Coucou, je ne suis pas en train de remettre en question cette certification, mais rassurer des personnes qui se stressent pour cette vidéo. J'ai eu 7/10 (comme la plupart des personnes à qui j'ai parlé) malgré des points à améliorer identifiés par l'IA, me permettant de remplir les critères de certificate. J'étais conscient de certains, mais comme je le redoutais, l'IA évalue stricto-sensu le suivi des protocoles, donc si vous avez / demandez des infos à un autre moment que dans le protocole associé, j'ai l'impression que l'IA ne fait pas le lien. La conclusion est que l'IA n'a pas vu certaines choses comme le post-mortem, ou le TPMP, qui s'est fait à différents niveaux chez moi, etc…. , alors que mo coaché est repartie avec un plan défini, avec des jours précis où elle me dira si elle a exécuté son action et ce qu'elle a fait concrètement, ainsi qu'une idée claire sur ce qui pourrait l'empêcher d'y arriver. Bref, je n'étais pas convaincu par ce mode d'évaluation et je n'ai pas été déçu.. (c'est ironique biensûr) Comme @Caroline Roche nous l'avait dit, "le faire le plus vite pour en être débarrassé et avoir l'esprit plus libre pour travailler dans la Cité"

Bonjour Je viens de faire ma vidéo de certification: si cela peut aider quelqu'un, afin de donner de l'énergie aiu coaché, dont je connaissais son appétance pour les arts, je lui ai demandé d’être la scénariste de mon court-métrage. Elle devait choisir les actrices, dont une (qu'elle adore) interpréterait son rôle, et me dire comment la diriger pour qu'elle se dise "c'est exactement moi, à ce moment, dans cette situation ! » J'ai trouvé que dissocier le coaché à travers ce jeu a vraiment permis de rendre ludique la description de la réalité, et sans doute faire émerger un peu plus de détails et ressentis qu'autrement. Si vous avez des retours sur d'autres techniques, je suis preneur

Bonjour chers membres de la Cité, Suite à une discussion avec Franck, il est envisagé que, en prenant ma casquette de biologiste avec une spécialisation en Neurosciences, je vienne compléter ce que Franck nous partage depuis des mois. De mon point de vue, Franck a déjà apporté beaucoup d'explications sur des mécanismes, etc…. . Toutefois, y-a-t-il des choses que vous aimeriez comprendre, par rapport à des réactions de vos coachés, à des approches à envisager dans vos accompagnements, la pseudo-neutralité du coach, le mensonge du "quand on veut, on peut" pouvant "brusquer" le coaché si on insiste, etc…? Le but pour moi serait de vous éclaircir les idées, sans toutefois rentrer dans des mécanismes trop détaillés ni complexes, car je ne suis pas sûr que cela ait un intérêt dans votre activité de coach, et surtout on parle du vivant, donc une chose complexe et en perpétuelle évolution (nous sommes différents tous les jours consciemment ou pas). Il n'y a pas de date de prévue, donc mettez toutes vos interrogations dans les commentaires et nous centraliserons les grands thèmes pour en parler à un moment opportun pour tout le monde. Il n'y a de question bête :-). ("avant de savoir, on ne savait pas !" et "plus on sait, plus on voit ce que l'on ne sait pas!")

Merci Franck et les coachs pour cette session encore très enrichissantes. Ce que je retiens: - bien prendre le temps d'assimiler les différentes étapes du protocole - le fait d'avoir les valeurs ou de questionner / connecter le coaché à ses valeurs, peut constituer un levier pour aider le coaché à comprendre sa réaction et passer à définir et ancrer une nouvelle habitude / attitude - ne pas hésiter à suivre son intuition pour développer chaque étape en ajoutant des questions provenant d'autres protocoles - Bien faire dire au coaché différentes actions correspondantes à sa nouvelle habitude - Lui faire répéter plusieurs fois pour bien planter la graine - Une fois identifiés les avantages à changer, bien l'ancrer en le connectant à qui, quoi, et comment il sera après ce changement

Coucou Je souhaitais avoir votre retour d'expériences sur le moment du Oui physiologique, svp. Je ne m'étais jamais posé la question jusqu'à maintenant, car je ne creusais pas suffisamment à chaque fois la partie CHECK RED. Si à travers cette étape, le coaché fait varier, même légèrement, ses mots pour parler de ton objectif, prenez-vous la responsabilité de juger si le fond est le même et donc, implicitement, vous gardez le premier Oui physiologique, ou, vous préférez reformuler / demander au coaché d'enoncer à nouveau son objectif en observant son non-verbal afin de poser un OUI concret? Merci par avance pour vos retours