In den letzten 20 Monaten habe ich mit vielen Finanzberatern zusammengearbeitet, die ein großes Problem hatten. Eigentlich waren es mehrere, aber eins war extrem auffällig und vielleicht kommt dir das bekannt vor. 1) Zuerst hat Potenzial gefehlt. (Wen kann ich fragen) 2) Dann haben wir Potenzial besorgt (LinkedIn + Facebook Ads) 3) Bewerber waren, da ... gekommen ist „NIEMAND“ zum Termin. Und hier will ich dich direkt sensibilisieren. Es gibt nicht nur einen Grund, warum Teamaufbau schwer wirkt. Es wird immer eine Verkettung von Herausforderungen sein, die du aber mit einem System meistern wirst! Größtes Problem war also: Bewerber sind da - aber kaum jemand ist zum Gespräch erschienen. Das frustriert doppelt: 👉 Du investierst Zeit und Geld, 👉 und am Ende sitzt du alleine im Termin. Bei uns sah das am Anfang genauso aus, vor allem über Facebook-Anzeigen. Mit diesen kleinen Anpassungen haben wir die Show-Up-Rate verdoppelt. Das sind die 3 Dinge, die in der Praxis am besten funktioniert haben: 1️⃣ Reminder-Struktur: 24h vorher + am Tag selbst eine WhatsApp. 2️⃣ Mini-Commitment: Bewerber müssen kurz auf eine ENTWEDER/ODER-Frage antworten. 3️⃣ Mehrwert statt Pflicht: Statt „Bitte erscheinen“ schreiben wir ↓ „Im Gespräch erfährst du, wie du deine Karrierechance im Vertrieb in nur 6 Wochen testen kannst, ohne Risiko oder finanziellen Druck für deine Familie.“ Seit wir das so umsetzen, haben wir Show-Up-Raten von 70–80 % – statt 30–40 %. 👉 Meine Erfahrung: Bewerber springen nicht ab, weil sie kein Interesse haben. Sondern, weil niemand sie ernsthaft abholt. Gilt auch für das Ausbildungssystem der Partner. Hier gibt es im Strukturvertrieb auch crazy Abweichungen, was ein „Standard“ sein soll. (Das ist aber ein Thema für später 😉) Frage an dich: Wo verlierst du aktuell die meisten Leute – beim Finden der Bewerber, kurz vor dem Gespräch oder während der Ausbildung?

„Viele sagen: ‚Ich brauche mehr Bewerber‘. Andere sagen: ‚Mein Problem sind die Gespräche und die Auswahl‘. 👉 Was ist bei dir aktuell die größere Herausforderung – Bewerber finden oder Gespräche führen?“

Hey Community 👋, wir wollen die Community mit den richtigen Leuten füllen – und du kannst dabei helfen! 👉 Deshalb starten wir ab heute die Empfehlungs-Challenge. So funktioniert’s: 1. Kopiere die DM-Vorlage (unten im Beitrag) oder nutze deine eigene. 2. Lade mindestens 3 Kollegen ein, die ebenfalls mit Teamaufbau & Recruiting im Finanzvertrieb zu tun haben. 3. Kommentiere hier im Thread mit „done ✅“, sobald du deine Einladungen rausgeschickt hast. Dein Bonus (nur für Teilnehmer) 🎁 Du bekommst exklusiv meine LinkedIn-Stellenanzeigen-Vorlage, mit der wir: - 262 Bewerber generiert haben - bei <1.300 € Werbebudget - CPL ~ 4,96 € pro Bewerbung 👉 Diese Vorlage gibt es nirgendwo öffentlich – nur für die, die bei der Empfehlungs-Challenge mitmachen. Lasst uns die Community größer machen und gleichzeitig voneinander profitieren 💪. Auf geht’s! 🚀 --- Vorlage „Hey [Name], ich bin Teil einer Community für Finanzberater, in der es um Teamaufbau & Recruiting ohne Kaltakquise geht. Dort gibt’s Vorlagen, Schritt-für-Schritt-Anleitungen und echten Austausch unter Experten. 👉 Der Zugang ist kostenlos – soll ich dir den Link schicken?“

Wir werden in den nächsten Tagen, Wochen aber auch Monaten viele neue Mitglieder dazubekommen und ich bin mir sicher, dass hier noch viele Bekanntschaften, Austausch unter Kollegen und Freundschaften entstehen können. Es ist völlig egal, wie lange du schon dabei bist, wo du gerade im Teamaufbau stehst. Stelle dich jetzt in diesem Post vor. Mein Tipp: Nimm dir Zeit dafür! Wir wollen wissen, wer du als Mensch bist. - Woher kommst du? - Wie lange bist du schon aktiv im Business? - Seit wann machst du Teamaufbau? - Was möchtest du in den nächsten 6 Wochen erreichen? (Short Wins) - Welche Herausforderungen hast du beim Teamaufbau? - Was hast du schon ausprobiert, um diese Herausforderungen zu lösen? Diese Fragen sind einfach nur ein paar Vorlagen für dich. Wichtig: Gehe hin und wieder durch die Vorstellung und antworte gerne mit dem REPLY Button (wichtig), wenn du auf die ein oder andere Vorstellung eingehen möchtest. Lets goooo Lg