Ho appena rivisto la registrazione, ecco i miei 2 cent molto riassunti sulla domanda di @Piergiusto Ranieri Campanelli di allarme nell’assumere video editor / artist o pattern ricorrenti, come evitare errori. Riassumo con GPT per non scrivere un papiro, se vuoi approfondire scrivimi. 1. Open mindedness e flessibilità sugli strumenti Meglio persone aperte e non fissate su un solo tool. Se qualcuno è troppo legato a un software, è già un'orange flag. L’ideale è chi si muove veloce sullo strumento più efficace in quel momento e magari diventa un riferimento anche per i junior. Importante l’apertura verso l’AI: non perché faccia già i video al posto loro, ma perché ci sono tool che velocizzano enormemente (hook rapidi, elementi 3D da immagini 2D, upscaling in due clic...). Molti creativi hanno repulsione verso qualsiasi cosa abbia AI nel nome. Io cercherei invece chi è disposto a sperimentare. Una buona domanda in colloquio è: “Qual è il tuo tool preferito e perché?”. La risposta dovrebbe mostrare passione ma anche flessibilità e apertura. 2. Creatività ma orientata al risultato Ideale sarebbe lasciare all’artista/editor piena libertà creativa, evitando brief troppo condizionati che potrebbero limitare le loro idee migliori. Non è detto che quello che credi funzioni tu, lo farà davvero. Allo stesso tempo, devono essere orientati al risultato e pronti a iterare su ciò che funziona, pur mantenendo sempre una parte esplorativa. Puoi testare questa cosa facilmente: mostra tre ads/video con KPI finti e metti i migliori KPI su quello che sembrerebbe il video peggiore a livello estetico. Poi chiedi: “Sulla base di quello che video, scrivi l'idea per il prossimo video?”. Se includono troppi elementi dal video “bello ma inefficace”, sono troppo guidati dal gusto. Extra tip per chi hai già assunto: premia chi fa l’ad con i KPI migliori (% of spend, ROAS). Evita KPI manipolabili come CTR o Hook Rate. I premi possono anche essere piccoli (es. un buono sushi a settimana/al mese): con poco budget spingi tanto la produttività. Davvero, prova!

Quanta bella gente in questa sezione commenti 😍