Hola Aaron! Que bueno que veas el equity de tu empresa como una herramienta. Es una buena manera de motivar y generar lealtad con tus colaboradores si ven este proyecto en el largo plazo como tu. Sobre la manera de distibuir dividendos, financieramente haría sentido buscar los proyectos de mayor rendimiento. Por ello, lo que recomiendo es que se definan criterios de inversión y de pago de dividendos más alla del EBITDA. A mi parecer, el ROI de los nuevos proyectos puede compararse mejor contra el dividendo. Por ejemplo: todos los proyectos deben tener al menos 25% de ROI o sino ese dinero se reparte a los socios. Otro punto a cuidar, es la política de dividendos. Es clave que esa repartición de utilidades motive a quien los recibe.

Venga! Si quieres comentar el tema del ROI avísame. Mi sugerencia es que los dividendos NO esten fijos sino que se comparen contra las alternativas de inversión disponibles: por ejemplo, si tienes disponible $XXk que puedes invertir o distribuir. Las alternativas son comprar una cámara para crear contenido (ROI estimado 20%) / contratar otra persona (ROI estimado 30%) vs repartir dividendos (ROI comparable 25%). En este caso solo se haría la opción de contratar a alguien. Me gusta la figura de persona clave y los ahorros conjuntos son una buena manera de motivar a alguien. Cada año la empresa mete $100k por ti si cumples las metas, al final de 5 años, la empresa le da el total de la póliza a quién se la haya ganado. Además, esas pólizas son deducibles.

Es un gusto tenerte aca, Hector. En estas semanas iré subiendo la información del curso. Será genial escuchar tu retroalimentación.

Super!