طلب مني تصميم شعار لعلامة ماميز، وهي ماركة متخصصة في مستلزمات الأطفال، وكان التحدي الحقيقي هو خلق توازن بصري بين النعومة، الثقة، والبساطة. عملت على تصميم شعار يعكس العناية والأمان الذي تبحث عنه كل أم، مع الحفاظ على طابع عصري قابل للاستخدام عبر مختلف المنصات والتطبيقات. سعيدة بإتمام هذا التحدي على أكمل وجه، ومتحمسة لسماع آرائكم

رحلتي في التصميم… من الخوف إلى حلّ المشكلات. بدأت بسؤال واحد كان يلاحقني دائمًا: هل عندي الموهبة؟ تنقّلت بين آلاف الدروس، وجرّبت كثيرًا، وصمّمت أشياء أضحك عليها اليوم، لكني كنت أبحث بلا وعي عن الطريق الصحيح. التحوّل الحقيقي حصل يوم فهمت أن التصميم ليس فنًا فقط، بل هو قبل أي شيء حلّ للمشكلات. أهم ما غيّر مستواي كان فهم التكوين والتايبوغرافي، ومن هنا بدأ شغلي يصير واعيًا ومدروسًا. اترفضت أعمالي، وسمعت نقدًا موجعًا، لكني تعلّمت أن النقد الصادق أقوى من أي مدح، وأنه الوقود الحقيقي للتطوّر. اليوم لم أعد أخاف من الصفحة البيضاء، بل أراها فرصة ومساحة لاتخاذ قرار بصري ذكي. أعمل الآن على بناء هويات بصرية، وتصميم محتوى، وتطوير مهاراتي في الموشن جرافيك. لأن في النهاية… خطوتك الأولى أهم من موهبتك. كيف بدأت رحلتك مع التصميم؟

. المستوى: ماجستير مختبرات طبية. الهدف: إدارة الجودة الشاملة في المختبرات الطبية. 2. تحليل السوق السوداني أ- أصعب 6 عوامل تؤثر على السوق: تدمير المركزية: خروج المختبرات المرجعية بالخرطوم عن الخدمة. التكدس: فائض كبير في الكوادر بالمناطق الآمنة (نزوح). شح المحاليل: ارتفاع الدولار صعّب استيراد الكواشف، مما قلل التوظيف. تجميد الحكومي: توقف التعيينات الحكومية تماماً. فائض الخريجين: أعداد ضخمة مقابل سوق منكمش. ضعف الرواتب: الأجور لا تغطي تكلفة المعيشة المتضخمة. ب- ممارسات تزيد فرص التوظيف: احتراف إدارة الجودة (تقليل الهدر). إتقان صيانة وتشغيل أجهزة الـ Automation. القبول بالعمل في الأرياف والمناطق الطرفية. ج- أكبر التحديات: المحسوبية: التوظيف بالعلاقات لقلة الفرص. اشتراط الخبرة: عائق أمام الخريجين الجدد. عدم الاستقرار: الخوف من توسع الحرب وتوقف العمل. د- المهارات الأكثر طلباً: فنية: ضبط الجودة (QC)، صيانة الأجهزة (Troubleshooting)، استخدام الأنظمة (LIS). شخصية: العمل تحت ضغط الطوارئ، وتعدد المهام. 3. دراسة ميدانية (5 حالات) الحالة الوصف المختصر التحدي الرئيسي 1. خريج جديد حماس عالٍ ونظري قوي. رفض المؤسسات تدريبه (لا وقت لديهم). 2. أخصائي (ماجستير) نازح، خبرة عالية جداً. يُرفض لأنه "Overqualified" (أكبر من الوظيفة). 3. فني (خبرة قديمة) يعمل بطرق يدوية تقليدية. مهدد بالفصل لعدم مواكبة الأجهزة الحديثة. 4. مجال المبيعات ترك المعمل ليعمل "مندوب". صعوبة العودة للمختبر لنسيان المهارات الفنية. 5. أخصائي جودة يمتلك مهارات إدارية ممتازة. ندرة الوظائف المخصصة للجودة في المختبرات الصغيرة. 4. الخلاصة السوق السوداني حالياً لا يبحث عن "فني" تقليدي، بل يبحث عن "مُدير فني" يتقن الجهاز، يضبط الجودة، ويتحمل ضغط الأزمة. الشهادة العليا (الماجستير) ميزة قوية إذا دُعمت بمهارات تقنية عملية.

طلب عالي جداً على كيمياء سريرية في دبي وأبوظبي. رواتب: 8,000–22,000 درهم. الترخيص: متوسط. مزايا: توظيف سريع + فرص كثيرة للوافدين. 🇸🇦 السعودية – سوق ضخم ومستقر فرص قوية جداً في المستشفيات الحكومية والخاصة. رواتب: 6,000–22,000 ريال. الترخيص: أسهل من الإمارات. مزايا: وظائف كثيرة جداً + استقرار. 🇶🇦 قطر – فرص أقل لكن برواتب كويسة الفرص: متوسطة + تنافس عالي. رواتب: 10,000–20,000 ريال قطري. الترخيص: أصعب شوية. ملاحظة: المستشفيات قليلة مقارنة بالسعودية والإمارات. 🇰🇼 الكويت – أضعف سوق الفرص: قليلة للوافدين. رواتب: 500–1,200 دينار. ملاحظات: الإحلال قلل فرص الوافدين + الترخيص سهل. 🟦 الخلاصة المختصرة جداً 🥇 الإمارات: أعلى فرص + أعلى رواتب 🥈 السعودية: سوق كبير جداً + استقرار 🥉 قطر: فرص أقل لكن راتب كويس ⬛ الكويت: أضعف فرص للوافدين لو دايرة أعمل ليك رسم بياني مختصر جديد يوضح (الفرصة – الراتب – الترخيص) لكل دولة، قولي لي وأنا أجهزو ليك فوراً 😍✨

To became later is better than never become 💔😆