⚠️ Nicht verpassen: >> nächsten Dienstag 12:30 Uhr könnt ihr unsere Sparring Partner persönlich kennenlernen oder gleich eine Frage stellen, ein Thema loswerden oder einen 1:1 Termin vereinbaren 🤓. 👉 gleich den Termin hier in eure Kalender herunterladen >> LINK ________________________ Unsere Sparringspartner sind 𝗲𝗿𝗳𝗮𝗵𝗿𝗲𝗻𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝗻𝗲𝘂𝘁𝗿𝗮𝗹𝗲 𝗣𝗥𝗢𝘀 & 𝗖𝗼𝗮𝗰𝗵𝗲𝘀, die Euch in einem 1:1 Gespräch dabei unterstützen Herausforderungen, Entscheidungen und Strategien zu reflektieren, indem sie als kritischer Gesprächspartner agieren, neue Perspektiven aufzeigen und Handlungsoptionen mit Euch durchspielen. Und das 𝗸𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗹𝗼𝘀 (fair-use*) für alle Community-Mitglieder! Also los! Der Sommer eignet sich hervorragend zum Reflektieren, Konzipieren, Erfahrungen oder einfach nur ein ehrliches Feedback einholen - mit unseren Sparring-Partnern.

Herzlich willkommen! In diesem Video führe ich euch durch die wesentlichen Räume unserer Community, damit ihr sofort einsteigen und gleich mit dabei sein könnt. ✅ Wenn ihr Fragen habt, schreibt mir diese am besten gleich hier unten 👇 ins Kommentar oder direkt über die Chat-Funktion an mich 💬. Wir freuen uns, dass ihr mit dabei seid und auf unser persönliches Kennenlernen bei einem unserer nächsten Meetings >> Alles Gute! Karl 😎

Liebe Community! Hier findet Ihr die Takeaways >> aus unserem letzten Meeting vor der Sommerpause zu Werte & Kultur. 𝗞𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿 𝗶𝘀𝘁 𝘄𝗶𝗲 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗭𝘄𝗶𝗲𝗯𝗲𝗹 Das sogenannte Onion-Modell zeigt es treffend: Was wir von Kultur sehen, also Symbole, Rituale, Sprache, ist nur die äußerste Schicht. Darunter liegen Normen und Werte. Und ganz im Kern stecken implizite Grundannahmen, die meistens nie ausgesprochen werden, aber das Verhalten täglich steuern. Als Führungskraft lohnt es sich zu fragen: Arbeite ich nur an der Oberfläche, oder treffe ich wirklich den Kern? 👉 Wenn ihr an euer aktuelles Arbeitsumfeld denkt: Welche Schicht der "Zwiebel" ist bei euch am meisten sichtbar, und was liegt im verborgenen Kern? 𝗚𝗲𝗹𝗲𝗯𝘁𝗲 𝗞𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿 𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻𝗻𝘁 𝗺𝗮𝗻 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗶𝗺 𝗛𝗼𝗰𝗵𝗴𝗹𝗮𝗻𝘇𝗽𝗿𝗼𝘀𝗽𝗲𝗸𝘁 Ein Tipp aus der Praxis, der gold wert ist: Wenn ihr in ein neues Unternehmen wechselt, sprecht mit den künftigen Kolleginnen und Kollegen, nicht nur mit HR. Die offizielle Wertebroschüre und die tatsächlich gelebte Kultur liegen oft weit auseinander und können von Abteilung zu Abteilung auch deutlich voneinander abweichen. 👉 Habt ihr schon erlebt, dass offizielle Unternehmenswerte mit der gelebten Realität kollidiert sind? Was habt ihr daraus gelernt? Vielen Dank für eure Teilnahme! Das war auch wieder ein super inspirierendes eXchange Meeting 🤓 Und seht Euch gerne nochmals das Video zu diesem Thema an >>

👉 nur noch eine kurze Erinnerung: Heute treffen wir uns zum Thema Werte & Kultur hier >> Wenn ihr das Einführungsvideo bereits gesehen habt, bringt eure Gedanken, Fragen und Beobachtungen mit. Falls nicht, ist das auch okay. Der Austausch steht heute im Mittelpunkt. Denn das Spannende an diesem Thema ist: Jede Führungspersönlichkeit hat eine eigene Geschichte, einen eigenen Wertefilter und eine eigene Kultur, die sie mitbringt. Heute schauen wir uns genau das an. Ich freue mich auf den Austausch mit euch. 🔅 Bis später!

Ein schönen guten Montagmorgen liebe Community 😎 Ich möchte heute mit euch eine spannende Perspektive auf KI teilen. Benjamin Schötz hat sich überlegt, worin 𝗱𝗲𝗿 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝗱 𝘇𝘄𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗺 𝗚𝗲𝘀𝗽𝗿𝗮̈𝗰𝗵 𝗺𝗶𝘁 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗿 𝗠𝗮𝘀𝗰𝗵𝗶𝗻𝗲 liegen könnte. 👉 Die soziale Interaktion ist anstrengender! Aber die soziale Anstrengung, die du bei Menschen investieren musst, zahlt sich auf anderem Wege wieder aus, weil Menschen dir etwas zurückgeben. Die Aufmerksamkeit, die sie verwenden um dich herauszufordern und um ihre Perspektive mit dir zu teilen, macht dich müder aber reicher, als ein Gespräch mit KI. Den vollständigen Artikel findest du hier: https://www.linkedin.com/pulse/wir-müssen-uns-eingestehen-dass-die-arbeit-mit-ki-aufwand-schötz-hwkfe/