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⚖️ “En el procedimiento paraprocesal para entregar el aviso de rescisión, la falta inicial de personalidad no autoriza a desechar de plano: primero debe prevenirse”
Esta jurisprudencia fija una regla procesal muy relevante para la práctica laboral patronal: si quien promueve el procedimiento paraprocesal para la entrega del aviso de rescisión se ostenta como representante legal, pero no acredita desde el inicio su personalidad, la autoridad laboral no debe desechar automáticamente la solicitud. Antes de cerrar la puerta, debe prevenir y requerir que esa representación se acredite. La importancia del criterio está en que corrige una visión excesivamente rígida del procedimiento. Durante mucho tiempo, una postura sostenía que la personalidad, al ser un presupuesto procesal, tenía que estar acreditada desde el primer momento y que su ausencia impedía siquiera dar trámite a la petición. Esta jurisprudencia cambia esa lógica y ordena una solución más garantista: si falta el documento con el que se acredita la representación, corresponde prevenir y conceder un plazo para subsanar. Lo fino del criterio está en que no niega que la personalidad sea un requisito esencial. Sí lo es. Lo que precisa es que su falta de acreditación inicial no equivale, por sí sola, a una causa manifiesta para desechar la promoción. En otras palabras, una omisión formal no debe convertirse automáticamente en una barrera total de acceso al procedimiento. ¿Por qué importa tanto esto? Porque el procedimiento para la entrega del aviso de rescisión no tiene naturaleza contenciosa en sentido estricto. No es todavía un juicio donde se esté resolviendo el fondo del despido, sino un mecanismo de auxilio para comunicar formalmente el acto rescisorio a la persona trabajadora. Esa naturaleza cambia la intensidad con la que deben operar los formalismos. La lectura estratégica para litigio laboral es muy clara: este criterio protege la viabilidad del procedimiento cuando existe una omisión inicial en la acreditación del representante patronal. Evita que un error de arranque destruya desde el inicio toda la ruta formal de la rescisión. Y eso es decisivo, porque una falla en la notificación o en la formalización del aviso puede comprometer después la defensa completa del patrón.
⚖️ “En el procedimiento paraprocesal para entregar el aviso de rescisión, la falta inicial de personalidad no autoriza a desechar de plano: primero debe prevenirse”
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Mtro. Cuenta con curso de práctica forense de asuntos especiales de Seguridad Social.
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Juan Vizcarra
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@juan-vizcarra-7206
Defensa estratégica para la protección de su patrimonio y libertad

Active 18d ago
Joined Oct 14, 2026