Somos Los inconscientes. El movimiento de empresarios que eligen verdad en lugar de postureo. MANIFIESTO LOS INCONSCIENTES No somos un evento. No somos networking. No somos un grupo más. Somos el lugar al que llegas cuando estás cansado de interpretar un papel. Aquí no necesitas contar lo bien que te va. Ni esconder lo que no funciona. Ni competir por atención. Aquí puedes decir: «Esto no lo sé.» «Esto me ha salido mal.» «Esto me pesa.» Y nadie te mira raro. Los Inconscientes no somos mejores. Somos más honestos. Y sí, hay que estar un poco loco para elegir este camino. ______ 1️⃣ Confirmar sus sospechas (Lo que ya sienten pero nadie les dice) - Nadie va a venir a rescatarte. - El emprendimiento real no se aprende en cursos ni en eventos masivos. - La mayoría de espacios para emprendedores están diseñados para aparentar, no para crecer. - El éxito empresarial sin honestidad personal genera soledad y desgaste. - No estás roto: estás mal acompañado. 2️⃣ Tirar piedras a los “enemigos” (Lo que el movimiento rechaza explícitamente) - El postureo emprendedor y la validación externa. - Los eventos de networking donde todo es venta encubierta. - Los gurús que nunca hablan de errores. - Las opiniones sin experiencia. - La cultura del “siempre bien”, “todo facturando”, “todo creciendo”. 3️⃣ Justificar su fracasos (Por qué no avanzan como podrían) - Porque no tienen un entorno donde puedan decir la verdad. - Porque toman decisiones en soledad o con gente que no entiende su contexto. - Porque reciben opiniones, no feedback desde experiencia real. - Porque nadie les devuelve un espejo honesto. - Porque están rodeados de ruido, no de criterio. 4️⃣ Avivar sus sueños (Lo que realmente anhelan) - Emprender sin máscaras. - Poder decir “esto no lo sé” o “esto me salió mal” sin ser juzgados. - Construir relaciones reales con otros empresarios. - Disfrutar el camino sin renunciar a la ambición. - Crecer acompañados por iguales, no por ídolos.

Toda comunidad viva tiene diálogo. Y donde hay diálogo, hay diferencias. El reto no es evitar los desacuerdos, sino mantener la armonía mientras construimos ideas juntos. Una conversación productiva no busca quién tiene razón, busca qué podemos aprender el uno del otro. Algunas claves para mantener el equilibrio: Escucha para comprender, no solo para responder. Agradece antes de corregir: el respeto abre más puertas que el argumento. Si una conversación se tensa, vuelve al propósito común. Modera con calma: no para controlar, sino para cuidar la energía del grupo. Las mejores comunidades no son las que piensan igual, sino las que aprenden a pensar juntas sin perder el respeto. Pregunta para hoy: ¿Qué haces tú cuando una conversación empieza a perder armonía en tu comunidad? Yo : agrazezco siempre ,abro espacio para todos ,un espacio seguro y de confianza para abrir conciencia