Ab heute wird es sportlich. 🚀 Ich starte eine Challenge im Skool Promo Hub und es gibt richtig was zu gewinnen. Worum geht's? Bis zu meinem Geburtstag am 26.08.2026 zählt jedes neue Mitglied, das Du in den Hub einlädst. Wer am Ende die meisten Mitglieder geworben hat, sichert sich einen der Top-Plätze. Das gibt es zu gewinnen. 🎁 🥇🥈🥉 Platz 1 bis 3 Die drei Mitglieder mit den meisten geworbenen neuen Mitgliedern bekommen Premium Lifetime geschenkt. Wert: 99 $. Solltest Du als einer der ersten drei Lifetime bereits haben, bekommst Du stattdessen 25 € per PayPal ausgezahlt. 🎯 Ab Platz 4 Auch wenn Du nicht unter den Top 3 landest, hast Du eine faire Chance: Erreichst Du mit Deinen geworbenen Mitgliedern mindestens 5 Premium-Mitglieder, bekommst Du ebenfalls den Lifetime-Deal. Warum diese Challenge? Der Skool Promo Hub lebt von Sichtbarkeit und einem starken Netzwerk. Je mehr Menschen mit echtem Interesse dabei sind, desto mehr profitiert jeder Einzelne von Euch. Diese Challenge soll genau das belohnen: Einsatz, Weiterempfehlung und Wachstum, von dem am Ende die ganze Community etwas hat. So machst Du mit. Lade Freunde, Kollegen oder Kontakte ein, für die der Hub echten Mehrwert bietet. Qualität schlägt Masse, also achte darauf, dass die eingeladenen Mitglieder wirklich zur Community passen. Ich freue mich auf eine spannende Challenge mit Euch 💪 Wen lädst Du als Erstes ein? Schreib's gerne unten in die Kommentare. 👇

@Jürgen Zwiener ist neu im Skool Promo Hub. Willkommen! Damit wir wissen, wer da gerade hereingekommen ist: Sag kurz Hallo und erzähl, was Du machst. Was ist Dein Angebot? Für wen ist es? Und was erhoffst Du Dir vom Hub? Je klarer, desto besser.

Die Antwort ist eindeutig: Nein. Auch wenn ein Auszubildender wiederholt zu spät kommt, Arbeitsanweisungen ignoriert oder sich unangemessen verhält, darf die Ausbildungsvergütung nicht als Strafe gekürzt werden. Die Vergütung ist gesetzlich geregelt und kein Instrument für erzieherische Maßnahmen. Das bedeutet jedoch nicht, dass Fehlverhalten folgenlos bleibt. Je nach Situation kommen beispielsweise in Betracht: - Klärendes Gespräch - Ermahnung - Abmahnung - Kündigung (unter bestimmten Voraussetzungen) Wer die Vergütung kürzt, riskiert selbst rechtliche Probleme. Praxis-Tipp: Dokumentieren Sie Fehlverhalten frühzeitig und sprechen Sie Probleme zeitnah an. Viele Konflikte lassen sich lösen, bevor arbeitsrechtliche Maßnahmen erforderlich werden. Welche Maßnahmen haben sich bei wiederholtem Fehlverhalten in Ihrem Betrieb bewährt? Diese und andere Themen rund um die Ausbildung, Weiterbildung, Umschulung besprechen wir in der Ausbilderwerkstatt hier auf Skool. Wenn das für euch interessant ist, schaut gern mal vorbei. Transparenz-Hinweis: Werbung in eigener Sache / eigenes Angebot.

@Agnes Scherzer, herzlich willkommen! Im Hub gilt: Wer sichtbar sein will, muss anfangen. Und der beste Anfang ist eine kurze Vorstellung. Was bietest Du an? Wer profitiert davon? Was ist Dein Ziel hier im Hub? Einfach in die Kommentare, kein großer Auftritt nötig.

Ich habe heute ein kleines Experiment für euch. Ich habe eine kostenlose Prompt-Bibliothek für Ausbilder entwickelt und möchte wissen, wie sie bei Menschen ankommt, die täglich mit KI arbeiten. 👉 Promptbibliothek Meine Bitte: Nehmt euch fünf Minuten Zeit. Klickt euch durch die Seite. Versucht, Fehler zu finden. 😄 Oder sagt mir ganz ehrlich: 🔍 Was würdet ihr anders machen? 🎨 Ist das Design verständlich? ⚡ Fehlt euch eine Funktion? 🧠 Welche Prompts gehören unbedingt noch hinein? Ich suche kein Lob, sondern ehrliches Nutzerfeedback. Genau das macht die Plattform am Ende besser. Ich bin gespannt auf eure Einschätzung. Transparenz-Hinweis: Werbung in eigener Sache / eigenes Angebot.