Las voces qué calles hoy serán los gritos que te despierten mañana.

En los últimos años, las empresas de todo el mundo han cambiado la forma en que contratan. Hoy ya no buscan solo empleados locales: buscan talento global, especialmente talento remoto. Este cambio ha dado origen a lo que muchos llaman la nueva economía del talento, un modelo donde las fronteras desaparecen y el valor principal ya no es la presencia física, sino la competencia, la productividad y los resultados. 1. Acceso a Talento Global, No Solo Local Antes una empresa tenía que contratar dentro de su ciudad o país.Ahora puede contratar a la mejor persona del mundo sin importar dónde viva. Esto permite: - encontrar especialistas que antes eran escasos, - formar equipos con más experiencia, - cubrir roles técnicos o creativos con rapidez, - contratar personas que aporten nuevas perspectivas y culturas. Las empresas descubrieron que el talento global es más competitivo y más diverso. 2. Reducción de Costos Operativos Contratar remoto reduce gastos enormes para una empresa: - oficinas - electricidad - mobiliario - mantenimiento - transporte corporativo - logística - espacio físico Y lo más importante: muchas empresas pueden contratar talento de alto nivel en países con menor costo de vida, manteniendo salarios competitivos para ambas partes. Esto hace que el modelo remoto sea más rentable y sostenible. 3. Mayor Productividad y Mejores Resultados Los estudios actuales muestran que: - los trabajadores remotos son más productivos, - trabajan con más enfoque, - pierden menos tiempo en desplazamientos, - y entregan más resultados en menos horas. El trabajo remoto impulsa un modelo basado en desempeño y objetivos, no en horas de oficina.Para las empresas, eso significa más resultados con menos distracciones. 4. Retención de Talento y Satisfacción Laboral Los profesionales que trabajan remoto suelen: - tener mejor equilibrio vida–trabajo, - sentirse más motivados, - quedarse más tiempo en las empresas que los contratan. Esto le reduce a las empresas un costo enorme: la rotación de personal.

Porque la navidad tiene la belleza de un abrazo verdadero, y que el mejor adorno de navidad sea un año de salud, felicidad y amor.

- TIENE QUE CONVENCERTE A TI MISMO: de acuerdo con Forbes, creer que puedes hacer las cosas que te propones para saber que está en ti desarrollar ésas Habilidades o Cualidades Que Necesitas. - CURIOSIDAD Y APRENDIZAJE: Para Crecer hay que aprender y es importante mantener la curiosidad, hacer Preguntas, no quedarse con las dudas, explorar cosas que te interesan, Leer más, Pedir consejos, Probar, Fracasar y Levantarse. Tenemos que aprender de esos errores en vez de temerles ésa es la gran diferencia entre Quienes Son Exitosos y Quiénes no lo son. Siempre Tienes qué Preguntarte Qué Puedo Aprender de Éso? - NO TEMAS A LAS COSAS NUEVAS: Es Importante que experimentes con nuevas Formas, Ideas o Incluso Hobbies y Actividades para Enriquecer Tú Vida, Tú Experiencia y Llevarte a descubrir cosas muy interesantes que pueden Ser Útiles para tu Vida y Proceso. - NO TENGAS MIEDO A LOS ERRORES O Al FRACASO: Las Personas TIENEN MIEDO a los ERRORES se pueden Sentir Paralizadas. Un Error no Es señal de que FRACASASTE y debe renunciar, sino un intento que no Salió Bien y del que hay qué partir, para encontrar mejores Soluciones, Formas o Respuestas.

Comunidad gracias por un mes más y bienvenidos a una nueva semana y al mágico mes de diciembre! Que esta semana esté llena de enfoque, logros y conexión. Es la recta final para cerrar el año con éxito. ¡La mejor energía remota!