In wenigen Stunden tauchen wir gemeinsam ein – in eines der kraftvollsten Modelle für echte Veränderung und persönliches Wachstum als Führungskraft. 𝗪𝗶𝗿 𝘀𝘁𝗮𝗿𝘁𝗲𝗻 𝘂𝗺 𝟭𝟴:𝟯𝟬 𝗨𝗵𝗿 hier >> Wer ist mit dabei?

Hallo liebe Community! Heute haben wir ein besondere Aktion für alle, die im Juni zu unserem MeetUp nach Wien kommen oder vielleicht noch überlegen: 1️⃣ 𝗮𝗺 𝗙𝗿𝗲𝗶𝘁𝗮𝗴, 𝗱𝗲𝗻 𝟭𝟵. 𝗝𝘂𝗻𝗶 𝗳𝗶𝗻𝗱𝗲𝘁 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿 𝗕𝗮𝗿𝗖𝗮𝗺𝗽 𝗠𝗲𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴 statt. Details dazu findet ihr hier unter diesem Link >> 2️⃣ 𝗮𝗺 𝗦𝗮𝗺𝘀𝘁𝗮𝗴, 𝗱𝗲𝗻 𝟮𝟬. 𝗝𝘂𝗻𝗶 führen @Anja Kossik und @Henriette Doret uns durch einen 𝗘𝗺𝗽𝗼𝘄𝗲𝗿𝗺𝗲𝗻𝘁-𝗜𝗻𝘁𝗲𝗻𝘀𝗶𝘃𝗲𝘁𝗮𝗴. Persönlichkeitsentwicklung intensiv und entlang unserer Haltung und Inhalte. Details dazu findet Ihr im PDF anbei. 💥 Und das besten ist: 𝗯𝗲𝗶𝗱𝗲 𝗩𝗲𝗿𝗮𝗻𝘀𝘁𝗮𝗹𝘁𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗳𝗶𝗻𝗱𝗲𝗻 𝗮𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝘀𝗲𝗹𝗯𝗲𝗻 𝗟𝗼𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘀𝘁𝗮𝘁𝘁! Wer beide Tage besuchen möchte, kann das hier sofort zum 𝘃𝗲𝗿𝗿𝗶𝗻𝗴𝗲𝗿𝘁𝗲𝗻 𝗣𝗮𝗸𝗲𝘁𝗽𝗿𝗲𝗶𝘀 𝘃𝗼𝗻 𝗘𝗨𝗥 𝟮𝟮𝟬,- 𝗳ü𝗿 𝗯𝗲𝗶𝗱𝗲 𝗧𝗮𝗴𝗲 durch Einzahlung auf diesen Link buchen >> https://pay.sumup.com/b2c/QJ1P220T Für Unterstützung bei der Anmeldung wendet Euch gerne per Mail an mich unter 📩 [email protected]. Hope to see you 😎 Karl

Hallo liebe Community - ich habe in der Neurohacking-Community 3 Aussagen zur emotionalen Intelligenz gelesen, die ich unbedingt mit Euch teilen muss 🤩: 1. Emotionale Führung lebt vom Wechsel zwischen Selbst-Awareness und Sozial-Awareness — Goleman zeigt: das schlägt IQ und Persönlichkeit. 2. Ignoriert zu werden tut wirklich weh — neurobiologisch identisch mit körperlichem Schmerz. 3. Wer mit eigenen Gefühlen umgehen kann, hebt das Niveau aller um ihn herum — Lehrer wirken kaskadierend auf Schüler, Führungskräfte auf Teams. Mehr neurologischer Background dazu findet ihr hier >> https://www.skool.com/neurohacking/diese-woche-emotionale-intelligenz-was-wir-gelernt-haben?p=f7a54082

Guten Morgen liebe Community! Wir haben ein laaanges Wochenende 😎 und ich möchte euch nochmal ans Herz legen: Schaut euch hier das >> Video zur Dilts-Pyramide an, bevor wir uns nächste Woche am Dienstag um 18:30 Uhr hier >> treffen! 𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗶𝘀𝘁 𝗱𝗮𝘀 𝗩𝗶𝗱𝗲𝗼 𝘀𝗼 𝘄𝗲𝗿𝘁𝘃𝗼𝗹𝗹 𝗳ü𝗿 𝗲𝘂𝗰𝗵? Die Dilts-Pyramide steht hinter einer Vielzahl moderner Ansätze wie Growth Mindset, Spiral Dynamics, werteorientierte Führung oder Purpose Driven Leadership. Und sie ist zentral für die Veränderungs- und Entwicklungsfähigkeit von Menschen. 𝗪𝗮𝘀 𝗱𝘂 𝗮𝘂𝘀 𝗱𝗲𝗺 𝗩𝗶𝗱𝗲𝗼 𝗺𝗶𝘁𝗻𝗶𝗺𝗺𝘀𝘁: ✅ Ein klares Verständnis der 4 Ebenen: Verhalten → Fähigkeiten → Werte & Glaubenssätze → Identität ✅ Praktische Beispiele aus dem Führungsalltag – z.B. wie du eine Führungsrolle wirklich annehmen kannst ✅ Konkrete Reflexionsfragen, mit denen du dein eigenes Verhalten analysieren und verändern kannst ✅ Das zentrale Prinzip: Ein Problem auf einer Ebene kann nie auf dieser Ebene gelöst werden – sondern immer auf der nächsthöheren. Wenn wir uns nächste Woche treffen, können wir direkt in den Austausch gehen – mit deinen Erfahrungen, deinen Fragen, deinen Aha-Momenten. 👉 Ladet Euch gleich hier die Termineinladung für nächsten Dienstag herunter >> Link zur Termineinladung. Wenn ihr bereits Themen oder Fragen habt, die ihr zur Dilts-Pyramide nächsten Dienstag besprechen wollt, schreibe es hier in die Kommentare 👇 Ich freue mich auf nächste Woche und den Austausch mit euch! 🔅 LG Karl

𝗗𝗲𝗶𝗻 𝗞𝗼𝗺𝗽𝗮𝘀𝘀 𝗳ü𝗿 𝗱𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻𝗲 𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝗹𝘀 𝗙ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗸𝗿𝗮𝗳𝘁 Stell dir vor, du bekommst Feedback zu deinem Führungsverhalten – und es trifft dich. Oder du erkennst selbst: „So, wie ich gerade agiere, das bin nicht ich." Vielleicht hast du reagiert, wo du eigentlich ruhig bleiben wolltest. Vielleicht hast du geschwiegen, wo deine Stimme gebraucht worden wäre. 𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗶𝗲𝗿𝘁 𝗱𝗮𝘀? Die Dilts-Pyramide gibt dir eine kraftvolle Antwort – und einen Weg nach vorne. Dieses Modell hat mir in meinem Leben und in meiner Ausbildung zu enormem Wachstum geführt – mehr Vielfalt, mehr Verhaltensmöglichkeiten, mehr Handlungsoptionen. Und es kann dasselbe für euch tun. Das Einführungsvideo >> hier zeigt Dir, wie du dich in dieser Pyramide Ebene für Ebene von unten nach oben durcharbeiten kannst – um dich selbst besser zu verstehen, dein Verhalten zu analysieren und echte, nachhaltige Veränderung zu gestalten. 𝗭𝘂𝗺 𝗘𝗶𝗻𝘀𝘁𝗶𝗲𝗴 𝗵𝗮𝗯𝗲 𝗶𝗰𝗵 𝗲𝗶𝗻 𝗽𝗮𝗮𝗿 𝗥𝗲𝗳𝗹𝗲𝘅𝗶𝗼𝗻𝘀-𝗙𝗿𝗮𝗴𝗲𝗻 𝗳ü𝗿 𝗲𝘂𝗰𝗵: 💡 Welches Verhalten von dir als Führungskraft hat dich zuletzt selbst überrascht – positiv oder negativ? 💡 Wenn du ehrlich bist: Auf welcher Ebene kämpfst du gerade am meisten – Fähigkeiten, Werte oder Identität? Lass uns diese Woche gemeinsam tiefer gehen. 🔅