□ Đã nạp 3+ nguồn về cùng 1 người □ Đã hỏi 3 câu tìm xương sống tư duy □ Đã xác định được 1 điều áp dụng ngay tuần này □ Đã ghi âm + phản biện ít nhất 1 điểm □ Đã lưu text vào Notion Hôm nay, tôi đã học cách “show don’t tell” của Gary Vaynerchuk, 5 nguyên lý cốt lõi mà tôi thấy rất là tâm đắc - ghi lại đừng sáng tạo, tức là thay vì cố gắng mình à vẽ ra mình lên kịch bản những cái nội dung, ý thì mình hãy ghi lại quá trình thực tế trong cuộc sống hằng ngày thì nó sẽ giúp cho nội dung trở nên chân thực, gần gũi và bản thân tôi cũng cảm thấy là nó sẽ đỡ mất năng lượng trong việc là mình cứ phải nghĩ hơn mình chỉ cần ghi lại là được - trao đi giá trị trước khi yêu cầu tức là hãy trao giá trị trước khi mà trao giá trị, trao kiến thức trước khi mà mình có thể là kêu gọi hành động - số lượng thì chuyển thành chất lượng, tức là nếu mình cứ cố gắng đăng hằng ngày à, thậm chí là nhiều lần trong ngày trên nhiều nền tảng thì mình sẽ tạo ra những cái lần đánh bóng giúp tăng cơ hội thành công và tìm ra được những cái nội dung thực sự là tốt - tận dụng biểu đồ sở thích,tức là trong kỷ nguyên hiện nay thì cái nội dung ý nó sẽ tự target đến những cái khán giả dựa trên sở thích, chứ không liên quan đến người theo dõi nên là những cái nội dung mà càng chân thực, càng ngẫu nhiên thì đôi khi là có sức lan tỏa mạnh mẽ nhất - sự chân thực và khiêm tốn tức là cứ là chính mình đi, không cần phải giả tạo đâu, mình sẵn sàng thử những những cái điểm sai thiếu sót của bản thân. Điều mà tôi cảm thấy á, không đồng tình lắm, đấy là trao giá trị đi trước khi yêu cầu thì ok cái việc là mình liên tục trao những cái giá trị mà nội dung kiến thức thì đấy là điều bình thường, nhưng mà mình mỗi một cái video mà mình tận dụng ý, mình đã up lên rồi thì mình nên có một cái CTA, cái yêu cầu này đôi khi không phải là yêu cầu dành cho bản thân mình đâu, mà đôi khi là mình yêu cầu, ví dụ như là ờ nếu mà hôm nay bố mẹ chưa dành thời gian đọc sách cho con thì ngày mai bố mẹ hãy bắt đầu sớm nhé, hoặc là dù muộn một chút thôi nhưng đôi khi con cũng rất cần năm đến mười phút, được lắng nghe giọng nói của bố mẹ.

□ Đã tạo notebook đầu tiên □ Đã nạp ít nhất 1 nguồn □ Đã đọc Mind Map tổng quan □ Đã đặt ít nhất 1 câu hỏi thực tế □ Đã ghi âm + lưu text vào Notion Có thêm 1 góc nhìn mới về chuyển dổi trong tuyển dụng --> thường thì các bài viết viral không phải tuyển dụng trực tiếp thì viral cao --> nhưg tỷ lệ chuyển đổi CV thấp nên hay ít đăng hoặc nghĩ rằng đăng như vậy không hiểu quả. Thực tế Alex Hormozi có chia sẻ là khi đã đào hết các khách hàng thực sự quan tâm --> mở tệp sang các khách bắt đầu phát sinh vấn đề (hoặc chưa có vấn đề) (Như 1 cách eduacate thị trường). Vậy nếu nội dung viral tuyển dụng đang làm là không bỏ chi phí chỉ mất thời gian ---> thì có thể mở phễu bằng cách mở tệp. Dù ban đầu k chuyển đổi nhưng vẫn nuôi được tệp hoặc là nuôi bài đó viral hơn nhờ những click --->Kiểu gì cũng vợt thêm được tệp đang quan tâm