没这么认真的去读一本600多页的书了。曾几何时一直以为信仰就是你信了就好了，或者信仰在生活中活出来的是人的品格方面的改变，从来没想过在经济这方面，原来神早就设计了这么多的东西在里面，以前读利未记，申命记都觉得特别的枯燥。读了这本书之后，从不同的角度再来读，突然发现上帝的设计特别的奇妙。真的很感恩有机会能接触到这些内容，更感恩神奇妙的带领，使我们能从源头来看很多的问题，而不是每天活在劳苦重担之中，能够从源头的角度来认清巴比伦的伎俩，使我们能够跳出这个包围圈，站在神的角度看世界，而不是一直在泥潭中打转，使我们心中有清晰的异象。

晚安。 今天早上我們談了影響力領導——不靠頭銜的權柄。今晚，我們來看看頭銜和階層製造了什麼問題。 你有沒有在大公司工作過？ 如果有，你一定經歷過這個場景：一個明明很簡單的決定——買一台新電腦、改一個流程、批准一筆小額支出——需要經過三層審核、兩個部門會簽、一份書面報告，花三個星期才能完成。 你不禁要問：為什麼一件五分鐘可以決定的事，需要三個星期？ 答案是：官僚。 組織學裡有一個殘酷的定律：組織的溝通成本隨著人數呈指數增長。 如果你的團隊有 5 個人，溝通管道有 10 條。10 個人呢？45 條。50 個人？1,225 條。 這就是為什麼新創公司快如閃電，大企業慢如蝸牛。不是因為大企業的人比較笨。是因為系統本身吞噬了他們的智慧。 每一層管理，都增加一層信號損耗。基層看到的問題，傳到高層時已經面目全非。高層做的決策，傳到基層時已經失去意義。 中間呢？中間是開不完的會。寫不完的報告。填不完的表格。 「因為在許多的夢和多有虛幻並多有話語中，只是你應當敬畏神。」（傳道書 5:7，和合本） 傳道書的作者早就看透了：許多話語、許多虛幻、許多形式——都是空的。 巴比倫愛大。大公司。大政府。大組織。大系統。 因為「大」意味著控制。越大，控制範圍越廣。 但「大」也意味著笨。 看看歷史上最龐大的組織：蘇聯的中央計畫經濟。它控制了一切——從鋼鐵產量到麵包價格。結果呢？它連自己國民需要多少雙鞋都計算不出來。 今天的科技巨頭也在重複同樣的故事。Google 有超過 18 萬名員工。前員工說，在 Google 裡推動一個新功能，最大的障礙不是技術——是內部政治。 Facebook 有超過 6 萬名員工。Metaverse 燒掉了超過 400 億美元。成果呢？一個幾乎沒人用的虛擬世界。 越大越笨。越集中越脆弱。 互惠經濟的設計是反過來的。它追求的不是「大」，而是低複雜性（Low Complexity）。 什麼意思？意思是：每個節點都保持小而靈活。擴展不是靠把組織變大，而是靠增加節點的數量。 一個教會不需要膨脹到五千人。五十個一百人的教會，透過共同的法則（Protocols）連結，比一個五千人的巨型教會更靈活、更有生命力、更難被擊倒。 這就是去中心化規模的智慧：保持小的靈活，實現大的影響。 今晚，想想你所在的組織。它的決策速度，配得上裡面那些聰明人嗎？ 還是系統本身，正在把聰明人變笨？ 明天早上，我們來談低複雜性——規模化的真正秘密。

天父愿平安赐下，愿随着天国经济能带下一切转化与改变。愿你的旨意成就，也赐下你的智慧给与前线的每一个人，让他们晓得如何有智慧建构整个系统，愿你祷告的恩膏也赐下每个守望者身上，让大家彼此同心合一建造。愿神的平安健康喜乐充满这里的每一个肢体，让我们真的切实彼此相爱，成为家人合一同行，也彼此守望。

大家一起來接受挑戰看看，遊戲規則，把經文按著正確的次序點擊，只要犯錯在三次之內完成都算是過關（所以寧可慢慢來，盡量不要犯錯）。 點擊以下連結，遊戲便開始了：路加福音 4:18-19 如果你順利過關，請把你的成績截圖或是照相放上來。 我在考慮如何獎勵大家的背聖經。各位有沒有什麼想法？ 或是鼓勵孩子們一起來玩？