Ich bin Innovationsmanager und habe in meiner beruflichen Tätigkeit feststellen müssen, dass Entscheidungen (im Management) oft willkürlich oder emotional getrieben gefällt werden, anstelle sich an Fakten oder wissenschaftlichen Erkenntnissen auszurichten. Dadurch ergibt sich eine geringe Wirksamkeit eines Innovationsmanagements oder eines Changemangements. Ich hoffe hier neue Erkenntnisse mitnehmen zu können um die Wirksamkeit von Innvation innerhalb einer Organisation erhöhen und eine strategische Ausrichtung ermöglichen zu können.

ich freue mich besonders auf Gerald Hüther, das ist der einzige von dem ich schon Bücher gelesen habe und damit "kenne".