Ahmet Bey, önceki mesajımdaki önerileri yarışma gönderisine ekliyorum. Bunlara ek olarak, sizinle konuştuğumuz iki konuda da somut önerilerimi paylaşmak isterim: 1) OpenAI zorunluluğu meselesi Yarışma dokümanında ana çözümün OpenAI teknolojileriyle geliştirilmesi zorunlu tutulmuş. Topluluğumuzun OpenAI ile resmi bir sponsorluk veya iş birliği ilişkisi yoksa, bunun gerekli bir kısıtlama olmadığını düşünüyorum. Bugün Gemini gibi modeller ücretsiz planlarda bile çok güçlü ajan ve otomasyon yetenekleri sunuyor. Katılımcıları tek bir sağlayıcıya mahkum etmek yarışmanın erişilebilirliğini daraltıyor. Ayrıca dokümanın kendisinde şunu belirtiyorsunuz: amaç kim en güzel promptu yazdı sorusunun cevabını bulmak değildir. Ama OpenAI'yi zorunlu kılmak, istemeden tam da bunu teşvik ediyor olabilir, yani kim OpenAI'yi en iyi kullandı sorusuna kayma riski var. Eşit şartlar sağlama kaygınızı anlıyorum. Bunun çözümü sağlayıcıyı sabitlemek değil, kullanılan model ve aracın açıkça belirtilmesi ve seçim gerekçesinin sunulması şartı koymak olabilir. Böylece jüri hem karşılaştırma yapabilir hem de katılımcılar erişebildikleri en iyi aracı kullanabilir. 2) Test kitleri konusu Burada da hem katılımcılara hiç örnek verilmezse adil olmaz hem de önceden verilirse ezberlenir ya da optimize edilir kaygılarınızı aynı anda çözebilecek bir yöntem var. Kaggle gibi veri bilimi yarışma platformları tam olarak bu sorunu yaşıyor ve çözüm olarak yıllardır açık ve gizli test seti ayrımını kullanıyor. Katılımcılara bir kısmı (public leaderboard) önceden gösterilirken, asıl sıralama son aşamada hiç görülmemiş gizli bir setle (private leaderboard) belirleniyor. Bu sistem tam olarak sizin yaşadığınız ikilemi çözmek için geliştirilmiş. Bizim yarışmamıza uyarlarsak: Açık örnek set: başvuru sürecinde katılımcılara birkaç örnek CV ve iş ilanı paylaşılır. Bu beklenen format ve davranış hakkında referans sağlar, bize hiçbir örnek verilmedi itirazını baştan kapatır. Gizli değerlendirme seti: asıl puanlama, final aşamasında MAT Vakfı'nın hazırlayacağı ve önceden paylaşılmayan senaryolarla yapılır, güçlü CV, zayıf CV, farklı dilde CV, eksik yetkinlikli ilan gibi. Bu, sistemin belirli örneklere göre ezberlenmesini engeller ve gerçek genelleme yeteneğini ölçer.