Save the date! Bendruomenėje “Apie laimę ne tik darbe”, kitais metais planuojame turėti tris Mastermind tipo susitikimų ciklus. Darbo ir prasmės jame paieškos 12:00-13:30 sausio 6 d., 20 d. ir vasario 3 d. Kaip kurti laimingą darbovietę 15:00-16:30 sausio 9 d., 23 d. ir vasario 6 d. Kaip būti geresniu vadovu ir žmogumi 15:00-16:30 sausio 13 d., sausio 27 d. ir vasario 10 d. Kelsime kiekvienas sau aktualius klausimus minėtų temų kontejste ir dalinsimės patirtimi nedidelėse grupėse (iki 8 žmonių). Susitikimai, kadangi pirmą kartą dirbsiu tokiu formatu, bus nemokami, bet, aišku, nemokamas sūris tik pelėkautuose 😊 Iš kiekvieno užsiregistravusio tikiuosi: * Jeigu užsiregistravai, dalyvauk arba iš anksto pranešk, kad negalėsi. Vietų skaičius ribotas, todėl kitas, kuris nebus toks greitas užsiregistruoti, praras galimybę sudalyvauti. * Susitikimų metu kviečiu dalintis tiek sau aktualiais klausimais, tiek savo patirtimi, kuri kitam gali būti neįkainuojamos vertės. Jeigu skamba įdomiai, nuoroda registracijai čia: https://forms.gle/zNHcrtB3TGAq8ty88 O, jeigu smalsu prisijungti prie bendruomenės, tai padaryti galite per šią nuorodą.

Kas daugiausiai veikia mūsų laimę (ir ypač nelaimę) darbe? Dažniausiai… vadovai. Juk sakoma: atėjo dėl įmonės, išėjo dėl vadovo. O kas daro laimingu vadovą? Žmonės organizacijoje nelabai vertinami, rezultatai prasti, vadovaujamas padalinys nėra strateginis, reikia nuolat taikytis prie kitų, kurie „svarbesni“, tiesioginis vadovas irgi ne dovanėlė... Tai kur prasmė? Žmonės lyg ir laimingi, džiaugiasi tuo, ką kartu kuriam, vis kartais aplanko viltis, kad ir įmonės kultūra pasikeis į geresnę pusę, kad visiems, įskaitant save patį, bus šviesiau, kad jau tuoj tuoj visi mes gyvensim geriau. Dirbdama su vidurinės grandies vadovais daug girdžiu apie prasmės darbe praradimą, kai nesi aukščiausias vadovas ir dėl įmonės kultūros negali įgyvendinti pokyčių, labiau visus įtraukti, bendruomeniškiau spręsti klausimus, galų gale, kasdien jausti to, ką darai, prasmę, jau nekalbant apie džiaugsmo patyrimą. Galbūt verta savęs paklausti: - Kiek apskritai darbas man yra svarbus? - Ką jis man duoda? - Ko aš norėčiau? - Kiek aš esu patenkintas savo dabartiniu darbu? - Kas galėtų būti geriau? - Ką jau dariau dėl to, kad situacija pasikeistų? - Kiek pastangų, vertinant 100-balėje sistemoje, įdėjau? - Ką dar galiu padaryti? - Kas pasikeis, kai tai padarysiu? - Ką konkrečiai padarysiu pirmiausia ir kada? Prie prasmės temos labai norėjau kaip paveikslėlį įdėti Viktor Frank “Žmogus ieško prasmės” knygos nuotrauką, tą ir darau - tai viena geriausių mano skaitytų knygų, nuoširdžiai rekomenduoju ją kiekvienam. Ir štai šios knygos citata, kuri, mano manymu, labai gerai tinka prie temos: Iš žmogaus galima atimti viską, išskyrus vieną dalyką: paskutinę žmogaus laisvę – pasirinkti savo požiūrį bet kokiomis aplinkybėmis, pasirinkti savo kelią. O koks šiandien yra tavo kelias?