📜 Historia del Trabajo Remoto
El trabajo remoto no nació con la pandemia; es el resultado de una evolución tecnológica y cultural que tomó décadas.
1️⃣ Antes de internet: el teletrabajo nace como idea (década de 1970)
  • En 1973, Jack Nilles —considerado el “padre del teletrabajo”— propuso que, en lugar de mover a las personas al trabajo, se podía “mover el trabajo hacia las personas”.
  • La motivación fue reducir tráfico, costos y contaminación.
2️⃣ Años 80: primeras pruebas corporativas
  • Algunas empresas de tecnología experimentaron con empleados trabajando desde casa mediante terminales conectadas por líneas telefónicas.
  • Era costoso y poco práctico, pero mostró posibilidades.
3️⃣ Años 90: llega internet
  • El acceso a computadoras personales y la expansión de internet permiten el correo electrónico, la transferencia de archivos y las primeras colaboraciones a distancia.
  • El trabajo remoto se vuelve viable, aunque aún minoritario.
4️⃣ Años 2000: movilidad y globalización
  • Aparecen laptops más potentes, Wi-Fi, mensajería instantánea y sistemas de videoconferencia básicos.
  • Surgen las primeras plataformas freelance globales.
  • El “teletrabajo” empieza a ser reconocido en leyes laborales de varios países.
5️⃣ 2010–2019: la era de las herramientas colaborativas
  • Surgen plataformas como Slack, Zoom, Google Workspace, Trello, Asana.
  • Nace la cultura del “trabajo distribuido”, usada por startups y empresas tecnológicas.
  • Comienza el auge del “nómada digital”.
6️⃣ Año 2020: la pandemia acelera el cambio
  • El COVID-19 es el mayor impulsor de trabajo remoto en la historia.
  • Millones de empresas migran a modelos remotos en semanas.
  • Se desarrolla el trabajo remoto a gran escala en casi todas las industrias.
  • El teletrabajo deja de ser excepción para convertirse en norma temporal.
7️⃣ 2021–2024: el trabajo remoto se consolida
  • Muchas empresas mantienen esquemas remotos o híbridos.
  • Nacen nuevas profesiones 100% digitales.
  • Plataformas globales de talento crecen de forma explosiva.
  • Se fortalecen los marcos legales del trabajo remoto.
8️⃣ Hoy: el trabajo remoto como modelo maduro (2024–2025)
  • Se combinan modalidades híbridas, 100% remoto y trabajo desde cualquier lugar.
  • El enfoque ya no es solo “trabajar desde casa”, sino optimizar productividad, cultura digital y bienestar.
  • Muchos países compiten por atraer talento remoto con visas, incentivos y mejor conectividad.
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William Castillo
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