Mañana es San Valentín, pero HOY LO QUE IMPORTA ES TU PROYECTO Quiero saber en que estado estás, cuanto has avanzado y que problemas te estás encontrando ⚠️ Te recuerdo que a la mayoría de casos que analizamos en mentoría los seleccionamos viendo estos posts. Si no hay post, hay muchas menos probabilidades de que analicemos tu caso. 👉 Por lo que QUIERO QUE PUBLIQUES UN POST siguiendo EXACTAMENTE estos pasos: 1️⃣ TÍTULO DEL POST Sé concreto. Sé honesto. Quiero la foto real de cómo vas. Si es 0, también. Ejemplos: - Primeros X€ facturados con mi comunidad - Ya somos X miembros en mi comunidad - De 0 a X miembros en X días - Semana X: esta es mi realidad 2️⃣ CUERPO DEL POST Incluye OBLIGATORIAMENTE: - Nicho / mercado de tu comunidad - Nombre y enlace a tu comunidad de Skool - Número de miembros actual - Facturación actual - Inversión actual en ads (si es 0, también se pone) - Qué ha cambiado desde la semana pasada (miembros, claridad, estructura, ventas…) - Bloqueos o problemas donde quieras feedback - Aprendizaje clave de la semana - Algo que hayas descubierto ejecutando, no pensando. 3️⃣ IMÁGENES / PRUEBAS 📸 Añade al menos una: - Captura del número de miembros - Captura de ventas - Parte del sistema que estés construyendo Sin pruebas, no hay análisis serio. 4️⃣ CATEGORÍA Publica el post en "🏆 Celebraciones" ⚠️ MUY IMPORTANTE - Si no hay post, no hay seguimiento - Si no hay post, no hay feedback - Si no hay post, no sumas puntos - Si no hay post, es muy difícil que analicemos tu caso 👉 Una vez publicado, deja el enlace en los comentarios para que no se me pase verlo 🫡 📈 Da igual si estás empezando o si ya facturas. Lo que importa es progreso semanal real y medible. Y si te has bloqueado… es más importante incluso que postees para poder desatascar esos obstáculos Fuerza, espartanos y espartanas ⚔️ – Rafel

Nicho: Estrategia de negocio y patrimonio de propiedad intelectual para el sector musical. Hemos pasado a tener 17 miembros. Todo el funnel automatizado montado. Lanzamos el día 20 de febrero Facturación 0€ (por ahora) https://skool.com/glocalsound @Rafel Mayol

Después de mirar el módulo de "About Page" tienes que - Escribir tu About Page y poner un mínimo de 3 fotos: una foto tuya, una foto de una quedada de la comunidad, una foto de los 3 pasos, una foto de testimonios, autoridad o de lo que encontrarán dentro Luego quiero que saques una foto de como ha quedado tu about page y la pongas en los comentarios para completar este ejercicio y ganar puntos (Yo ya lo he hecho) - Si quieres feedback o tienes dudas, adjunta las preguntas con tu foto - Luego da tu opinión a OTRAS 3 PERSONAS para mejorar todos y ayudarnos Fuerza, -Rafel

Hasta hoy pensaba que no había creado comunidades. Hoy he hecho click. De 2016 a 2022 fui socio fundador, COO, CIO y al final co-CEO, de una empresa en el sector musical. Dirigía directamente a un equipo de ocho personas —responsables de departamento— que, a su vez, lideraban un núcleo de treinta y dos personas. Entre todos, coordinamos a más de cien creativos para dar servicio a unos 40.000 clientes, la mayoría B2C, pero también B2B. A nuestro sistema de comunicación interno nunca lo llamamos comunidad. Hablábamos de equipos, departamentos: estrategia, marketing, ventas, atención al cliente, administración, producción, legal, tecnología. Sin embargo, lo que sostenía todo aquello iba mucho más allá de la estructura típica de negocio. Había rituales que mantenían vivo el sistema. Uno fundamental era el micro-update de estado: compartir brevemente qué había salido bien el día anterior, qué aprendizaje u obstáculo estaba presente y en qué se iba a poner el foco hoy. Poco tiempo, mucha alineación. También estaban las celebraciones, no solo de grandes hitos, sino de avances pequeños que reforzaban el sentido de pertenencia. Los juegos, los momentos ligeros, los espacios para bajar tensión. Y, siempre que era posible, reuniones físicas para socializar y verse fuera del rol operativo. Todo eso hacía que personas muy distintas trabajaran como un organismo. Que la cultura no fuera un documento, sino algo que se respiraba. Hoy, mirando herramientas como Skool, la idea aparece sola. Eso que hacíamos de forma fragmentada mediante 3 o más herramientas podría haberse sostenido, ordenado y transmitido mucho mejor con un espacio común. Formación por roles, onboarding real a la cultura de la empresa, rituales compartidos, comunicación viva entre personas. Pensar los equipos humanos como comunidades inhouse abre un campo muy interesante. Especialmente para empresas que ya tienen personas, talento y propósito, pero necesitan un lugar donde todo eso se conecte. Ojalá hubiéramos tenido Skool en 2016.

Estás a punto de aprender a crear una comunidad Skool altamente rentable con el Método Comunidades™ Tengo una GRAN PROMESA para ti: aquí aprenderás GRATIS a crear comunidades Skool altamente rentables Se que es una gran promesa, pero a lo largo de los próximos meses verás que la cumpliremos ¿Qué te pido a cambio? Que seas un buen miembro de esta comunidad… Verás, esta comunidad se nutre de la calidad de sus miembros Por ello ganas puntos cada vez que interactúas con los demás y con esos puntos desbloqueas cursos y recursos adicionales (de esta forma se te recompensa por ayudar a otros) La mayoría de la gente tiene grandes sueños de lograr la libertad financiera… Pero luego no hacen nada acerca de ello Tu has decidido responder esa llamada y tomar acción El camino requerirá esfuerzo y no será fácil Te pido que veas los contenidos y tomes acción Sino… nada cambiará para ti Bienvenido a esta gran comunidad Reglas: - No se permite spam ni publicidad - Interactúa, comenta y posta para ganar puntos y desbloquear cursos 👇¿Quieres ganar tu primer punto ahora? Preséntate más abajo posteando una foto de tu espacio de trabajo y dinos a qué te dedicas (yo ya he posteado mi espacio de trabajo!)