@Luz Mery Fernández L. Hola Luz, que gusto verte por aquí! Te comparto el acceso al Club. Todos los días estamos posteando vacantes curadas: 🔗 https://www.skool.com/hazte-contratable-9141/about

@Danay Ayala Hola Danay, ya lograste hacerlo?

Hola Chabely, con gusto. Entra al ebook de RemotoPRO leelo con cuidado y ve haciendo todos los ejercicios propuestos, esto es importante porque en el cápitulo 2 te vas a encontrar con los documentos de postulación. En ese cápitulo vas a tener un ejemplo de currículums que te puede guiar, asi mismo en las primeras páginas tienes el acceso a plantillas de cv y cartas de presentación, tambien tienes el recurso del ebook del chatGPT para que te ayudes con el chat a personalizar tu cv a cada oferta. Con gusto y saludos.

Hola María. Sí, es completamente normal en Upwork y workana que solo pidan carta de presentación y muestras de trabajo. Cap 4 de RemotoPRO y las guías de cada plataforma. En estas plataformas el perfil reemplaza el CV. Los clientes ya pueden ver: - Tu experiencia - Historial de trabajos - Calificaciones - Skills Por eso no suelen pedir hoja de vida aparte. De hecho, en Upwork pesa más:✔️ Una propuesta bien escrita y personalizada✔️ Muestras concretas y relevantes✔️ Tu perfil optimizado Así que vas bien

Con gusto Maria

Hola Juan, es una muy buena pregunta porque eso le pasa a muchísima gente cuando empieza. Te comento un poco más. En LinkedIn muchas vacantes ponen “1 año de experiencia” como requisito, pero en la práctica muchas empresas igual revisan perfiles que no lo tienen si ven que la persona ya ha practicado las habilidades. Tambien tienes que ver si el requisito de la experiencia es Obligatorio o preferible, si es preferible, significa que si no cumples con ese requisito no hay problema, pueden tomar encuenta tu solicitud. Te dejo algunas recomendaciones para filtrar y aplicar mejor: 1. Usa filtros como “Entry Level”, “Junior” o “Prácticas / Internship”. Eso ayuda a encontrar roles más alineados con perfiles que están empezando. 2. Busca por habilidades, no solo por cargo. Por ejemplo:“Social Media Assistant”, “Marketing Assistant”, “Content Assistant”, “Community Manager Junior”, “Marketing Coordinator”. Entre más variabilidad le des a los cargos en palabras claves, mejor. 3. Aplica igual aunque pidan 1 año. Muchas veces ese requisito es más “ideal” que obligatorio. Si tienes proyectos, cursos o prácticas donde hayas usado esas habilidades, ya cuenta como experiencia. 4. Apóyate en muestras de trabajo. Si tienes ejemplos (campañas, copies, análisis de redes, etc.), eso puede pesar más que el tiempo formal trabajando. 5. No te limites solo a LinkedIn. También mira en otras plataformas de trabajo remoto o freelance donde muchas empresas contratan perfiles junior para empezar. Espero todo esto te sirva, saludos.