Šiandien pasidalinau nauju video apie „Let them“ principą pagal Mel Gibbson. Apie tai, kaip dažnai bandome kontroliuoti žmones, situacijas ir rezultatus ir kaip nuo to patys pavargstame. Man ši tema labai apie verslą. Apie komandą, klientus, santykius ir vidinę brandą. Kai paleidi kontrolę, atsiranda erdvės strategijai, aiškumui ir tikram augimui. Pažiūrėkite video ir parašykite, kas jums labiausiai surezonavo. Kur šiandien sunkiausia paleisti kontrolę. Čia saugi erdvė pasidalinti. Ir primenu. Rytoj 18:00 turime Mastermind susitikimą. Zoom nuorodą rasite Classroom → Verslo strategija → skiltyje „PRADEDAM“. Ateikite su viena situacija ar klausimu, kuris dabar labiausiai sukasi galvoje. Bus gilu, gyva ir labai tikra.

Metams einant link pabaigos ir… link kitų, kuriuos pasitiksime kartu, kaip bendruomenė, kurią visi kartu kuriame. Kartais pasimetame tarp ieškomų metodų ar atsakymų, bet lyg žinome, kad skubėti nevisada naudinga, nes ten, kur reikia - atvyksime reikiamu laiku. Dėl to dar labiau pabūkime tiesiog žmonėmis tarp žmonių, kurie yra mūsų artimam rate. Savo komandos pirmadienių susitikimuose vis grįždavom prie mums svarbių klausimų: ar tai, ką darome, kyla iš sąmoningo pasirinkimo? Ir visuomet stengdavomės nesirinkti to, kas ateina iš inercijos, nepamatuotų lūkesčių ir spaudimo „reikia“. Stengėmės pamatyti tai ir savo klientų kelionėse: per pokalbius, daromus sprendime ar būnat tyloje. Taip kvietėme pažvelgti ne tik į verslus, tikslus ar rezultatus, bet ir savo žmones ir į save pačius. Taip augame, mokomės ir esame nusiteikę tęsti tai ir dar metus, kitus… Kaip ir savo veikloje, taip ir prieš Kalėdas - nenorime Jums duoti patarimų. Siekiame palikti erdvę apmąstymui, kurį paskatins keletas klausimų: – Kuo tapote šiais metais, nepriklausomai nuo pasiektų rezultatų? – Kas Jūsų gyvenime tapo aiškiau, net jei ne viskas tapo lengviau? – Ką renkatės paleisti, kad galėtumėte judėti toliau sąmoningiau? – Kuo norite būti ateinančiais metais, dar prieš žinodami „kaip“? Nebūtina skubėt atsakyt, nes tai gali užtrukti laiko, o mes tikime, kad šis laikas bus labai gera investicija. Padėkosit sau vėliau... Tuo tarpu - padėka Jums už visus šiuos metus. Ačiū Jums už pasitikėjimą ir atvirumą. Už drąsą būti su savimi ne tik stipriais momentais. Mums didelė garbė būti Jūsų partneriais šioje kelionėje. Linkime ramių, jaukių Kalėdų Jums ir Jūsų artimiesiems. Su meile, Raimonda, Povilas ir Antanas 😉

Šiandien noriu pasidalinti tuo, kas labai dažnai versle lieka nepastebėta. Ne idėjų trūkumas. Ne klientų stoka. O pinigai, kurie lieka ant stalo vien dėl pasiūlymų struktūros. Šiame 5 minučių video sudėjau stipriausias įžvalgas iš „$100M Money Models“ Alex Harmozi. Apie premium pasiūlymus, kurių bijome pasiūlyti. Apie anchor logiką, kuri keičia kainos suvokimą. Apie upsell ir downsell ne kaip spaudimą, o kaip natūralų kliento kelio kelią. Apie mokėjimo modelius, kurie arba pagreitina augimą, arba tyliai stabdo verslą. Jei kada nors jautei, kad klientai perka per pigiai. Arba kad per dažnai sutinki su „ne“. Šitas video labai į temą. Pažiūrėk ramiai, sekmadieniškai. Ir paklausk savęs. Kurioje pasiūlymų vietoje šiandien labiausiai stringa tavo verslas. Ir priminimas! Pirmadienį 18:00 pasimatome Mastermind susitikime. Zoom nuorodą rasite: Classroom → Verslo strategija → skiltyje „PRADEDAM“.

Bendruomenė gimsta ne tada, kai sukuriamas puslapis ar logotipas, o tada, kai joje užsimezga ryšys. Taigi mes pradedam kurti tą ryšį dabar. Oficialiai startavom rugsėjo mėn., bet tikrasis gyvenimas čia prasideda nuo mūsų visų – nuo Tavęs. Laikas prisistatyti 👇 💬 Kuo vardu? 📍 Iš kur esi (miestas / šalis)? 💻 Kuo šiuo metu gyvena tavo verslas? (arba – ką kuri, ką veiki?) 🌿 Kas tave įkvepia judėti pirmyn? Rašyk komentaruose - leiskim sau ne tik mokytis, bet ir susipažinti kaip žmonės. Galbūt čia atrasi verslo partnerį, naują bičiulį ar tiesiog bendramintį, kuris supranta, apie ką tu kalbi, kai sakai „strateginis perdegimas“😉 Džiaugiamės, kad esi čia. Tavo Level UP kelionė prasideda dabar!

Labas, Komanda, Šiandienos Pelno klubo susitikime kalbėsime apie sveikatą. Apie asmeninę savininko būseną ir apie organizacijos sveikatą. Pažiūrėsime, kaip mūsų sprendimai, tempas ir struktūra veikia ne tik rezultatus, bet ir energiją, aiškumą bei ilgaamžiškumą. Moderuos: @Povilas Petrauskas Prisijungimo nuorodą rasite kaip visada. Classroom -> Level UP Sistemos -> Sveiki atvykę Iki susitikimo. Raimonda, Povilas ir Antanas