鳳玲杜

你的團隊現在處於哪個階段呢?? 🔔A型｜篩人出問題你的執行力是有的問題在一開始篩選夥伴的環節找錯人，後面再努力都是白費 🔔B型｜留人出問題你找人的能力沒問題但夥伴在三到六個月會消失通常是因為她還沒嚐到甜頭就放棄了這個階段最需要的是跟進節奏 🔔C型｜系統出問題你的狀況我看到了你現在是一個人在撐整個團隊這不是你不夠努力是你還沒有建立讓人自己動的系統下面檔案都有整理好相對應的調整方式喔

鳳玲杜

3d •

領導乾貨區💎

5 個夥伴離開前警訊 !!

別等提離開才挽回，夥伴心碎是有聲音的 💔 妳以為夥伴最近變「乖」了？不吵不鬧、什麼都說「都可以」其實，那不是體諒，是「死心」的前奏帶過這麼多夥伴發現真正的離開從來不是大張旗鼓的告別是無聲無息的消失當一個曾經滿眼是火花的夥伴，變成了看訊息不回、聽完沒反應的「透明人」，這不是溝通出了問題是她的心早就慢慢搬走了最累的領導人是等人提離開才處理最聰明的領導者是能在冷淡發生前先接住理解夥伴的情緒你的團隊裡，也有人開始說「都可以」了嗎？別讓這份沈默，變成最後的遺憾了!!

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鳳玲杜

13d •

星際介紹自我📢

任務 001｜找到你的行星，告訴宇宙你來了

完成時間：進來當天目的：完成測驗＋自我介紹＋建立第一個連結任務說明歡迎進入領導者宇宙你來到這裡的第一件事，不是看課程，不是看資料是讓我們認識你完成三件事：第一件——完成六王測驗前往課程區，完成六個問題，找到你的行星第二件——到「星際自我介紹」發文用這個格式：我是【名字】我的行星是【你的王】我目前在帶【直銷／電商／微商／保險／......】我現在最大的卡關是：___ 我加入領導者宇宙，是因為：___ 第三件——找到一個跟你同王的夥伴留言打招呼

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鳳玲杜

2 likes • 6d

謝謝你的願意講出自己的現狀！❤️ 不管是否在組織行銷裡⋯ 只要是跟「人」有關的生意其實都是相對不容易的！因為每個人的個性跟需求確實都大不同所以溝通方式也大不同！也就是因為如此所以在組織裡面的收入才有機會跟一般上班族有所不一樣！如果以你字面上的狀況我會初步建議你！先顧好自己的能量！做自己可以控制的事情！直白說就是讓自己重新恢復行動力因為只有自己可以主導自己的一切夥伴暫時跟不上！其實有各種原因而其中的一個原因⋯ 就是他會看領導人的狀況是不是他未來嚮往的所以領導人的狀態必須讓夥伴看起來是想追隨的❤️ 外面學領導，也許是從書本上面學的但在領導者宇宙裡面！都是我自身經歷過的經驗！這個社群也才剛建構所以有很多課程都在錄製當中期待將來上傳的課程都能協助到社群的每一位領導人❤️

鳳玲杜

10d •

領導乾貨區💎

夥伴帶不動~不是他懶!!是你說話的方式把他的熱情磨滅了

這五套話術整理好給你直接對照話術一｜否定 → 最佳化話術二｜壓力→需要感話術三｜固定 → 接住話術四｜指令 → 邀請話術五｜催促 → 陪跑 🔔這是我10年帶人踩過的坑拆解成任何人直接執行的步驟想學更多帶人心法!!! 免費加入"領導者宇宙"社群!!! 👇👇👇 https://www.skool.com/leaders-universe-2774/about

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鳳玲杜

1 like • 7d

希望幫得上大家的忙❤️

鳳玲杜

8d •

領導乾貨區💎

夥伴說要離開 90% 的新手領導人都會踩這三個坑

帶了十年團隊我把「夥伴說要離開」完整的處理 SOP 整理好了 1. 常見三個坑 + 真實場景對話 2. A/B/C 三種夥伴的具體跟進劇本 A｜卡關型 B｜生活型 C｜離開型 3. 領導人自我檢測 10 題 4. 5步驟SOP總結直接對照，下次遇到不會再慌😟 祝福大家事業順利 🔔這是我10年帶人踩過的坑拆解成任何人直接執行的步驟想學更多帶人心法!!! 免費加入"領導者宇宙"社群!!! 👇👇👇 https://www.skool.com/leaders-universe-2774/about

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鳳玲杜

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